Конфликт като социален феномен

Конфликт - сблъсък на две или повече от различните сили, за да реализират своите интереси в лицето на опозицията.

Две основни области могат да бъдат разграничени в теорията на конфликта:

функционалност, изучаване на проблема за стабилност и устойчивост (понятието Емил Дюркем, Talcott Parsons, N. Smelser);

Според Парсънс:

всяко общество - относително стабилна и устойчива структура;

всяко общество - добре интегрирана структура;

Асоциации всеки елемент има специфична функция, т.е. поставя нещо за поддържане на стабилността на системата ..;

Дарендорф счита, че:

всеки елемент в обществото допринася за неговото разпадане и промяна;

всяко общество се основава на факта, че някои от членовете obschestvaprinuzhdayut да покори други.

Изтъкнат американски експерт в общата теория на KE Boulding системи се опита да се създаде общ модел на конфликта, за да го оправя с формален апарат, така че да бъдат подходящи за всеки отделен случай. Според Boulding, конфликт бележи съзнателни и зрели противоречия и конфликти на интереси, т.е., на конфликта -... " ситуация, в която страните са докладвани своя потенциал несъвместимост на позициите или държави, и се стремят да се възстанови положението, с изключение на намеренията на другата страна. "

Според общата теория на Boulding конфликти, социални конфликти в съответствие с нивото на организация на страните са разделени в три основни групи: на индивидуално, групово и организацията. Класификация на три организационни нива, поради следната типология:

Конфликти между индивиди;

гранични конфликти между изолирано пространство групи;

екологични конфликти между пресичащи групи пространство;

Конфликти между хомогенни организации (например, членки);

Конфликти между хетерогенни организации (например, държавната църквата);

конфликти между индивида и групата (например семейство);

конфликти между индивида и организация (например, между индивида и държавата);

Конфликти между групата и организацията.

Война - безкомпромисна борба до победен край с всичко, включително и насилие, означава. Играта - разрешаването на конфликта въз основа на действието на предварително определени правила; резултат - получаване на печелившата значителни, но не и жизнено важни предимства. Спорът - да се постигне споразумение с другата страна, само с мирни средства.

Конфликтите се различават:

относно законността на съществуването на (открит и латентна);

ориентация развитие (индивиди или цели);

от тип (когнитивно и мотивационни);

механизъм за решаването им;

по сложност и значимост.

Когнитивни конфликти възникнат при сблъсък на противоположни или противоречащи си гледни точки на събития, факти за. Те се срещат под формата на дискусии, спорове, дебати, спорове на страниците на вестници и списания, и така нататък. D. Ако по отношение на една от страните в конфликта не се прилагат методи на насилие, ако дискусията се провежда в един цивилизован начин, обикновено няма риск от преминаването им в мотивационни конфликти, които се основават на сблъскване на основните интереси на страните.

В зависимост от нивото на антагонизъм отношения между спорещите страни може да бъде два вида:

коренно противоречиви, ако има такава не съществува общ интерес;

частично конфликт, когато въпреки сблъсъка, двете страни имат общ интерес.

Интересни конфликти типология предложените Йейлския университет професор Робърт Дал. Според него, конфликтите могат да бъдат:

биполярно (двустранно) и многополюсен (многостранен) - в зависимост от броя на противоположни страни в конфликта;

кумулативен и прекоси - в зависимост от приликите и разликите на участниците в конфликта;

което води до поляризация и да доведе до сегментиране - в зависимост от степента на участниците антагонизъм (под поляризирана разбира дълбоко разделено общество в две противоположни групи, противоречието между тях с мирни средства не може да бъде решен, и при сегментация - фрагментация на обществото в няколко секции и групи с различни интереси и стойности в конфликт помежду си, но стабилността на обществото чрез осигуряване на взаимни отстъпки, преговори, консултации).

за конфронтация между поколенията (в домакинства, организации);

да се бори между етническите групи в обществото;

противоречия между различните религиозни общности;

да се бори носители на различни традиционни ценности с нововъзникващи обичаи и др. г.

При описването на даден конфликт, ние трябва да знаем:

фоновите взаимодействията на спорещите страни (свързани помежду си, взаимни стереотипи и очаквания, включително и своите идеи за това, което другата страна мисли за тях, особено степента на полярност на техните виждания за системата "добро - лошо" и "доверие - не надежден ");

характеристика конфликт (нейните граници, скованост, определяне мотивационни стойност, честотата и др ...);

заинтересованите страни (съотношение им към противоположни страни и един до друг, интерес в определени резултати на конфликт, техните характеристики);

Стратегия и тактика на воюващите страни (оценка и (или) да промени предимствата, недостатъците и субективни характеристики, опити за една от страните да влияе на другата страна за предимствата и недостатъците на първата - и двете легитимни и нелегитимни опити с различни съотношения на положителни и отрицателни стимули - като обещания, награди, заплахи, свободен избор, принуда, с различни нива на доверие, видове мотиви, и т.н.);. ..

резултатите от конфликта за участници и заинтересовани страни (печалба или загуба, свързана с непосредствената обект на конфликта, вътрешни промени в участниците в конфликта, свързани с тяхното участие в конфликта, дългосрочните перспективи на отношенията между страните в конфликта, членове на добра репутация в конфликта между различните заинтересовани страни).

предварителната фаза на конфликта. Характерна черта на всеки конфликт по време на неговия произход е наличието на един обект, притежаването на които (или чието постижение) е свързано с чувство на неудовлетвореност (от латинската frustratio -. Измамите, недостатъчност) се нуждае от две теми са въвлечени в конфликта. предварителната фаза на конфликта - период, когато спорещите страни за оценка на нейните ресурси (материални активи, информационни, електрически, престиж и т.н. ...), Преди да вземе решение за агресивни действия или отстъпление. В същото време има и консолидирането на силите на противопоставящите се страни, привържениците на търсене и регистрация на групите, участващи в конфликта.

Понякога причина за неудовлетвореност е трудно да се определят, след това можете да изберете обект за агресия, която няма връзка с блокиране нужди. Тази фалшива идентификация може да доведе до действие на обект страна, отговор и появата на фалшиви конфликт. Това се случва, че фалшива идентификация е създаден изкуствено, за да се отклони вниманието от истинския източник на неудовлетвореност.

Много характерна стъпка директно противоречие съществуване на критична точка, над която се постига несъвместимия взаимодействието между противоположни страни максимална здравина и острота. След като премине през критичната точка на броя на взаимодействията конфликтни, тяхната острота и здравина значително намалява, а след това на конфликта продължава до тяхното разрешаване или за нова вълна на опозиционните сили.

Резолюция на конфликта. Outward знак за разрешаване на конфликти в полза приключване на инцидента. Това означава, че спира конфликт сътрудничество между двете страни.

Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter