Концепцията на трудов договор като институция на трудовото законодателство, правната факта, (сделка)

При разглеждането на този въпрос, трябва да се изхожда от факта, че трудовото законодателство и други области имат повече от една стойност.

Трудовият договор се смята за по обективен смисъл, като система от правни норми. уреждащи процедурите за възлагане, изменение и прекратяване на трудовите договори. Във втория смисъл на думата, трудовият договор се счита като основа за възникване на трудово правоотношение, като един вид труд сделка.

Литературата също се отнася до договора за наемане на работа, както правоотношение и показва наличието на страните взаимни права и задължения, както и по същество означава, че има задължение, което съществува от дълго време, все още няма ясни граници във времето.

Трудовият договор може да се тълкува като правна форма на привличане на работа. и в този смисъл, трудовият договор е институция на трудовото законодателство, тъй като има други форми на привличане на работа (военна служба, граждански договор и др.) Той е достатъчно голям обем на стандарти, и това може да се нарече общ институт на трудовото право, която обединява няколко институции, като например институцията на договора, промени институт (иновации) от Договора и на Института за прекратяване на трудови задължения.

Разбиране на трудов договор като документ на форма. хартия, която е подписан. Но това обикновен разбиране. Трудовият договор може да бъде сключен в мълчалив начин. Не е задължително в писмена форма. Така че те се произнесе първите три стойности.

Ако се вгледате внимателно елемент. 56 TC RF, виждаме следното: В договора на заетостта - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, договори, местни наредби и това споразумение своевременно и в пълен размер плащат заплати на работниците и служителите и на работника или служителя се съгласява да л ADIC изпълнява определени функции за работа на това споразумение, трябва да се спазват вътрешните правила в сила за работодателя.

Трудовият договор като правен факт - е легитимни волеви действия на работодателите и работниците, насочени към създаването на взаимни трудовите права и задължения.

Глава 10 TC България в действителност се отнася до отношенията на заетост. Има връзки, които предхождат труда, това включва Института по трудовия договор. Разбиране на трудовия договор, като сделка, всъщност, не е универсално прието от учени. По същество трудов договор - това е сделка.

Като се има предвид трудовия договор като сделка, ние трябва да разберем, че той има структура:

· Субективната страна - предмет и воля.

Страни по сделката са уникални образувания: наемат и работодателя (бъдещия работодател и работника или служителя). Известно е, че наема тук може да бъде само физическо лице. при спазване на изискванията на: капацитет, компетентност и умение за работа. От другата страна - на наемателя, който може да бъде физическо лице или юридическо лице. В този случай, е необходимо да се има предвид статута на юридическо лице: правния статут, наличието на подходящи средства и структури на производство.

Вторият елемент от субективна страна на сделката - няма. Ще съответно е комбинация мотив и цел. Както е известно от общата теория на сделки с цел на сделката е база мотив - това предизвиква извършването на сделката. В основата тук е възможността за работа, които могат да се използват по едно и също време двустранните отношения не трябва задължително да бъде свързано с интересите на другата страна. Често, целта е да се наеме препитание. Що се отнася до мотива, Кодекса на труда не се обърне внимание на това дали измама или истински мотив. Често наел не каже къде ще работи, какво ще направи, и така нататък. Г. Кодексът на труда не съдържа механизъм за защита на такива обстоятелства. Но ние трябва да се има предвид, че развитието на отношенията между страните въз основа на понякога се отдава на стойност, например, чл. България TC 74 - Промяна на някои страни да трудов договор по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд.

· Цел страна - условията и формата. Условия на договора - това е нещо, за което страните се договарят и за които те са съгласни. Те са външният израз на мотивите и целите на сделката, както и тези волеви моменти, които са в основата на интересите на всяка от страните. Ако условията не са съвместими, тогава няма сделка. разделение е традиционна среда, за да:

о Direct - разработена самостоятелно от страните в процеса на преговори.

От гледна точка на значението на такива термини в сделката се разделят на:

· Задължително (член 57 от Кодекса на труда.) - условията, без които трудовият договор не могат да бъдат сключени. Тези условия, от своя страна, се разделят на:

о Майн - тези, без които не трудов договор не може да бъде сключен. Предметът на трудовия договор - ", които работят" или на работното място.

о Случаят - трябва да бъде определен вид договори, и ако те не са били договорени между страните, се стига до заключението за основните условия. Например, ако е предвидено в договора за работа с нощният пазач, той трябва да работи през нощта, а след това може да дойде през деня и ще бъде прав.

о Деривати - ръка те не са съгласни, те са извлечени от законовите, подзаконовите местни, от колективните трудови договори.

Необходимо е да се направи разграничение между условията на трудовия договор на информацията. Условия - модел на бъдещите отношения. Информация никакви права и задължения между страните не могат да генерират.

1. В зависимост от дължината на

а. Срок (над 5 години)

б. за неопределено време

2. В зависимост от характера на работата,

а. Трудовите договори на основното място на работа, т.е. такива трудови договори, които предполагат, че общият процент на работното време или работа на работника или служителя процент ще изпълнява по силата на договора с конкретен работодател.

б. Трудовите договори едновременно,

Специален раздел TC България (глава 44). непълно работно време не е предназначен за извършване на пълно работно време стандарт. Работата не може да бъде повече от половината от общия процент, т.е. максималната - 20 часа на седмица. Брой договори не се ограничава до непълно работно време. непълно работно време може да бъде работодател, където основната работа се извършва - на вътрешния Moonlighting. В този случай, работата по-долу да се вземе пред главната работното време на обекта. Има външна на черно - да работи за друг работодател по договор на непълно работно време. Moonlighting се отличава с термини като "комбинацията работи, професии" - работа за основно работно време; "Търговско представителство" - работата се извършва на основното място на работа, вместо на отсъства служителя; "Разширяване на обслужваните райони или натоварване в работата" - увеличава количеството на работа по същество, макар и въз основа на споразумението.

3. предмет състав