Концепция и видове и правен статут на субектите на трудовото законодателство

Субекти на трудовото законодателство - са участниците в обществените отношения, регулирани от кодекса на труда, са определени права и задължения, т.е. физически или юридически лица.

Всеки предмет е надарен с правния статут, който включва следните елементи:

1.trudovaya личност - способността на човек да има и да упражнява правата и закупуването и изпълнява своите задължения;

2.Core субективни права и задължения;

права и отговорности 3.yuridicheskie гаранция, т.е. правни мерки за осигуряване на ефективното упражняване на права и отговорности;

4.otvetstvennost за нарушаване на трудовото законодателство.

2.Rabotnik като предмет на трудовото законодателство:

Работникът - човек, който е в трудово правоотношение с работодателя въз основа на трудов договор (член 1 от КТ).

В трудовото законодателство има правосубектност въз основа на 2 неразделни критерии:

1.vozrastnogo: В съответствие с чл. 21 TC труда личността на гражданите е настроен на 16 години, но в изключителни случаи, при определени забрани, установени с трудовото законодателство, с писменото съгласие 14y.o ..

2.volevogo: граждани, които имат реалната възможност да работят, но съдебно признати недееспособни поради психично заболяване и са в отделението, не могат да бъдат субекти на трудовото законодателство, като те не са в състояние да изпълняват служебни задължения и да отговаря за действията си.

Закон може да бъде ограничено. В съответствие с Наказателния кодекс като основна или допълнителна наказание за престъпление, може да се прилага: лишаване от право да заема определени позиции или да участват в някои дейности. Все пак, това може да е ограничение на времето (от 1 година до 5 години). Напълно отрече заетост не може да бъде законно.

Основни права и задължения на работниците, залегнали в чл. 11, ТС 53 RB.

Правни гаранции за трудовите права и отговорности са законни средства, за да се гарантира ефективното упражняване на тези права и задължения: чл. 11-12 от Закона "На осигуряване на заетост"; Чл. 14, 16, 262, 268, 274 и др.

Правната отговорност на работника може да бъде от следните видове: дисциплинарно, финансово.

3.Nanimatel като предмет на трудовото законодателство:

Възложител - юридическо или физическо лице, на които законодателството предоставя правото да влиза в и за прекратяване на трудов договор със служител. (V. 1 ТС)

Клонове не са работодатели, правото да говори от негово име.

Труда е специален личностни работодатели. Това произтича от регистрацията на юридическото лице в съответната държава. органи и определени цели и задачи JURID. лица, т.е. на броя на служителите, необходими за работата на мрежата. човек, професия, необходими за изпълнението на правна дейност. човек.

Работодателите - физически лица: това са лицата, които сключват договори с местни работници. Такъв договор е да се регистрират в местната изпълнителна власт не по-късно от 7 дни след подписването му.

Основни права и задължения, предвидени в чл. 12, 54, 55 TC.

Гаранции за правата на наемателите. Чл. 28, 33, 34 и др. TC

Отговорност наемател настроен TC и др. Законодателство.

Правомощия на работодателите - юридически лица от упълномощен служител на работодателя - главата (негов заместник) на организацията (отделно подразделение), ръководителят на структурното звено (неговите заместници), майстор, специалист или друг служител, който по закон или работодателят има право да предприеме всички или определени решения, произтичащи на труда и свързаните с тях отношения. (Член 1, TC)