комплекс месия, или дали е необходимо да се помогне на всеки, Мрежов енциклопедия

Марк Yarnell, Рене Рийд Yarnell "Месия Комплекс" е много подобен на "Капан за управление", но с по-голям акцент върху спасяването на хората. Ние имаме от време на време се опита да спаси целия свят, индивидите, които ние спонсорирани. Но тя не се ползва, тъй като ние отново и отново се убедих. Иронията е, че тези търговци на дребно, които изискват най-малко внимание, обикновено са най-успешни. През първите няколко години в бизнеса мрежа, което сме научили един много важен урок: тези дистрибутори, които ни нужни повече, постига успех и последният, напротив, тези, които са самостоятелни, първо да ядат от плодовете на успеха.

Имах чувството, плесницата причинена суетата ми, когато Денис първо е работил за един месец, без да се обръща за помощ към мен. Но когато се събудих от унеса "желанието да се желае", аз открих, с наслада, че той ме победи. Само в MLM е много добра, когато ни надолу по веригата достигне план обезщетение най-високо ниво на пред нас.

Нови хора, които "хленча", стенат и се оплакват, обикновено излязат от бизнеса в рамките на няколко месеца. Тези, които са станали милионери, направете почти всичко сами. Не забравяйте, че ако новите социална мрежа, завършващи и отиде да работи, не ти се обадя всеки ден с молба да направи всичко за тях, това не трябва да ви обидя. Вие трябва да бъдете щастливи! Това, което прави нашия бизнес много по-амбициозна, отколкото който и да е традиционен за работа? Фактът, че производителността ние винаги се възнаграждава! Ако новите служители искат да печелят повече от по-висш ръководител, че за това те просто трябва да бъдат по-продуктивни, че е да се намери повече дистрибутори и клиенти, които ще се разпространяват и консумират продукти. Това е, което ни харесва най-много в този бизнес.

В действителност, ние никога не губим нашата организация по-ниско ниво, но нашите лидери по-ниско ниво определено може да ни бият по приходите. И някои от тях, особено когато сме много се посветили на създаването на образа на нашата индустрия чрез статии в съобщенията за пресата и медиите, изнася лекции в университети, клубове и различни организации на книгата. Ние почти не се провеждат активно набиране на персонал, доколкото сме направили през първите няколко години, тъй като посветена спечелил свободата на други цели. Благодарение на постоянното пътуване някои ключови лидери на нашето него дистрибутори, дори и тези, които работят в бизнеса два пъти по-малко време, отколкото сме станали по-последователен. Защо? Тъй като те продължават набиране на персонал, а това - основният начин да се увеличат приходите. Но също така има значителен брой хора, които заслужават по-добри работни места, но не ги имат, защото те се заби в "капан за управление" и "Messe".

За да се постигне успех, е необходимо, на първо място, да имат вяра; трябва да бъде в състояние да си представим резултата, не се колебайте подходящите емоции дълго, преди да са се случили. Не е необходимо да работят методите за контрол. Всички ние като лидери наистина трябва да направите - е да осигури нови наши колеги лесни за прилагане на стратегии и да им позволи да се изгради своя успех.