Компенсаторните плащания, за възнаграждение в търговски организации

Заглавието "Гаранции и компенсации"

GF ASOSKOVA

New Page 2

Заплатите на служителите на търговски организации включва възнаграждението на официалните заплати (скорости), изчислени за действителното работно време, или размера на извършената работа, както и допълнителни заплати, което включва бонуси, допълнителни плащания, бонуси и други плащания.

Форми, системи, възнагражденията, включително допълнителни плащания и компенсации стимул характер, определя работодателя въз основа на колективния трудов договор и договора за заетост (член 63 от Кодекса на труда ;. нататък - TC). Търговски организации на всички въпроси на заплатите са регламентирани в съответствие с разпоредбите (състояния) на плащането на работниците, която е местен нормативен акт, одобрен от установения ред. Като правило, позицията на заплащането, прикрепена към колективния трудов договор.

В зависимост от вида и предназначението на допълнителни плащания на заплатите могат да се разделят на:

# 10063; компенсаторен характер;

# 10063; основан на стимули;

# 10063; други плащания.

Тази статия се обсъждат въпроси, свързани с нормативно регламентиране на офсетова естеството на плащанията.

По този начин, в съответствие с чл. 63 TC работодател в търговска организация въз основа на колективния трудов договор, споразумението установява вида на компенсаторните плащания, техния размер и условия на употреба. Следва да се има предвид, че много от компенсаторните плащания са необходими за производството им при изпълнение на работа при определени условия. За тези плащания, установени от законодателството гарантира (минимум) размери, трябва да се спазват от страна на работодателите на всички организационни и правни форми. Сред гарантирани компенсаторни плащания на включва:

# 10063; доплащане за цени и заплати за работа през нощта;

# 10063; допълнителни такси за работа във вредни условия и тежка работа;

# 10063; обезщетение за мобилни и пътуващ естеството на работата, производството работата на ротационен принцип;

# 10063; друга компенсация, предоставена от гл. 9 TC.

Освен гарантираните трудовото законодателство компенсаторни плащания, като се вземат предвид особеностите на организацията на производствените процеси и изпълнението на някои видове работа на работодателя въз основа на колективен трудов договор могат да се установят и други видове компенсаторни плащания. Тези предимства включват, например, допълнително заплащане на служителите, което се създава работен ден разделена на отделни части.

Компенсация за извънреден труд, почивни и празнични дни

В съответствие с чл. TC 119 се счита за извънреден труд, извършена от работника относно предложението със знанието на поръчката или по-голяма от работодателя за периода на работното си време, за да вътрешни правила и (или) графика (смяна). Когато записът на работното време, извънредния труд обикновено се определя въз основа на реалното работно време като цяло за определен референтен период и правилата за работа на този период. Получената обработката в отделните седмици и месеци на отчетния период, трябва да бъдат компенсирани в останалите месеци по време на референтния период. Ще подчертая, че график за работа (смяна) полагане на извънреден труд не се планира.

Изтегляне на брой