Коментари съюз адвокат

Чл. България TC 374 определя два случаите, когато работодателят има право да отхвърли тези работници, с изключение на решението на по-висока избран синдикален орган:

1) ако решението не е представена от период на 7-дневен;

2) ако се установи с решение на съда по искане на на работодателя неразумно.

Уволнението на председателя (заместник) на синдикалната организация на земята, предоставена н. 5 ч. 1 от член 81 LC България (за системни неизпълнения на служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни действия) е разрешена в допълнение към общата уволнението на като се вземат предвид само мотивирано становище от съответните превъзходно избран синдикален орган.

Работодателят има право да прекратяване без оглед на мотивираното становище неговата майка избран синдикален орган, ако такова становище не е представена в периода на 7-дневен.

Работодателят има право да уволнението на тези работници на основанията, предвидени в параграф 2, или 3 TC България в рамките на един месец от датата на получаване на решението по споразумението с уволнението или мотивирано становище родител избира своето тяло синдикат и крайният срок за подаване на такова решение или на мотивираното становище, или влизането в сила на съдебно решение относно признаването на неговата майка неоснователна несъгласие тяло избран профсъюз с изстрелването ИЕМ. Своевременно не се броят периоди на работник временна неработоспособност, в отпуск и други периоди на отсъствие на работника или служителя, когато той запазва на работното място (позиция).

Народни представители, избрани колегиални органи на синдикални организации, не се освобождава от основната работа, са освободени от това да участват като делегати в работата, свикана от синдикатите конгреси, конференции, участие в изборни колегиални органи на синдикатите, както и в случаите, когато това е предвидено от колективния трудов договор, както и по време на краткосрочна профсъюз образование. Условия за освобождаване от работа и участие срок за плащане в тези събития се определят от колективен трудов договор.