Комбинирането и на черно

Трудово право разграничава два основни типа вторична заетост: тази на черно и комбиниране на професии.

Комбинация - тя винаги е друга (без сърцевината), отпускани работа, извършена:

в отделен договор за работа по същество успоредно с основата;

в свободното си време;

няколко работодатели (външен плурализъм), включително един (вътрешен плурализъм).

общи правила на трудови договори се отнасят до договор за комбиниране. Назначаване в комбинация (както за основния операцията) може да се извърши само в присъствието на свободен свободно място.

Комбинирането на тях (позиции) - тя се заплаща допълнително работа, извършена:

в един от трудовия договор;

в рамките на нормалното работно време от един трудов договор;

при един и същ работодател.

Ние ви молим да се изяснят няколко въпроса.

1. Мога главния счетоводител да работят едновременно в една и съща организация в различни позиции с плащане на 50% от заплатата, при набирането на персонал?

2. Дали организацията има право да изплащат премиите за работника или служителя и главния офис, както и на непълно работно време?

3. В съответствие с одобрената организация в нашата позиция, премии, изплатени на работниците отново влезе след 6 месеца работа. Както премията, изплащана на работници, отиде да работи за организацията в една организация подчинени на един и същ основен предприятието?

4. работникът или служителят има право да работят в една и съща организация на началника на отдел персонал и надзирателя на помощник?

- 1. В съответствие с член 160 от комбинацията от Кодекса на труда (КТ) - е изпълнението на работника, в допълнение към своята същност, а другата платена работа в условията на трудов договор в свободното си време. Един служител може да влезе в трудови договори за работа на непълно работно време, ако това не е забранено от закона (част четвърта от член 72 от КТ). Moonlighting може да бъде както вътрешно - в една и съща организация, и външна - допълнителна работа в друга организация.

Не е позволено да задържи едновременно две ръководни длъжности (с изключение на постовете на майстори), освен ако не е предвидено друго от закона. Чрез ръководни длъжности са свързани с мениджърските екипи *.

В съответствие с параграф 1 068 класификация Таблица на фиксираните позиции на работниците и служителите и професии на работниците, главния счетоводител се отнася до управлението на персонала, което от своя страна се делят на мениджъри и специалисти. В съответствие с член 8 от Закона "На счетоводство" лидери твърдят, 2 в списъка на лицата, които имат право да подпише. Първият се състои от лицата, извършващи управленски отговорности, във втория - на функциите на счетоводство и финансово управление. Въз основа на смисъла на тази разпоредба, главен счетоводител не се отнася до ръководството и, съответно, не е за комбинация rasprostranyaetsyaogranichenie. Но счетоводители, както и други работници, да се насладят на правилните подпис парични инструменти, няма право да действа като касиери, включително процедурата за комбиниране на **.

В допълнение към законодателството, лидерите на предприятието могат да налагат ограничения на едновременно, се съгласи с комитети на синдикатите и местните актовете, посочени в предприятието.

По този начин, главният счетоводител има право да работят на непълно работно време в една и съща организация в друг пост, ако вашите местни действия или превъзхожда предприятието Без ограничения.

2. Да, точно така. освен ако не е предвидено друго от местните актове на дружеството и други документи, регламентиращи процедурата за плащане на премията. Трудовото законодателство дава право на работодателя независимо, въз основа на техните финансови възможности, и възлага на наградата за да определят кой и до каква степен тя е на разположение, включително и на непълно работно време.

4. Трудовото законодателство не забранява комбайна. включително правилната комбинация, позиции като началник на генералния щаб и главата на домакинството.

1. Как следва да издават служебни задължения на касата (в персонала на тази позиция отсъства) на друг член на персонала?

2. възможно един служител за задълженията на касиер и инспектор от отдел персонал ли е (двете позиции не са осигурени на персонала)?

3. Възможно ли е да не трябва да плащат един служител да бъде натоварен с тези отговорности?

4. Трябва ли да се направят промени в трудовия договор?

Аз работя в една малка фирма счетоводител едновременно. Ние персонал не касиер и инспектор персонал. В тази връзка, ние планираме да издаде комбинацията от тези позиции до нашия офис мениджър. Как да се организира полагане касиерски мита (с подписването на споразумението за личната отговорност) и инспектор на персонал за офис мениджър, имайки предвид, че той няма да получи допълнително възнаграждение за допълнителни отговорности?

Аз съм бизнесмен от град Nukus. Имам малък бизнес продажба на хранителни продукти. В щата Аз нямам касиер. Искам да носят тези отговорности, офис мениджър. Кодексът на труда е записано, че мога да възложи задължения касиер в друг човек, и плащане - по споразумение.

Трябва ли да плащат допълнителна офис мениджър за това, че той отива до банката за пари? Ако аз не плащат изобщо?

Как да се организира правилно прехвърлянето на отговорностите на управителя на касата офис? В края на краищата, вие се нуждаете от място, където да посочите тези задължения?

Ако сте веднага определени отговорности и условия за комбиниране на професии и да ги посочи в трудовия договор и длъжностна характеристика и служителя се съгласи с предложеното плащане, а след това се плаща допълнително изпълнение на тези задължения не е нужно да. Въпреки това, ако го вземат на работа при определени условия и искат тя да изпълнява функции, не предвидени първоначално. В този случай е необходимо да се измени трудовия договор и да се определи заплащане на допълнителните мита.

Съгласно член 89 от КТ, работодателят има право да променя условията на труд, без съгласието на работника или служителя, само ако е писано да промени в технологиите, производството и организация на труда, намаляване на обема на работа (стоки и услуги), в резултат на промяната в броя на служителите или на естеството на работата (такива промени трябва да бъде оправдано). В този случай, той трябва в писмен вид, с обратна разписка, за да предупреди служител е на път да се промени условията на труд не по-късно от 2 месеца. Намаляването на този период е разрешено само със съгласието на работника или служителя.

Трудовият договор с работника или служителя може да бъде прекратено във връзка с отказа си да продължи да работи в новите условия на работа с изплащането на обезщетението му плати в размер на не по-малко от средните месечни доходи.

Комбинирането на тях (позиции) се отнася за изпълнение на работата на служителите, че е изключително важно условие на трудовия договор. В тази връзка е необходимо да се сключи споразумение за трудовия договор. към която се прилагат същите правила като за сключване на трудов договор: писмената форма, съгласието на страните, че имат съответното разрешение и т.н. Запис в работната книга на комбиниране на сделки не се извършва.

Промени в условията на труд са направени по реда на работодателя. В основата за издаване на заповед за промяна на условията на труд са промени в трудовия договор, сключен със служителя (част седма на член 96 от КТ).

Законодателството не забранява да се комбинират задълженията на служителите на касата, офис мениджър и инспектор. В съответствие с параграф 32 от Правилника за парични транзакции от юридически лица, след публикуването на заповедта за налагане на митото по касиер главата на служител на организацията, е длъжен да го уведоми на ръка с Правилника за парични транзакции, а след това на касата е договор, по цялата си индивидуална отговорност.

Допълнителни документи на една игра:

Ако забележите грешка, изберете някакъв текст съдържа грешка и натиснете Ctrl + Enter.

Код на нашия бутон

Влез или паролата е неправилна.

Вашето съобщение е изпратено.