Колко отпуск по майчинство - Научете повече!

Говорейки на постановлението, в повечето случаи се отнася до ваканция, положението на жените на факта на нейната бременност и раждане. След преглед на информацията по-долу, ще знаете на какъв период официално позволено да отиде в отпуск по майчинство, родителски отпуск трае толкова, колкото течението си, какви финансови помогнат да покажете жени във връзка с бременност и раждане. Освен това, вие ще бъдете помолени да разгледа отговорите на най-честите въпроси, които възникват при жени, които се готвят да се грижи постановление.

Когато позволено да излизат в отпуск по майчинство?

В съответствие с приложимите законови разпоредби, жените имат право да вземат отпуск по майчинство на 30-ия седмица на думата, т.е. около 70 дни преди датата на доставка приблизителни. Предполага се, че директно ти дата на раждане, кажете на Вашия лекар, водещ бременността.

Горното положение е важно за жени с Сингълтън бременност. Ако бременната жена се подготвя да роди близнаци или повече деца преди раждането тя ще бъде разрешено да си почине за 84 дни.

Жените, които живеят в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, могат да разчитат на допълнителен "бонус" - тя позволява на законодателя да си почине за 90 дни преди раждането.

Отпускът по майчинство в въпроси и отговори

Вие сте прочели информацията относно разрешено време за заминаване в отпуск по майчинство. Въпреки това, само един от този момент броят на въпросите в бъдещите майки обикновено не се ограничава.

За по-голяма лекота на четене придружаващата информация във връзка с отпуска по майчинство е рамкирана в въпросите и отговорите, дадени в табличен вид.

Таблица. Всичко на отпуска по майчинство

Възможно ли е да излязат в отпуск по майчинство преди крайния срок?

Такава възможност е налице. Ако бременността предотвратява една жена да изпълнява ефективно задълженията на работни места, например, защото на заболяването, пациентът трябва да се обърнете към лекар. При такива обстоятелства, отпуск може да се възлага на споменатите по-горе в предходната точка.

допустимо ли е да отидете на почивка по-късно?

Ако е необходимо, една жена може да остане на дълги длъжностите - това е нейно право. В този случай, трябва да напише декларация с искане за отпуск по майчинство, с конкретни числа.
Важно е да се помни, че способността да се "трансфер" дни почивка от пренатална постнатална да липсват.

Какво ви е необходимо за регистрация на празници?

Работодателят отхвърлена на отпуск по майчинство, бременната жена трябва да представи, за да го следните хартия:
- отпуск по болест. В документа, издаден в женската консултация по мястото на регистрация или на всяко лечебно заведение със съответния лиценз;
- сертификат, който потвърждава, че жената започва да се регистрирате преди 12-та седмица от живота;
-заявление за издаване на отпуск по майчинство. Тя е изработена в свободна форма;
- друга хартия, списъкът на които е посочена отделно. Различните организации могат да се задават свои собствени правила, така че в списъка на необходимите документи е по-добре да се консултирате с вашия работодател.

Колко време можете да се отпуснете след раждането?

В този случай ситуацията се определя като премина родове.
Ако не е имало усложнения след майката за раждане се оставят да престоят в продължение на 70 дни.
Ако имаше усложнения, до 70 дни, в допълнение ще добави 16, т.е. жена ще може да си почине 86 дни.
Ако родени близнаци, даде отпуск 110 дни.
Ако детето е родено преди 30-та гестационна седмица, продължителността на отпуска е 156 дни.

Какви ползи са поставени жените в отпуск по майчинство?

Държавата се грижи за своите граждани и осигурява жени заминаващи в отпуск по майчинство, финансова подкрепа.

Важно! В съответствие с приложимите законови разпоредби, обезщетението за майката, трябва да надвишава минималната работна заплата. Данъци и пенсионни вноски не се приспадат от плащането.

изчисляване на плащанията, трябва да се направи от страна на работодателя в продължение на 10 дни след подаване на работниците лист netrudosposobnos минути.

За да получава определени обезщетения могат да очакват и жени без формална заетост по време на заминаване в отпуск по майчинство. Ако служител е уволнен поради несъстоятелност на дружеството, той заплаща 100% от средната заплата за последните 2 години, или в съответствие с минималната работна заплата.

В съответствие със законовите разпоредби в родилна помощ може да напусне не само на майката, но и бащата и други роднини, които действително се грижи за бебето. Въз основа на тази ситуация, много се чудех дали бащата или друг роднина, за да получите отпуск по майчинство? Това не е възможно. Каза обезщетение се изплаща директно на само на майката. Роднините могат да получат и бъдещи плащания, пуснати на бебето, докато последните 1,5 години.

По този начин, началната и крайната дата на отпуск по майчинство са фиксирани на законодателно равнище. Когато продължителността и почивка може да варира в зависимост от характеристиките на конкретната ситуация. Сега вие притежавате цялата необходима информация във връзка с разглеждания въпрос и ще бъде в състояние да се отпуснете, колкото трябва да бъде.

Здраве за Вас и Вашето дете!