Колко може да удържи от заплатата на недостига

Влезте в профила си

Когато се отхвърля неговата липса в размер на повече от заплатата му открили финансово отговорни работник, той ще получи обезщетение. Какво да се прави? Възможно ли е да се запази всички плащания, дължими за уволнение, за сметка на погасяване на недостиг? Как да стигнем до останалата част на служителя?

Когато се отхвърля неговата липса в размер на повече от заплатата му открили финансово отговорни работник, той ще получи обезщетение.

1) между служителя и работодателя в съответствие с член 405 от този кодекс не е подписал споразумение за приемането на служител пълна отговорност за неизпълнение на запазване на собственост и други активи, прехвърлени за съхранение или за други цели;

5) повредата е предизвикана от недостиг, умишлено унищожаване или умишлено повреждане на материали, полуготови продукти (продукти), включително при тяхното производство, както и инструменти, измервателни уреди, работни дрехи и други предмети, които са издадени от работодателя на работника или служителя за използване на трудовия процес;

компенсации на работници в размер не повече от средните месечни доходи, направени със заповед на работодателя чрез приспадане от заплатата на работника или служителя.

Ако работодателят е незаконно удържани недостиг на очакваното скъсване на служителите

Инспекция по труда Държавната в региона Кемерово обжалва бивши служители на организацията с прилагането на недостига на незаконно detainer от очакваните скъсване.

По искане на главния счетоводител, те подписаха документи за недостиг на мляко във връзка с тях 30,932 рубли се удържат. Задръжте факт се документира.

Специалисти държавната инспекция установи, че трудовите отношения с онези служители прекратяват по своя собствена свободна воля (п.

Заплата и недостиг

Посетителите правен съвет поиска 8198 въпроса на "Заплата и недостиг." Като цяло, отговорът на този въпрос се появява след 15 минути, а на-въпрос, ние даваме гаранция за най-малко два отговора, който ще започне да се стигне най-рано от 5 минути!

Добре дошли! Много се интересуват от този въпрос. Той работи в компанията, продавачът се промени отбора - дойде нов мениджър и нов служител. Администратор неверни доклади периодично се правят 1C 25.

Добре дошли! да ми каже колко е можело да държи колкото е възможно повече на работодателя от заплатите на служителите по време на недостиг, ако ко

Как мога да направя намаление на заплатите по инициатива на

На склад фирми е установено, че липсва MC. Достъпът до склада има 5 служители, всеки от които трудови договори имат клауза за отговорност. недостиг факт украсени с подходящ начин въз основа на меморандум украсени ред, изявление акт инвентаризация съпоставяне, и така нататък. Всеки служител е предоставил обяснителна записка и съгласие от размера на задържане на недостиг на заплатата му (балансовата стойност на недостиг MC разделена между 5 работници).

Кога и - какво е в размер на работодателя може да приспадне от - заплатите на служителите

Когато работникът или служителят има някакви задължения към компанията, че е много удобно да ги затворят, поддържане на парите от заплатата си. В допълнение, служителите могат да идват, за изпълнение, например, плащане поддръжка. Важно е да се изчисли точно колко пари на компанията може да побере. Ограничения в това отношение е много строги.

Дръжте парите от заплатата на работника или служителя се може по три причини. Първият - на изпълнителен лист.

Задържане на средствата за заплати в полза на трети лица

Работодателят има право да правят месечни удръжки от заплатата на работника или служителя само в случаите, посочени в член 137 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса).

Според Кодекса, член 138 от общия брой на всички удръжки при всяко плащане на заплатите не може да надвишава 20 на сто, а в случаите, предвидени от федерални закони, - 50 на сто от заплатите се дължи на работника или служителя.

Колко може да удържи от заплатата за загубата?

Общият размер на всички удръжки при всяко плащане на заплатите не може да надвишава 20 на сто, а в случаите, предвидени от федерални закони, - 50 на сто от заплатите се дължи на работника или служителя.

Когато удръжки от заплатите на няколко изпълнителни документи, служителят най-малко 50 на сто от работна заплата трябва да бъдат запазени.