Колко лесно е да се намалят разходите за персонал

Намаляване на разходи за персонал, чрез оптимизация или "отрязва" държавата - това е най-лесният и най-често срещаният инструмент, за да се намалят разходите на български фирми. Нека да видим как реалността е "подслушвани и свиване" на персонала.

Разбира се, компаниите не режат персонал просто. Целта на намаляване на разходите - е да се повиши ефективността на бизнеса в трудно криза. Ето защо, преди да отиде директно на уволнение на служители, компанията направи оценка на ефикасността и ефективността на всички бизнес процеси, и едва след това да доведе до видими мерки.

"Намаляването на заплатите скъпо и по-продължителен процес, ако това се извършва в съответствие с изискванията на ТС, така че се опитват да се прибягва до нея, когато изчерпани други възможности за намаляване на разходите за персонал," - казва Светлана Комарова, водещ консултант FORMATTA. Според нея, компанията в този случай спестява на заплатите и данъците на служителите. Данъците върху работната заплата сметка за малко повече от 30 на сто от заплатите преди приспадането на данъка върху личните доходи. Оставя сериозни спестявания, но за всяка промяна на съществените условия на договора за работа на дружеството трябва да уведоми работника или служителя в рамките на два месеца, а в случай на официалните намаляване на персонала предварително да уведоми службата по заетостта. През цялото това време, служителят продължава да работи и да печелите заплата и прекратяване на трудово правоотношение на работника или служителя получава обезщетение. Оказва се, че преди да я запазите, компанията трябва да заплати съдебните разноски. Често компаниите просто не могат да си позволят да се намали персонала. Има много клопки и рискове за компании, които се опитват различни начини, за да се придвижва.

Според Светлана Комарова, има "достойни" и "неприлични" начини за намаляване на заплатите, което може да означава намаляване на заплатите поради съкращаване на щата или намаляване на заплатите без съкращения. Да започнем с "достоен". Това е, на първо място, намаляване на заплатите без съкращения - да се промени системата бонус, официалният превод на непълно работно време или на непълно работно време, с една проста плащане на 2/3 от доходите, докато почивате. На второ място, на официалния намалението на персонала да уведоми служителите в продължение на два месеца и изплащането на обезщетение. На трето място, споразумението за освобождаване от длъжност на страните с плащания (ако тази форма на уволнение на работодателя е по-малко рисковано, отколкото в намаляването).

Методите, които не са много съвестен компания:

• Намалена заплата без съкращения - почернели заплати по фиктивен прехвърляне на персонал на непълно работно време (служител написа изявление относно трансфера на непълно работно време "поради семейни обстоятелства", по време на работа в режим на пълен);

• имплицитно намаление на персонала - принуден да подаде оставка от заплахи, екструдиране и т.н.

"Някои компании използват за оптимизиране на собствените си разходи, които не са законни методи - съгласява Ирина Tsypkina. - Например, най-често срещания случай - изплащането на заплатите "в пликове": според документите служителят получава минимална заплата, а останалата част - неофициално. Това дава на компанията възможност да не плащат данъци върху "сивата" част на заплатите и различни задължителните вноски. " Друг пример, което води до експерт: цялата месечна работна заплата се плаща по банков служител, но това често се извършва под формата на заплата, част - като един вид осигурителни вноски в рамките на здравното осигуряване. Той също така намалява разходите за задължителни плащания и удръжки. "Подобни схеми са много, но не трябва да забравяме, че те са в противоречие със закона и нарушават правата на работниците и служителите", - подчертава Ирина.