Колко хубаво да напусне

Ако се случва така, че новата година и новите икономически условия се мъчим да уволнение от работното място, помислете за стратегията и тактиката на заминаването му задължително. Причини да си отиват, могат да бъдат много различни: ниски заплати, тежък отбор, не дават увеличава, получил изкушаващо предложение, и т.н. Но за да разкрие причините за колеги и отдела за човешки ресурси не е задължително: сега е важно да напусне с достойнство и оставете вратата отворена за.

Това често се случва, че самият служителят започва да усеща, че се превръща в нежелан човек в екипа и офиси за управление. След това действието е по-добре да се мисли за най-много и да вземат едно решение или друга: Говорете с ръководството, за да се намери причина да се коригира действията стават събра и да остане на работа или да напише декларация от свое, докато те трябваше да напусне с лоша влак. Налице е също така важен аспект на материала. За да бъде отхвърлена на основание на прекратяване и е възможно да получите някои парични награди. Така че аз мисля, че е необходимо да се размножават.

Относно намаляването на числеността на витае днес в много офиси. За да го разберем по-добре и да се оцени ситуацията правилно.

Опитайте се да се запази достойнството необходимо във всички случаи - частна инициатива, наречена грижи или той принуден. Най-голямата грешка - покажи колегите, които не са толкова добре тук беше всичко. Хората няма да забравят това, pokolku такава позиция се счита за опит да се унижават другите и показва лоша преценка да уволни колеги. Ние трябва да помним, че HR-ите нова работа, ще го наричаме тук, за да говорим за работника или служителя, както и че изгорените мостове никой не е донесла удовлетворение, без пари, без репутация.

Подготовка на настолния си компютър и вашата помощ - въпрос на чест. Разочароващо, когато се оказва, че работникът или служителят напуска, отстранени от компютъра част от работата му, небрежно изпъди папки, останали в компютъра ви безкрайни играчки и следователно не се занимават с бизнес в работно време, докато всичко не е работил.

Като цяло, последните действия на работното място - това ще бъде най-запомнени. Безотказност в случаи на разпределение на дребни сувенири за спомен, приятен чаено парти - това е точно това, което ви трябва.

Например, казват и пишат: "Аз не съм мислила много за работата си и стигна до заключението, че очакванията ми не съвпадат с целите на компанията на този етап. "" Нашето сътрудничество престава да бъде от взаимна полза, и следователно няма да бъде положителен за всяка фирма или за мен. ". Универсален език, използван най-"обичаше да работи за вас, но може би е време да продължиш напред."

Алексей Alekhin, генерален директор на "ЕМГ Консулт":

"Когато си тръгвам от работа, както във всеки друг случай, струва си да се има предвид и защо това, което правите. За целите на стратегията и дългосрочни. Понякога в напускащия работник и неговия мениджър, може да се изкуши да "затръшне вратата". Важно е да се помни, че "не е малък свят, и тясната прослойка". Пазарът, в които работим има своите граници и информация за раздялата компания със служителя може да ни се отрази по неочакван начин. От бъдещия работодател е запознат с предишните и прави справки, бизнес партньори, на договора, с който са провели, да се направят изводи за възможността да работим с вас на ново място, нов аспект на живота се обръща и ангажираността на служителите в компанията, от които той е оставил, се възобновява и т.н. ,

А загубата на стратегия, в която при раздялата изразят помежду си всичко, което кипене или дори да направи всяка малка беля. Тя е много по-правилно е възможно правилно да завърши всички отворени въпроси, и най-накрая тихо седна и да се обсъдят в момента на раздялата, не забравяйте, че всичко е добре, и му благодаря за един друг. Самият тествана тази стратегия, и като изходящи и работодателя да уволни. Работи чудесно, понякога плода се усеща дори години по-късно. "

Две седмици, за да тренират на работника или служителя, трябва да имат положително отношение. Дори ако принуден грижи, задължително, то е възможно да се намерят професионалистите.

Когато в Нижни Новгород в средата на 90-те години е бил затворен градски пътувания и екскурзии, многобройни от всички служители в победата бяха тези, които са били уволнени или съкратени на първо място. Това са хората, в следващите няколко месеца са създали техните туристически фирми, които сключват споразумения, са придобили клиентска база. Ситуацията се повтаря с по-голямата част от предприятията в случай на всеки един от кризата: който напусна на първо място, без да се чака за агонията на един, който не куцам, не се поддаде на деградацията, той е бил на кон.

Бъдете уверени помощ е добро, елегантни дрехи. Не трябва да се отхвърли като през последните няколко дни, а не за да покаже неуважение към публиката!

Вие може и трябва да поиска писмен отговор от ръководителя на работата си: той ще даде увереност и най-важното - полезен при кандидатстване за нова работа.

Важно е да се разбере, че намирането на нова работа ще бъде трудно в тези периоди, когато икономическата активност спира напълно. Така например, през лятото. Специалистите съветват да се харчат за търсене на ново място не повече от един месец. С други думи - за да не стои в къщи!

Александър Островски, директор на стратегическо развитие група от фирми "Кварц":

"Ако промените работодател е наложително да" бъдем приятели "с бившите началници и колеги! Ако ще да се откажат, е по-вероятно да се намери нова, по-изгодно и интересна работа? Опитайте се да деликатно и ненатрапчиво демонстрира съществуващия си шеф, че сте доволни, но просто собствена позиция и структурата на бизнес организацията, не позволява да се развива и да се развива в правилната посока.

Нека бивш шеф си мисли, че ти помогна, нали полезна работа, като ви изпратим "на добър час" на нова работа. Не е необходимо да внесете "бивш" обществен иск да се разпространява негативни слухове - в Нижни Новгород, почти всички вземащи решения са запознати още по-близо, отколкото "чрез едно ръкостискане", което означава, че в случай на конфликт, новият лидер по всяка вероятност няма да повярвам, че и бившия ти шеф, когото случайно се говори в спортен клуб или театър по време на паузата. "