Колко дни, за да се осигури допълнителен отпуск - всичко за персонала

Продължителността на допълнителния отпуск за работа при опасни условия на труд и размера на Няколко фактора се отрази почивка.

Работниците, работещи при опасни условия на труд всяка година следва да се предоставят допълнителен платен отпуск. Нейният минимален срок - 7 дни. са определени Тези правила:

- Част 1 на член 116 и член 117 от Кодекса на труда;

Специфични правила по време на допълнителния платен отпуск, в зависимост от професията (позиция) на служителя бе създаден списък на производствените мощности, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време, утвърдени с Решение на Държавната комисия на СССР, на Президиума на всичко това от 25.10 298 0,74 N / P-22 (по-нататък - Лист).

В списъка с продължителност условие допълнителен комплект отпуск в диапазона от 6 до 36 дни.

Holiday опит за допълнително празник

Правото на допълнителна почивка в пълна са служители действително отработените при опасни условия на най-малко 11 месеца.

Във всички останали случаи, срокът се изчислява пропорционално на времето е работил. Такава заповед е създаден с параграф 9 от инструкции, одобрен от Държавния комитет на СССР, на всичко това от 21.11.75 N 273 / P-20 "за одобряване на Инструкцията за прилагането на Списъка на производствени съоръжения, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен напусне и намалено работно време "(по-нататък - инструкции).

Списък, както и инструкции са до такава степен, не влиза в противоречие Кодекса на труда (гл. 1, ст. 423 TC RF).

На работещите в опасни условия по-малко от месец

Работниците отиват на почивка, болен, излезе в отпуск за своя сметка, и така нататък. D. На практика рядко работят във вредни условия на общия брой на месеците, обикновено няколко месеца и след няколко дни. В този случай, трябва да се определи колко пълен месец служителят действително е работил в опасни условия.

Пример 2. А. Б. Baryshev заваръчни работещи на календара, работната седмица пет дни. Според резултатите от сертифицирането на работните места за работа във вредни условия на труд, той положи допълнителен платен отпуск от 14 календарни дни годишно на заетостта, е писано в местната организация на хартия.

Как да се изчисли продължителността на допълнителния платен отпуск?

Брой на пълни месеца, за който се поставят на работника или служителя допълнителен платен отпуск, е 6.8 (140 роб. Дни. 20.58 дни. / МО), резултатът се закръглява до 7.

Продължителността на допълнителния платен отпуск за работа при опасни условия в календарни дни беше 8.17 (14 календи. Дни. 12 месеца. X 7 мес.).

Местната организация на документа отразява правилата за закръгляване до най-близкото цяло броя на календарните дни отпуск - в полза на работника или служителя.

Един служител има право на допълнителен отпуск от 9 календарни дни.

Други опасности - различна дължина на допълнителен отпуск

Ако по време на работа на работника или служителя година е работил в различни отрасли или различни позиции, за работата, която се дава допълнителен отпуск на различна дължина, графът време, след работа във вредни условия на труд, отделно за всяка работа.

Пример 3: AE Антонов художник работи на пълен работен ден на календарната шестдневна работна седмица.

Трябва да се изчисли колко дни платен отпуск след това пуснати.

Броят на пълни месеца, за който се поставя на работника или служителя допълнителен платен отпуск е:

- 3.13 месеца (78 роби дни 24.92 ден / месец ....);

- 4,65 месеца (116 дни роб 24,92 дни / месец ....).

Продължителността на допълнителния платен отпуск

- работа в опасни условия на труд са както следва:

- на месец 3.13 - 3.65 календарни дни (14 дни календи 12 месеца х 3.13 месеца ....);

- на месец 4,65 - 2,71 календарни дни (7 дни календи 12 месеца х 4,65 месеца ....).

Общата продължителност на допълнителния отпуск е 6.36, календарни дни (3.65 календи. Дни. + 2,71 календи. Дни.).

Служителят трябва да предоставите на 7 дни от допълнителен отпуск.

Два празнични дни - сума ваканция

При изчисляването на общата продължителност на периода на платен годишен отпуск в допълнителния платен отпуск сумира с основния период на годишен платен отпуск (гл. 2, чл. 120 LC RF, стр. 14 на Регламент на редовни и допълнителни почивки, одобрен от СССР тръби 30.04.30 N 169). Това означава, че двата празника са предвидени последователно без прекъсване, една след друга. В съответствие с това и за двете продажба празник трябва да се дава най-малко три дни преди датата на първата от тях (гл. 9, ст. 136 TC RF).

Всеки ден от ваканцията се плаща средната заплата на служителя.

Като общо правило изчисляването на средните доходи за определяне размера на продажната е направена въз основа на реалните заплати, натрупани на служителите и всъщност прекарва времето си по време на периода на фактуриране.

Продължителността на периода за изчисление за определяне на средната заплата от 12 календарни месеца преди месеца на отпуска. база:

- част 3 от член 139 от Кодекса на труда;

Колективният трудов договор, местен нормативен акт може да предвижда различни периоди за изчисляване на средната работна заплата, ако тя не се влоши положението на работещите (чл. 6, чл. 139 от КТ RF).

В този случай, при изчисляване на годишния празник с платени и допълнителен отпуск за един период на фактуриране, ще бъдат взети предвид и размера на плащанията. Въпреки това, тъй като броят на дните на платен годишен отпуск се изчислява в календарни дни, и в допълнение - работниците, счетоводителя ще имат трудности при определянето на стойността на средната дневна работна заплата.

За да се избегне този проблем е да се предоставят съпоставими показатели за броя на дните, а именно необходимостта от прехвърляне на работните дни в календара.

методи за превод на работни дни за една календарна

Законодателството не предвижда правила за преобразуване на допълнителни дни платен отпуск за една календарна. На практика се използват два метода:

Правилник за преобразуване работни дни почивка в календарни дни трябва да бъдат инсталирани във вътрешните документи на дружеството - местната нормативен акт или колективен трудов договор.

Методът на календар

- от датата на отпуска се брои за определен брой дни платен годишен отпуск в календарни дни;

- от датата, следващ последния ден за почивка, броят на няколко дни допълнителен отпуск в работни дни за шестдневна работна седмица;

- след това общата продължителност на отпуска (от първия до последния ден) е преведен в календарни дни.

Каква ще бъде продължителността на допълнителния отпуск в календарни дни и броя на служителите си да идват на работа?

Решение. Календар броене. Почивка започва в понеделник.

При прилагането на метода на календар, общата дължина на отпуска зависи от ваканция започва в кой ден от седмицата. Ние показваме това, като един пример.

Решение. Календар броене. Почивка започва в петък.

Общата дължина на отпуска ще бъде 39 календарни дни.

математически метод

Зависимостта от общата продължителност на отпуска по платен отпуск, започващ на кой ден от седмицата, като се избягва използването на математически метод за превод на работните дни в календара.

Същността му се състои в изчисляване на коефициента и календарни дни за една календарна седмица (7 календи. Дни. Slave 6. дни.).

Това съотношение представлява константа, която се използва във всички следващи изчисления, независимо от специфичните условия на празника.