Колко дни отпуск е необходимо за всеки отработен месец

Компетентен отговор на въпроса, колко дни отпуск, дължими за всеки месец са работили, е от голямо значение както по отношение на спазването на правата на работниците, както и от гледна точка на данъчното облагане на. Проблеми, срещани в процеса на изчисляване на продължителността на празници са многобройни и причиняват разгорещен дебат в икономическата и правната общност.
На процедурата за разрешаване на този случай, има значително влияние обстоятелства като бягане от училище, използването на отпуск без заплащане за цели, за грижа за детето, липсата на толерантност на служителите да работят в резултат на отравяне, както и положителните резултати от медицински прегледи, тестване TB, психиатрични прегледи.

В момента специалисти отдават голямо значение на компетентен изчисляване на броя на дните за почивка през уволнение. В зависимост от броя на служителите се извършва зареждане на пълен или пропорционална компенсация. На характеристиките на изчисляването им зависи от размера на платения данък върху личните доходи (по силата на член 217, точка 3 от Данъчния кодекс).

Как да се изчисли броя на дните за почивка

За да се отговори на въпроса как да се изчисли броят на ваканционни дни, трябва да имате представа за индивидуалния работен година и личния опит на празника. По силата на чл. България TC 122 през първата година на работа на право на ползване на почивка там, след шест месеца от непрекъсната работа на служителя с определен работодател. В този случай, страните са съгласни да предоставят платен отпуск може да се осъществи преди изтичането на този период.
Отпуск за следващите години на работа може да бъде дадено по всяко време на работния година в съответствие с установения график. Съответно, има индивидуална работна година за всеки служител. Освен това броят на ваканционни дни за времето, прекарано се изчислява като се вземат предвид така наречената почивка опит, предоставяне на правото на отпуск. Ако по време на отделните периоди на годината трябваше да бъдат изключени от изчислението на опита на почивка, по време на изпълняването на отделния работник поносима.

Ако искате да получите вашите ваканционни дни, трябва да се осигури включването в опит празник:
  1. време на действителната работа;
  2. времето, когато работникът или служителят не работи, но на работното място е запазено за него, в съответствие с трудовото законодателство, включително следните периоди:
    • почивки;
    • годишен отпуск трябва да се плати;
    • събота и неделя;
    • осигурява работниците и служителите при периоди на почивка на труда в България;
    • неплатени периоди на почивка (по-малко от две календарни седмици за индивидуална работа година);
    • уволнение на служители от работа поради невъзможността за преминаване на задължителен медицински преглед, не е по тяхна вина;
    • принудени кръшкане.
Не да бъде включена в периодите на опит за продажба:
  1. почивки, предвидени грижи за децата, докато те достигнат определена възраст законодателство;
  2. липса на персонал на работното място без основание, с уважение характер (включително отстраняване от извършване на работните функции на основание на член 76 LC България.);
  3. неплатен отпуск с продължителност повече от 2 календарни седмици.

Трябва да се има предвид, че по време на работата с почивка, с право на допълнителен платен годишен отпуск, дължими поради работата на служителите във вредни условия, се включва само действително изразходвани в периода, посочен условия.

България трудовото законодателство не предвижда предоставянето на годишния платен отпуск непълна, пропорционално на периода на силата на звука. По този начин, основна годишна платен отпуск трябва да се предостави изцяло (фиксирана продължителност, която по силата на чл. 115 TC България е 28 дни).

Имайте предвид, че в процеса на изчисляване на общата продължителност на годишните платени отпуски сумиране големи празници с допълнителни листа, които регулират чл. 120 TC България.
За да се изчисли отпуск дните, за които отговарят на условията за обезщетение за уволнение на основание чл. 127 TC RF. следния алгоритъм:
  1. Изчислява времето за почивка на празници. Сметката се извършва в пълен месец за целия период на заетост на работника или служителя в организацията. В този случай, ако дните на частичния месец на по-малко от 15, те се не брои, а ако са повече от 15, срокът започва да се закръгля до цял месец.
  2. Изчислете общия брой дни отпуск поради служителя за периода, прекаран в организацията.
  3. Той изчислява общият брой на дните, реално предоставена служителят напусне за всички времена.
  4. Изчислено брой дни почивка, които не са били използвани (изчисление се извършва чрез изваждане претенция 3 на този алгоритъм претенция 2).

Колко дни отпуск е необходимо за 1 месец на работа

За да определите колко дни отпуск е необходимо за един месец на работа, трябва да използвате един от най-традиционните техники. Същността му е, както следва. В съответствие с методиката, използвана е заредена за месец 2,33 дни, което представлява основната платен отпуск. Тази стойност се получава, както следва: 28 дни. 12 месеца = 2.33 дни.
По този начин, в съответствие с метода на изчисление, посочен броят на ваканционни дни, в зависимост от броя на месеците, работил е:
  • I. - 2,33
  • II. - 4,66
  • III. - 6.99
  • IV. - 9,32
  • V. - 11,65
  • VI. - 13.98
  • VII. - 16.31
  • VIII. - 18.64
  • IX. - 20.97
  • Х. - 23,30
  • XI. - 28
  • XII. - 28

Тази техника е лесен за използване и се оказа претенция 29 от настоящите правила, наложени от Постановление №169 на Народния комисариат за труда на СССР от 30.04.1930 година.