Колективен трудов договор по реда на регистрация в Украйна

Както работодателите и служителите Prosto трябва да знаят какво представлява такъв документ като колективен трудов договор, както и дали е необходимо, с които той е, какъв вид отношения урежда и който следи за неговото изпълнение. С тези и други въпроси, свързани с природата, съдържанието и графика на процедурата за сключване на колективен трудов договор запознат Prostopravo.com.ua

Какво е колективен предприятието

На първо място, следва да се отбележи, че правоотношенията, свързани със сключването на колективни трудови договори в Украйна се регулират от нормите на Кодекса на труда и Закона на Украйна "за колективните договори и споразумения".

Разпоредбите на колективния трудов договор се прилагат за всички служители на предприятието, учреждението или организацията, независимо от това дали те са членове на синдикална организация, и са задължителни, както за собственика или негов упълномощен орган, както и за служителите на предприятието, учреждението или организацията.

Страни по колективен трудов договор

е сключен колективен трудов договор между собственика или упълномощен от него орган (лицето), от една страна, и организацията основната синдикална организация. действайки в съответствие с Устава, и в нейно отсъствие - от представители, свободно избран от общото събрание на работниците и служителите или техни упълномощени органи. от друга страна.

Ако едно предприятие, учреждение, организация, създадена от няколко синдикални организации, те трябва да са на принципите на пропорционално представителство (в зависимост от броя на членовете на синдикална организация) за създаване на съвместна представителен орган за колективно договаряне. В този случай, всяка първична синдикална организация трябва да вземе решение за техните специфични задължения по колективния трудов договор и отговорността при неизпълнение. Основно синдикална организация, отказа да участва в съвместен представителен орган, лишен от правото да представлява работниците при подписването на колективния трудов договор.

В случай на непостигане на съгласие по колективен трудов договор в съвместен представителен орган общо събрание (конференция) на колектива на труда отнема най-подходящия дизайн на колективния трудов договор и изисква синдиката или друг упълномощен труда колективен орган, който разработи проект въз основа на него, за да преговарят и да сключват одобрен от общото събрание (конференция ) колективен трудов договор от името на работната сила със собственика или да бъде одобрена.

Не е позволено да преговарят и да сключват колективни трудови договори от името на организации или органи, които са създадени или финансирани от собствениците или техни упълномощени органи, политически партии на работниците.

Ако интересите на работната сила е синдикален орган, интересите на собственика или негов представител, не могат да представляват лицата, които са членове на избран орган на синдиката.

Въпреки това, условията на колективни договори или споразумения влошаване в сравнение с действащото законодателство, положението на работниците, са невалидни.

промени в организацията на производството и труда;
продуктивна заетост;
дажби и заплати, се създадат форми, системи, заплати и други трудови (бонуси, надбавки, бонуси и др ..)
създаване на гаранции, обезщетения, помощи;
част от персонала в образуването, разпространението и използването на приходите на предприятието, учреждението, организацията (ако е предвидено в Хартата);
режим, часове на труд и почивка;
условията и охраната на труда;
осигуряване на жилища и битови, културни, здравни грижи, организацията на дейностите по рехабилитация и отдих на работниците;
гаранции за дейността на профсъюзи или други представителни организации на работниците;
от гледна точка на регулиране на фонд работна заплата и създаването на mezhkvalifikatsionnyh (mezhdolzhnostnyh) съотношения на заплатите;
осигуряване на равни права и възможности за жените и мъжете.

Тя забранява всяка намеса, която може да ограничи законните права на работниците и техните представители или предотвратяване на тяхното изпълнение, от страна на правителството и икономическо управление, политически партии, собствениците или упълномощените организации за сключване и изпълнение на колективните трудови договори.

Процедура за сключване

Колективното договаряне в съответствие с действащото законодателство се извършва на няколко етапа (етапи):

1. Колективното договаряне.

На новосъздаденото дружество трябва да започне в рамките на 3 месеца от датата на регистрация на предприятието. Ако компанията вече работи с колективния трудов договор, преговорите за ново колективно споразумение не по-рано от три месеца преди изтичането започват, освен ако друга дата се определя от самия договор. За началото на преговорите, една от страните не уведоми другата в писмен вид. Втората страна в продължение на седем дни, за да започнат преговори.

Процедурата за провеждане на преговори за развитие, сключването или изменението на колективен трудов договор между страните и издаването на съответния протокол. Договаряне и подготовка на проекта на колективен трудов договор формира работна комисия от представители на страните. Съставът на тази комисия се определя от страните. Страните могат да се откъснат преговори за консултации, прегледи, да предоставят необходимите данни, за да вземат правилното решение и компромиси. Страни по колективното договаряне трябва да предоставят преговарящите с цялата необходима информация за съдържанието на колективния трудов договор. Преговарящите нямат право да разкриват информацията, която е държавна или търговска тайна, и да подпише съответните ангажименти.

Работна комисия се подготвя проект на колективен трудов договор, като се вземат предвид предложенията на работниците, трудови групи отрасли, региони, обществени организации, както и че има решение, което е направено съответното протокол.

2. Резолюция на разногласия.

За да разрешите различия при воденето на преговорите страните колективното използване помирение.

Ако в хода на преговорите, страните не успяха да постигнат съгласие по независещи от тях причини, протокола на несъгласие. което се прави, за да финализира предложенията на страните относно мерките, необходими за справяне с тези фактори, както и времето за възобновяване на преговорите. В рамките на три дни след протокола на несъгласие страните се консултират, образуван от своите членове на помирителна комисия, и в случай, че не бъде постигнато споразумение се обърна към посредник, избран от страните. Помирителна комисия или посредник в до седем дни, като се има предвид разногласията и да прави препоръки по същество.

В случай, че не бъде постигнато споразумение между страните във връзка с изготвянето на препоръки допускат организирането и провеждането на стачки по начин не противоречи на законите на Украйна.

3. подписването на колективния трудов договор.

изготвяне колективен трудов договор обсъдени на работното място и внесен за разглеждане от общото събрание (конференция) на колектива на труда. Ако срещата (конференция) на колектива на труда отхвърли проектобюджета, колективен трудов договор или на неговите разпоредби, страните се възобновят преговорите за намиране на необходимите решения. Срокът на тези преговори не трябва да надвишава 10 дни. След това, на целия проект се представя за разглеждане от събранието (конференция) на колектива на труда.

След одобрението на проекта на колективен трудов договор от общото събрание (конференция) на работната сила е подписан от упълномощени представители на страните не по-късно от 5 дни от датата на нейното одобрение. освен ако друго не е установено сглобяване.

4. Регистрацията на колективния трудов договор.

Колективните трудови договори са предмет на регистрацията на уведомление от страна на местните органи на изпълнителната власт по ред, определен от Министерския съвет на министрите на Украйна.

Срокът на колективния трудов договор

Колективният трудов договор влиза в сила в деня на подписването му от представителите на страните или на датата, посочена в него.

След изтичането на срока на колективния трудов договор остава в сила до момента, когато страните не сключват нов или да преразгледат съществуващите, освен ако не е предвидено друго в договора.

Колективният трудов договор запазва действието в случай на изменение на състава, структурата и имената на разрешените собственик на тялото от името на които са подписали договора. В случай на реорганизация на предприятието, учреждението или организацията, в колективен трудов договор остава в сила за периода, за който е сключен, или може да бъде преразгледано по взаимно съгласие. Ако промените собственика на колективен трудов договор се поддържа за период от неговата валидност, но не по-дълъг от една година. По време на този период, страните трябва да започнат преговори за нов или изменение или допълнение към съществуващия колективен трудов договор. В случай на ликвидация на предприятието, учреждението или организацията, в колективен трудов договор е валидно за срока на ликвидацията.

На новосъздадената предприятие, институция, организация е колективен трудов договор по инициатива на една от страните в рамките на три месеца след регистрацията на предприятието, учреждението или организацията.

Контролът върху спазването на колективния трудов договор и отговорността

Мониторинг на изпълнението на колективния трудов договор, извършена пряко между страните, за да го заключи, по начин, определен от този колективен трудов договор.

Ако собственикът или упълномощен орган е нарушил условията на колективния трудов договор, синдикатите, той стигна до заключението, имат право да насочва собственика или упълномощено представителство за отстраняване на тези нарушения, които се покриват от една седмица. В случай на неуспех да се отстранят нарушения или непостигането на споразумение в рамките на определеното време на синдикатите имат право да обжалват неправомерни действия или бездействия на служители в съда.

Освен това, страните по колективния трудов договор, всяка година в рамките на срока, определени от колективен трудов договор, доклад за прилагането му.

На лицата, които представляват собственика или негов упълномощен орган или синдикат или други упълномощени за труд колективните органи и виното са нарушени или не изпълни задълженията си по колективния трудов договор, се наказва с глоба до сто необлагаемия минимум на доходите на гражданите (до 1700 UAH.). те също подлежат на дисциплинарна отговорност до освобождаването му от длъжност.

По искане на синдикатите и друг упълномощен труда колективен орган на собственика или негов упълномощен орган е длъжен да предприеме мерки, предвидени от законодателството, в главата, по вина, които са нарушили или не са изпълнили задълженията си по колективния трудов договор.