Обезщетение при забавяне на заплатите - забавено плащане, както е изчислена през 2019 г.
Нека разгледаме правилата за изчисляване на обезщетението за забавено плащане на заплатите на работниците и да се подчертае основните точки, които трябва да бъдат запомнени от работодателя.
Работодателите се задължават да навременни заплати заплати на своите служители. Но това не винаги е законово изискване изпълнени.
Причините за това са различни. Никой не може да бъде устойчива на случаи на липса на пари във фирмата.
Каква отговорност в такива ситуации, организацията очаква за забавянето на плащането на техните доходи на служителя?
Нека разгледаме основните понятия и правила на плащания на заплатите на служителите.
необходимите определения
Заплатите - възнаграждения, изплатени на работника или служителя за организацията на работата, извършена в съответствие с трудовия договор. Заплатата включва стимул и обезщетение сума.
Сумата на активите е установено по отношение на квалификацията на физическо лице, сложността на задачите, обема на извършената работа, условията, при които работникът трябва да се работи.
Заплатите - основен стимул за по-нататъшна работа. В България законодателството установява минимален, под която хората не могат да получат. Максимална марка не е предвидено.
Разбираемо е, че работната заплата - не е едно и също нещо. Заплатата е основата за заплатата и надбавки и инсталира без приспадане.
Заплати - крайната цифра, която се получава след служителят на всички изчисления (квоти задържане).
Тя може да се постави и основната форма се плаща допълнително. В първия случай, това означава, че плаща за извършената работа с квоти за извънреден труд в съответствие с трудовите задължения.
В изчисленията ще се вземе предвид тарифа каишка, заплата, парче процент за такива труда. Всички правилата за плащане на основна заплата в зависимост от трудовия й договор.
Допълнителни доходи - е:
- плащания почивка;
- обезщетения в случай на уволнение на служител;
- временни обезщетения за инвалидност, грижи за децата;
- Плащане на лица, които не са навършили пълнолетие.
На стойност на приходите се влияе от различни фактори, които трябва да включват удръжки и такси. Разрешено задържане:
- данък върху доходите на физическо лице;
- обезщетение за вредите от материални затруднения;
- прехвърляне на регулираните предявени искове от страна на служители.
При какви условия се плаща?
От гледна точка на различни организации ведомост се различават. Лидерство определя кои дни ще бъде издадена от средствата, спечелени.
Но това не трябва да се нарушават разпоредбите на чл. TC 136 България. при която прехвърлянето на приходите трябва да се извърши не по-рядко от веднъж на две седмици.
Най-често плащат заплати могат да бъдат най-малко - не. Широко се използва такова нещо като аванс, въпреки че е условно паричен еквивалент.
Той не може да отговаря на изискванията, посочени в Кодекса на труда, по отношение на всички трансфери, които са взети под внимание при заплата. Законът се отнася до изплащането на заплатите два пъти месечно, а не предварително заплата.
Заплатите могат да се състоят от счетоводни и бонус части, или само от заплата. Ако е предвидено начисляване на бонуси, одобрени по реда на тяхното издаване - месечни, тримесечни годишно.
Ръководството на Дружеството определя в кои случаи и за която работникът или служителят се начислява бонус. Заплата може да:
- издадена в брой;
- прехвърлени на банкова карта;
- издадени продукти (но не повече от 20% от сумата, спечелил).
Заплатата изплащат на служителя преди празника с различни правила. Всички разчитат на средства на стойност в списъка на работника или служителя в продължение на 3 дни преди периода на почивка. Всички суми трябва да бъдат платени в срок.
Преди да издаде работна заплата, работодателят е длъжен да представи фиш на служител, в който са отразени всички начислени и удържани суми.
Работодателят следва да бъдат отразени в отчета:
- части спечелените суми;
- размер други суми, например, обезщетението за закъснение;
- количества задържане стойност;
- Общата сума на приходите, които Долен се изплащат на работника или служителя.
Ако датата на плащане на заплати в почивен ден или празник, организацията е длъжна да извърши превода вчера.
Издаването на приходите, направени на мястото, където лицето извършва своите задължения или чрез банкова институция, ако е посочено в колективните и трудовите договори.
За един служител на компанията няма право да прехвърля на заплатата в друга кредитна институция, ако тя е представена от съответното приложение към управлението на информация за картата компанията в продължение на 5 дни преди датата на издаване.
могат да бъдат установени конкретни срокове за изпълнение на прехвърлянето на определени служители.
нормативна база
На особености на изчисляване и изплащане на дохода, посочени в чл. 136 КТ България.
Но ако предписаните норми са нарушени - забавено плащане на приходите им - работодателят да бъде държана отговорна в съответствие с чл. 142 TC.
Когато плащането на обезщетение за забавено превод на работна заплата трябва да се отнася към статията. 236 TC.
Всички дати, лицето ще получават заплата, трябва да бъдат записани в вътрешните документи на предприятието - на етапа на изготвяне на трудов договор.
Струва си да припомним, че тези плащания не трябва да бъде направено най-малко веднъж на две седмици, тоест два пъти месечно.
В какъв ден ще плащат заплати - до теб, но решението трябва да бъде отразено в документацията (например, във вътрешния правилник за труд на фирмата) и прилага стриктно.
Дори в случаите, когато работникът се съгласи да се плаща веднъж в месеца и да напишете съответното приложение, няма да бъдат освободени от задължението за прехвърляне на суми от 2 пъти. В противен случай ще трябва да отговаря за нарушаване на условията на плащане.
Предимството на това, че трябва да се установи начина на плащане в местните вестници - ако е необходимо да се направят промени в установената дата, няма да се налага да поднови споразумението с персонала.
Ако все още са задържани заплата, работодателят трябва в допълнение към натрупаната сума за всеки ден от обезщетение закъснение.
Как да се изчисли размерът
Формулата може да се регулира в съответствие с правилата, предвидени от вътрешните документи на организацията, ако такава промяна ще увеличи обезщетението.
например изчисление
Служителите на компанията са платени 22 номера - първата половина на месеца, 5-то число на следващия месец - до края на месеца. Заплатите - 20 хиляди рубли ..
По време на втората част на месеца, служителят получава заплата от края - 18-ти. Брой дни просрочени - 13. По време на рефинансиране процент е 8.25%.
А изчисляване на обезщетението. Определяне на размера на заплатата с приспадане на данъка върху доходите:
Стойността на минималното плащане на обезщетение за времето на забавяне:
Условия за плащания на служителите
Това плащане ще бъдете таксувани за периода, в който ще започне от следващия ден, след като заплатата трябва да бъде платена, в деня, когато всички дългове ще бъдат погасени.
Задължението за плащане на обезщетение възниква независимо от това дали виновни за забавянето на заплатите на работодателя, или не.
Компенсация за забавянето на изплащането на заплатите трябва да се издава едновременно с портфейла натрупаната печалба.
Но често работодателят плаща самата заплата, забравяйки своето задължение за изплащане на обезщетение. В такива случаи е необходимо да се представя искането на съда, за да се възстанови компенсационни плащания от компанията.
Заплата код се забави с повече от 15 дни, можете да напишете молба за работодателите показва, че плащането е необходимо.
В същия документ уведоми му отсъствия, докато погасява всички дълга. Служителят няма право да прекъсва работата в такъв случай:
Ако работодателят може да се прехвърлят средства, тя трябва да уведоми работника, и той отива на работното му място. Ако съобщението се игнорира, служител на компанията ще бъде наказан за кръшкане.
В случаите, когато самият работник не е в състояние да взема заплатата му, работодателят се счита за не виновен. Ако средствата са издадени на ръка, те ще бъдат депозирани в съответствие с общите правила.
В специални изявления направи знак, че доходите не е получено, както и размера на парите, върнати на банковата институция.
Отражение в счетоводството (изпращане)
Заплати и компенсация за забавянето на плащането му се правят по едно и също време, и това ще бъдат отразени в счетоводството. Това обезщетение не се считат за разходи, които са свързани с поведението на фирмата.
Това е мярка на отговорност за нарушения на правила за работа или други местни документи. В счетоводството, тези плащания се признават сред други разходи на организацията.
Необходимо е да се използват такива публикации: