Кой се разглеждат теми, както и че е предмет на индустриалните отношения в България

Лице за подписване на трудов договор с работодателя, или всъщност може да върши работата, преди официалния документ за регистрация, влиза в трудово правоотношение с юридическо или физическо лице, което действа за всеки отделен случай от работодателя.

Всеки един от трудовите отношения между страните се подчинява на, която има специално законодателните норми обхват на задълженията преди противника и правата, които могат да се защитят всички законни начини.

Държавата като субект на трудовите отношения в този случай действа като гарант за прилагането на трудовото законодателство и предоставянето на обезщетения на работници, предвидени:

Нека се спрем, които могат да бъдат предмет на трудовите отношения, и това, което ги гарантира правото на законодателя (държавата), за налагане на някои задължения.

Кой може да действа като страни по трудовите отношения

Почти всички въпроси, свързани с трудовите отношения:

тъй като сключването на трудовия договор между работника или служителя и потенциален лидер в бъдеще;
по време на цялото произведение;
завършваща с прекратяването на договора във връзка с прекратяването на договорните отношения по инициатива на една от страните или причини извън тях,

могат да бъдат намерени в основната част от законодателството на труда, на които България е Кодекса на труда.

Съгласно чл. 20 TC RF, поданици на трудовото правоотношение се признават на служителите и работодателя.

Като служител може да бъде всяко физическо лице, което по здравословни причини в състояние да извършва определена работа за постигане на 16-те години.

В изключителни случаи, установени от Кодекса, може да се наложи да работят за юноши, които не са все още на 16 години.

По този начин, чл. 63 TC България предвижда годишна възраст, когато човек има право да влиза в и да подпише трудов договор.

Започвайки от 16-годишна възраст, всеки трудоспособен гражданин има право да сключва договори за наемане на работа.
Младите хора, които са достигнали петнадесет години, и вече са получили общото образование в този момент, или учат в средните училища да имат право да работят в светлите области на работа, във всеки случай, не позволява да работят в изключително опасни и безопасни условия на труд.
Четиринадесет-тийнейджър може да сключва трудов договор, ако не се противопостави на поне една от биологичните родители или лицето в действителност отглеждането на детето (настойник, приемен родител, настойник) в подготовката и съгласието на съвета на попечителите, ако работата не пречи на развитието на цялостна програма за обучение.
Художествен характер, и може да работи по-ранна възраст в областта на кино, театър, цирк, ако родителите не възразяват (лица, равни права на майката на майката или бащата), с разрешение на органите на настойничество, ясно ограничаване на продължителността на работа на дневна база.

Като юридическо лице от работодателя, в съответствие с чл. 20 TC RF, могат да бъдат:

физическо лице, регистрирано отделен търговец;
нотариуси, адвокати, както и да получат лиценз за откриване на частен офис;
лица, които не са ангажирани в предприемаческата дейност и наемане на външни лица за определен такса за подпомагане на домакинството или други лични услуги;
регистрирани като юридически лица (фирми) и други лица, които имат право да сключва трудови договори.

Действа като работодателят човек може само на 18 години, в някои случаи по-рано, още от времето, когато дадено лице да стане напълно способен гражданин.

Ако решението на съда, лице, което е навършило осемнадесет години, частично ограничени в способността, в случай на наличие на независима доходи, с разрешение на пазител има право да сключи договор (работодатели), за да получи лична помощ или за земеделие.

Когато човек е напълно призната неспособен такова споразумение, подписано от попечители, представляващи интересите на лицето, независимо редовен доход (например, получаване на пенсия за инвалидност).

Млади хора от 14 години- 18 години, независимо от възрастта, незначителни и не са юридически капацитет, а като собствени приходи материал (заплати, стипендии) има законно право да сключи трудов договор, ако няма възражения спрямо техния законен представител.

При сключването на договори от страна на малолетни и непълнолетни лица или лица, признати частично (напълно) некадърни, техните законни представители имат допълнителна отговорност за изпълнение на задълженията, по-специално навременното плащане в пълен размер договорените условия на трудов договор наемните работници за заплати.

В случай, че договорните отношения с предприятието, на отговорността на работодателя за изпълнение на задълженията са като собственик на организация собственост и неговите създатели.

Основните права и задължения на страните по трудовия договор са определени в чл. Чл. 21, 22 от Кодекса на труда.

Депутатът разпределя гарантирани правата на работниците му от трудовото законодателство, в съответствие с приетите международни принципи на трудовите отношения:

вземат самостоятелно решение относно сключването на договора с конкретен работодател ненасилствени методи на принуда, както и да прекрати договорните отношения на собствения си или да направите корекции в условията на текущата трудов договор;
да си намеря работа, в съответствие със споразумението, подписано от двете страни по трудовото правоотношение;
Създаване на работното ви пространство за задоволяване на основни регулаторни изисквания на професионалната безопасност и здраве;
своевременно и в пълен размер, за да се плаща за тяхната работа;
почивка на изпълнение на служебните задължения, при установяване на максимално допустимите часа работа, в зависимост от спецификата на производството и от работата, вземи уикенд седмичник, в рамките на официалните празници, годишни платени отпуски;
да бъдат информирани за условията на труд, преди да подпише договора задължения. Това означава, че всеки човек има право да знае какво ще бъде предмет на здравето му риска, а понякога дори и самия живот при изпълнение на работа при определени условия (4, 5 степен на оценка на риска на условията на труд);
участва в дейността на сдружения, създадени за защита на законните интереси на работниците;
получите морална и материална компенсация за нараняване, лично имущество, претърпени по време на работа;
защитят интересите си и да защитава правата на всички начини, които не са забранени в България;
То е осигурено за временна неработоспособност, получаване на трудова злополука или професионална болест, които допринасят за пълна или частична инвалидност и пенсии при достигане на определена възраст или достатъчен осигурителен период за регистрация на привилегировани пенсии.

В същото време, законодателят заяви, че основните отговорности на служителя са:

съвестен изпълнение на възложената работа;
съответствие с техниките на безопасността на работното място;
съответствие с установените режим на работа и трудовата дисциплина;
неприкосновеност на имуществото на работодателя и, в някои случаи, в зависимост от спецификата на - собственост на трети лица, за които собственикът е отговорен.

Подобни права и работодателят е (чл. 22 от КТ RF).

В допълнение, тя може да насърчи съвестни служители, за стимулиране на финансово или по други начини, качествено изпълнение на своите задължения и активно участие в живота на предприятието, както и да доведе до дисциплинарна отговорност на небрежност работници.

Също така, на работодател (юридическо лице) има право да издава местни нормативни актове, правила, които се простират правата на работниците, в сравнение с действащото законодателство, във всеки случай, без да ги компрометира.

Основните задължения на работодателя са:

да се осигури работа и по този начин неговото навременно плащане;
в създаването на нормални условия на работа;
в съответствие с трудовото законодателство;
и др.

Това се отнася до обекта на трудовите отношения

Приета с изключение на обекти на трудовите отношения и да ги разпредели на предмети, които могат да бъдат отнесени в резултат на трудови заетите работници, който се произвежда от материални блага или извършване на духовните ценности на обществото.

От друга страна, обекти на трудовите отношения са личните качества на служителите, техния професионализъм, прилагане на знания и умения в изпълнението на задълженията за работа.

Ролята на синдикатите

Правото да се установи организации да представляват интересите на работниците, залегнали както в Конституцията и в трудовото законодателство.

Невъзможно е да се подценява значението на представителните организации на работниците на работното място.

Тя е предназначена да следи за изпълнението на синдикатите от работодателя на трудовото законодателство.

Всички местни документи, преди те да влязат в сила, трябва да се съгласуват с представителите на синдикалната организация.

Нанесете дисциплина служители работодател може да се вземе под внимание само становището на синдиката.

В случай на закриване на предприятието или намаляване на броя на служителите, персонал, Съюзът има право да следи за спазването на процедурните изисквания на закона.

В допълнение, синдикатът има право да дава финансова насърчат своите членове да усърден труд (за разпределяне на финансова помощ за насърчаване уелнес ваучери за санаториуми и почивни станции).