Кой и какво се проверява от инспекторите по труда

Федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство за прилагане на федералната инспекция по труда. Тази организация е единна централизирана система, която се състои от оторизиран федерален орган на изпълнителната власт и нейните териториални структури - Държавната инспекция по труда, които са пряко ангажирани в одити на работодателите.

За да Инспекцията по труда е да го инспектира, като всеки друг публичен орган в нашата страна, ние трябва да се основава. Какво може да бъде такава база ще се счита в тази статия.

Форми на надзор в областта на труда
Федералното правителство надзор да гарантират, че работодателите са в съответствие с трудовото законодателство, може да бъде Държавната инспекция по труда в една от следните форми:

• провеждане на одити на работодателите
• издаване на заповеди за премахване на нарушения, които са задължителни за всички работодатели, за които се отнасят
• съставяне на протоколи за административни нарушения в рамките на органа държавна инспекция по труда
• подготовка на материали за привличане на работодателите към отговорност по федерални закони и други нормативни правни актове на България (чл. 2, чл. 356 от КТ RF).

В контекста на тази статия ние се интересуваме от първия вариант на федералното държавния надзор върху спазването на трудовото законодателство - одити Държавната инспекция по труда.

Видове проверки от инспекторите по труда
Проверки се извършват от държавни инспекции по труда са планирани и непланирани. Те могат да бъдат приложени по цялата територия на България, по отношение на който и да е работодател, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост. Единственото изключение може да бъде липсата на служители, например, ПР, което изключва съществуването на трудовите отношения в изпълнението на дейности, и, следователно, причината за проверките.

Нормативни документи за проверка
За да заявя инспекция по труда може да извършва проверки, както по отношение на разума, и от гледна точка на механизма и регулирането на, те трябва да разчитат на действащото законодателство. Сред документите, уреждащи проверка на инспекцията по труда трябва да се отбележи следното:

Планирана и непланирани проверки
Планирани проверки на Държавната инспекция по труда провежда веднъж на всеки три години. За тази цел, преди планиране на такива проверки, които могат да бъдат намерени на съответните уебсайтове на инспекциите по труда. Трябва да се отбележи, че е необходима проверка на съответствието със законодателството на труда за всички работодатели, без изключение, за това, което - или поради други причини, но "това е време" за тях, по принцип, не е необходимо.

Един различен ситуация с непредвидено проверка на място. За тяхното поведение особени причини е необходимо държавната инспекция по труда, сред които са следните:

1. Остаряла работодател, издадена от Осъжда Федерална инспекция по труда за отстраняване на установените нарушения на законодателството в областта на труда и други нормативни нормативни актове в областта на трудовите отношения.

Това означава, че в този случай, инспекторите по труда ще дойдат на работодателя, за да се провери, дали е спазена техните инструкции.

2. Приемане на обжалванията на Федералната инспекция по труда и отчет на физически и юридически лица, включително IP, от фактите на нарушаване на законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове в областта на трудовите отношения, включително и изискванията за защита на труда, povlokshih възникване на заплаха живота и здравето на работниците.

Моля, имайте предвид, че лицата, които могат да предоставят за инспекция по труда такава информация, това не означава непременно трябва да бъдат проверени с работодателя в трудовите отношения, както и юридически лица или индивидуални предприемачи могат да бъдат контрагенти "денонсиране" на обекта. В действителност, в този случай, източникът на информация, от която "Информаторът" е узнал за нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, инспекторите на държавните трудови не е важно, по същество само неговата достъпност и надеждност.

3. Придобиване на право на федералното информацията за инспекцията по труда от държавни органи, местни власти, синдикати, медии на фактите нарушение на изискванията на трудовото законодателство.

Това е основата за инспекцията е един от най-често срещаните. Например, информационните служители в този случай може да получите от данъчната служба, която дотогава данъкоплатеца - работодател за изчисляване и изплащане на данък върху личните доходи. Ако размерът на данъка, получена в бюджета, се говори за изключително ниските заплати, е в основата да информира инспекция по труда на евентуално нарушение на правата на работниците. Или отново, например, работодателят редовно нарушава работна седмица режим, принуждавайки служителите да работят повече от четиридесет часа. В този случай, инспекция по труда-членка може да "информират" на Съюза. Особено забележително възможност да получават информация за нарушаването на трудовото законодателство на медиите на. По този начин, работодателя, който в интервю гордо заявява, че "работниците си, просто не искат да напуснат работните места", може да се се подреждат тестван инспекцията по труда за спазването на работното време.

4. Достъпът до федералното лечение инспекция по труда или декларация от служител на нарушенията работодател на неговите трудови права.

Аз трябва да кажа, че инспекциите по труда, често не са лекувани "активни" и вече съкратените работници. Като цяло, от момента, в тези проверки са били активно работещите да се обжалва пред длъжностните лица, ангажирани в опазването на трудовото законодателство, тя се превърна в един вид "заплаха" за работодателя от служителите. Но има прецеденти, когато хората "преминават нервите." Например, има оплаквания от прекалено висока температура на работното място през лятото или при неплащане на извънреден труд.

Необходимо е да се отбележи, че работникът има право да прилага по отношение на Държавната инспекция по труда, не само с подаването на жалбата за нарушение на собствените си трудови права, но също така и за всички други нарушения на изискванията на работодателите на трудовото законодателство, които по негово мнение предполагат появата на заплаха за живота и здравето на работниците.

По този начин, причина за непланирани проверки от държавни инспекции на много труд и източници на информация за нарушаване на трудовите закони дори повече. На тази, в момента и в бъдеще работодателите трябва да обръщат повече внимание на отношенията с работниците и служителите. Наистина, трудовото законодателство - една доста сложна област, и дойде да провери какво - всяка информация, получена от външната страна, както и длъжностните лица не могат да намерят потвърждение нея, но намери други нарушения и все още привличат отговорността на работодателя.

механизмът за проверка
Очаквайте на работодателя за целите на проверката на държавните инспектори са длъжни да представят удостоверение за установения образец и ред (ред) на проверката, подписано от ръководителя на инспекцията по труда или на негов заместник. В този документ, трябва да бъде включена следната информация:

Поръчка (ред) на проверката следва да бъде предоставено ръководител на организацията, в която това да бъде извършена проверка. Ако държавните инспектори не предоставят този документ или да обсъжда по-горе ред (ред) на инспекцията, работодателят може да откаже достъп до документите, инспекция на организацията, а оттам и възможността да се запознаят.

Също по темата: