Уволнение по здравословни причини, в самостоятелен вид

Ако има специална медицинска експертиза, извършена уволнение по здравословни причини. Всеки има отговорността да следи за тяхното здраве, както и ако имате проблеми да представят на работодателя подходящия медицинската документация. Работодателят, от своя страна, трябва да се ръководи от нормите на Кодекса на труда и на законодателството за защита на здравето.

законодателен контрол

Кодексът на труда не съдържа отделна статия, която би била определена процедури със служители със загуба на трудоспособност. В зависимост от ситуацията, също трябва да се ръководи от Конституцията, Кодекса за административните нарушения, въз основа на законодателство, което урежда здравеопазването.

Когато влошаването на служителя и наличието на медицинска експертиза, на който искате да прехвърлите на друго място на работа, трябва да се ръководи от правилата на член 73 от RF на LC. Отхвърляне на служител по медицински причини могат да бъдат:

• по своя собствена инициатива на работника (чл 80.);
• на обстоятелства извън контрола на страните желае (чл 83.);
• един от най-често срещаните причини за прекратяване работни отношения (77 бр.);
• по инициатива на ръководството на дружеството (чл. 81).

Спиране от задължение се урежда от член 76.

Какво служител

След получаване на медицинско заключение, като се забранява работа върху заетите позиции по-рано, на работника или служителя може да подаде оставка, по негова молба. Заявявайки, причината за уволнението е възможно да се избегне необходимостта от двуседмичната изработване. Необходимо е да се представи медицинско заключение.

Но никой не задължава работника или служителя да се пенсионират веднага. Ако се съхранява с увреждания, а след това на работника или служителя може да прехвърля на друга работа, включително и тези с по-ниски квалификации и заплати. Решението за промяна на мястото на работа поради болест работникът получава. В случай на отказ - служителят е отстранен от работа за срока, посочен в заключението. Ако периодът не е установен, той може да бъде уволнен, въз основа на нормите на TC България (77 статии).

За да се задържи информация за промененото състояние на здравето е забранено. Ако не успее да представи заключението на лекарите към работодателя, а след това за живота и здравето на организацията му на работника или служителя не е отговорен. Когато на проблемите, идентифицирани в националния задължително изпратен на медицински преглед. Издадена доклад трябва да бъде представен на работодателя в продължение на 3 дни.

Какво работодател

Управление на организацията, да вземе решение какво да се прави със служителя, трябва да се ръководи от това, което е посочено в медицинското заключение. Ако лекарската комисия препоръчва да се прехвърлят на работника или служителя да друго място на работа, работодателят трябва да предложи на свободна работа, работа, на която е разрешено гражданин.

И накрая, предписани препоръки за уволнение на служител от поста си: за постоянно или за срок до 4 месеца. В бившия работник случай неуспех да се премести на друго място на работа или при извършване на невъзможността на прехода си уволнен. Надежда за допълнителни плащания по уволнение по здравословни причини по своя инициатива не е необходимо. Изчислението е направено на общо основание.

Ако срокът е регистриран, а след това на определен период от време или служителят изключени от задълженията. Той запазва място, но заплатите не са платени за него.

В заповедта за уволнение

При предоставяне на медицинско удостоверение за невъзможността на един служител да работи по предишния пост, ръководството на организацията трябва да реши какво да прави по-нататък. Ако прехвърлянето на друга длъжност не е възможно, трудовият договор се прекратява.

Стъпка по стъпка процедурата за уволнение на служител по медицински причини, както следва.

В случаите, когато от медицинска експертиза, според които трудещите се няма да могат, след което го отхвърли въз основа на разпоредбите на член 83 от Кодекса на труда. Прави следния запис в "уволнение по причини, свързани със здравето, претенция 5, чл. 83 LC RF ".

Ако служителят е написал изявление за прекратяване на договора по своя собствена инициатива, поради влошено здравословно състояние, а след това го уволни, без да работи. Обърнете му позиция в същата заплата, както и обезщетение за почивка. Но уволнението от работодателя има редица предимства:

• въз основа на TK България (член 137), не прави удръжки за недовършена, но вече са отпуснати годишен отпуск;
• даде обезщетение в размер на две седмици заплати въз основа на нормите на TC България (член 178): плащанията се извършват в служителят откаже да се премести в друга позиция или признаване му не могат да работят.

Ако е възможно да се прехвърли на друга работа, адвокати, се препоръчва да се възползват от нея. В действителност, в съответствие с член 182 от TC България за един служител в рамките на един месец, считано от датата на прехвърлянето се запазват предишните средните доходи.

Уволнение по своя собствена инициатива

Повечето хора, които са загубили работоспособността им, просто се интересуват от това как да се напише молба за освобождаване по здравословни причини. Тя е изработена от стандартната процедура, като посочва причините за прекратяване на трудовия договор. Този документ може да изглежда по следния начин.

Ръководителят на АД "Асфалт"

Mihalovskomu Valentinu Dmitrievichu

Vasilyeva Игнат Segreevicha

1 главен производствен обект на АД "Асфалт"

Често служителите дори не са заинтересовани от това дали да уволни поради здравословни причини, ако не и на увреждането. Ако лекарската комисия определи, че даден човек не може да работи в позицията, която той заема по-рано, той трябва да бъде отстранен от работа, извършена, независимо от наличието на увреждане. Ако е възможно да го постави на по-лека работа там, или гражданин отказва да се предлагат работни места, работодателят има право да го уволни.

Прекратяване на договора от страна на работодателя

Преди да прекрати договор със служител, който може да не заради здравето за извършване на работа задължения, работодателят трябва да помним, на заповедта за уволнение. Съответствието е задължително.

Отстраняване от работа или уволнение се провежда въз основа на заповедта. Спиране може да изглежда по следния начин.

Резервоар Ремонт на растенията

ремонт Кострома растение AV

Когато прекратяването е желателно да се фокусира върху определен образец на поръчки. Тя може да изглежда по следния начин.

Кораборемонтен завод "Океан"

Заповедта за прекратяване на трудовия договор

завод "Океан" трошачки FS

Когато се отхвърля работодателят не може просто да се даде обезщетение, но също така и да плащат други компенсации, при условие, че трудовият договор или колективния трудов договор. процедури за съответствие са изключително важни, защото, когато се нарушава уволнението може да се счита законно.