Кои поръчки са длъжни да се актуализира в началото на календарната година

Добър ден. Моля, показват какви поръчки се изисква да се актуализира в началото на календарната година

Прочетете повече в материалния система:

Тъй като документите, съхранявани в обслужващия персонал

Необходимите документи за съхранение

Подаване Дати

По този начин, поръчки на заетостта, прехвърляне, уволнение и други поръчки на персонала трябва да се съхраняват в продължение на най-малко 75 години. Изключения от това правило са заповедите за празниците, по посока на движението на територията на България (както и други документи за мисията: .. Работата, доклади и т.н.), както и заповедите за наказания. Те трябва да се съхраняват в продължение на пет години.

Трудови договори, лични карти и лични персонал работи също трябва да се съхранява в продължение на 75 години, и мениджъри лични дела - за постоянно. Постоянно сложи магазин персонал.

Материали за сертификация на работните места трябва да се съхраняват 45 години и при тежки, вредни или опасни условия на труд - 75 години.

трудово законодателство продължават дори след замяната им с нови. Срок на годност - една година. А едногодишен срок на годност и определени графици за почивка.

Периодът, през който искате да съхранявате документи, потвърждаващи, че работникът или служителят е бил образован, за сметка на организацията, което се дължи на данъчните разпоредби. Фактът, че алинея 3 на член 264 от Данъчния кодекс на Република България установява, че за отписване на данните за разходите за намаляване на организацията на облагаемата печалба, трябва да се запазят всички оправдателни документи за обучение (споразумение с образователна институция, по реда на глава на посоката на обучение на персонала, актът на предоставяне на услуги диплома , диплома, удостоверение, и така нататък. н.). Техният срок на годност е ограничен до срока на договора за обучение и една година от служителя, но не по-малко от четири години.

Нина Kovyazina
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

Ситуация: Трябва ли отново да публикува ежегодно със заповед за назначаване на лице, отговорно за провеждането на трудови книжки

Трудовото законодателство не предвижда годишна повторното пускане на заповедта за назначаване на лицето, което отговаря за провеждането на работни книги. Отговорното лице изпълнява тези задължения до приключване на съответната поръчка или прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 8. 57. 72 LC RF).

По този начин, на годишната повторно издава заповед за назначаване на лице, отговорно за провеждането на трудови книжки, не е необходимо.

Иван Shklovets
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.