Кои договор или влиза в агенция по заетостта

КАКВО е сключено споразумение: ТРУДА или агенция?

Заместването на трудови договори

Анализ на сегашната практика показва, че работодателите често сключват договори с работниците и служителите, които имат гражданско правен характер, а възникващите връзката е труда. Това значително нарушава правата на работника или служителя, като индивиди са лишени от правата и гаранциите, които те биха могли да очакват в дизайна на трудови договори.

Очевидно е, че задължението на работодателя на работника или служителя по трудов договор е много повече от един клиент пред изпълнителя на граждански договор. Работодателите са принудени да направим много ангажименти за създаване на благоприятни условия на труд, осигуряване на разнообразие от ползи, спазването на други изисквания на трудовото законодателство. В допълнение, организацията е длъжна да преговаря с представители на служителите: профсъюзи и други организации на гражданското общество относно условията на труд на работниците реагират (Държавна инспекция по труда, Държавната санитарна инспекция, Gostekhnadzor, прокурори и др.), Компетентните държавни органи във връзка с прилагането на трудовото законодателство в организацията и е отговорен за неговото нарушаване.

Трудови отношения изискват от работодателя и на много по-големи организационни разходи, отколкото гражданското право: регистрация на поръчки за персонал (на допускане до работа, трансфери, оставете, надбавки, уволнение и т.н.), Поддържане на трудови книжки, организацията на тяхното съхранение. Всички по-горе не е благоприятна за желанието на организациите да влиза в трудови договори с граждани.

Работодателите се опитват да заменят трудови договори на договора за представителство не са рядкост. Най-често тези факти са открити в търговска дейност, когато споразуменията за агенцията, сключени с търговски представители и дори с асистента на магазин. Тази практика е често срещана сред агенциите за недвижими имоти, от отношенията с sotrudnikami- "агенти" чрез договора за посредничество.

Помислете за основните критерии, които могат да се използват за разграничаване на Агенцията по заетостта и договорите.

Съгласно чл. 1005 от Гражданския кодекс на България под договора за представителство, на едната страна (агент) се задължава да извършва от името на другата страна (главницата) правни и други действия от свое име, но за сметка на принципала или от името и за сметка на възложителя; договора за посредничество може да се сключва за определен срок или без обозначаване на нейната валидност.

Речник на трудовото законодателство. Principal (от латинската principalis - главен; .. английски главница) - лице, участва в сделката за своя сметка; лице, което да упълномощи друго лице да действа като агент.

Агент (латински агенция, която работи, роден agentis н -... и.д.) - юридическо или физическо лице, което извърши определени действия от името на друго лице от негово име и за своя сметка, без да има право да подпише документите по сделката.

Въз основа на това определение, на пръв поглед, сходството на трудови договори и агенции може да се прояви в това, че по силата на договора за посредничество на работника или служителя се задължава да извършва от името на правните и други действия, включително и името и за сметка на главницата. По този начин по реда на чл. 1011 от Гражданския кодекс на Република България към тези отношения се прилагат, доколкото не са регулирани от началника на посреднически услуги, разпоредбите, отнасящи се до споразумение за представителство (Sec. 49 от Гражданския кодекс). По-специално, ние говорим за изпълнението на комисиите основните агент. За тези отношения ще се прилага чл. 973 от Гражданския процесуален кодекс. Агентът ще се изисква да изпълни комисията, дадено му в съответствие с инструкциите на главницата. Инструкциите трябва да бъдат законни, осъществими и конкретни.

Въпреки това, за разлика от работа по трудов договор, агентът не е предмет на трудовата дисциплина, е не добре дефинирана режим, той няма длъжностна характеристика, в който тя изпълнява функциите си. По този начин, на главницата не е агент по отношение на силата на административни правомощия, независимо от възможността на принципала да му даде инструкции.

Естеството на договора за представителство

Следващата значима разлика може да се нарече предприемачески характер (естество) на договора за посредничество, за разлика от трудовия договор. Агентът на предприемаческата активност, основана на риска. Това предполага, в съответствие с чл. 2 GK България независимост, известна свобода, възмездие и прилагане на подходящи гражданска отговорност. За изпълнението на своите функции в съответствие с чл. 1006 GC България агент плаща такси на агенцията.

В този случай, агентът не е служител на организацията, така че на работното място не разполага. В рамките на работното място означава мястото, където работникът или служителят трябва да е или къде трябва да пристигне във връзка с работата му, и което е пряко или непряко под контрола на работодателя (чл. 209 от Кодекса на труда). В допълнение, на задълженията на работодателя вменени по реда на чл. 212 TC България да организира контрол върху условията на труд на работното място.

Що се отнася до средство, съгласно чл. 975 от Гражданския процесуален кодекс на България главницата, освен ако не е предвидено друго в договора, агент е длъжен да предостави само със средствата, необходими за изпълнението на поръчката.

Ние стигаме до извода, че, на първо място, той не може да направи това, ако такава позиция се определя от договора, което е, ако договора за посредничество директно постановява, че самият агент самозадоволява с всичко необходимо за изпълнение на поръчката.

Дори ако такава разпоредба в договора не, концепцията за "инструменти" не включва организацията на работното място. Това може да бъде осигуряването на технически средства, необходими документи, транспорт и така нататък .. Освен това, агентът може да доведе до разходи, които главницата е длъжен да го обезщети, освен ако не е предвидено друго в договора (чл. 975 от Гражданския процесуален кодекс).

Такса или възнаграждение?

Съгласно договора за агенция изпълнителят получава за изпълнение на заданието на главницата такса на агенцията. Той е разположен в размера и начина, посочен в договора за представителство. При липса на споразумение относно процедурата за плащане на такси на агенцията главница е длъжен да заплати такса за една седмица от датата на агента му, докладът за предходния период, освен ако естеството на договора или бизнес практика не следва различна процедура за изплащане на възнаграждението (чл. 1006 от Гражданския кодекс). Като правило, такса на агенцията е процент от сключените сделки (например от 2 до 10% от стойността на продадените стоки).

По трудов договор на работника или служителя се изплаща заплати не по-рядко от веднъж на две седмици, в размер, определен в трудовия договор (чл. 136 от Кодекса на труда).

Имайте предвид, че ако работодател сключва договори с агенции за трудова заетост, вместо да, тогава често тя определя интерес е форма на плащане. Все пак, ако тази форма се комбинира с минимална заплата, която се плаща редовно, а след това по-вероятно риска от признаване на трудовия договор, въпреки че тази комбинация по себе си е до голяма степен в съответствие с чл. 1006 от Гражданския процесуален кодекс.

Друг критерий за определяне на границите на тези договори може да се нарече, че само трудовото правоотношение между страните повдигна въпроси за отговорност при Sec. 37-39 от Кодекса на труда. В гражданските отношения идва отговорността за нарушаване на задълженията на страните по ред, определен от гл. 25 "Отговорността за нарушението на задълженията" на Гражданския процесуален кодекс, тоест, ние говорим за задължението на длъжника, за да компенсира загубите кредитори, причинени от неизпълнението или неточното изпълнение на задълженията.

В този случай, на агента, отговорен може да се появи в две области: по отношение на основния агенцията в нарушение на договорните условия и на трето лице, ако агентът да действа от името и за сметка на принципала. Ако трудовите отношения носи отговорност за вреди на трети лица, възложени на работодателя в съответствие с чл. Чл. 1068 от Гражданския процесуален кодекс в 1079, и впоследствие щети могат да бъдат възстановени от служителя, в съответствие с процедурата, предвидена от Sec. 39 от Кодекса на труда.

Правни и фактически действия

договор на агенцията е по взаимно съгласие, да бъде компенсирано и надясно задължителен. Страните по споразумението - на представителя и принципала. Договорът за предмет агенция - комисията от името на главния правни и други, който не е юридическо (действителна), действие (предмет на договора за представителство, така че по-широк предмет на комисиите за поръчката и поръчки).

Внимание трябва да се обърне на необходимостта от правилното разграничаване на правни и фактически действия. Оценка на въздействието, както следва правно или фактическо основание за начина на действие като такова. Например, сделката - от действието на легална дефиниция (т 153 GK.) И контрагенти агент преди търсенето на сделката по най-благоприятни условия - реалното действие.

Значението на правилното разграничаване на тези видове дейности може да се обясни с факта, че от името на някой друг (а, това е, агент или главница), могат да се ангажират само правно действие. Действителни действия не могат да бъдат извършени "от името на", така че по отношение на такива действия само важно нещо е, че те винаги се проведе за сметка на принципала.

В зависимост от това дали представителят действа от свое име или от името на принципала, с договора за агенция субсидиарно правилата съответно по договора за комисионна или комисионна.

Ако договорът на взаимоотношение на посредничество между страните, има пряк представител, договора за представителство, в зависимост от съдържанието му може да посредничи за появата на отношения на преки и непреки представителство. Агент действа от името на отговорното лице и при извършване на сделка с трета страна, неговите правни последици носят директно върху главницата.

Имайте предвид, че е важно да се определи правният характер на отношенията между страните на работното място: специфичен вид правоотношение ще елиминира възможността за оспорване на статута на служителя: дали той е служител (на RF ТС) или агент (както от Гражданския кодекс). Това позволява идентифицирането на юридическите лица такава връзка, да ги превърне в официална-правната сфера и по този начин се избегнат евентуални конфликти в бъдеще, или най-малкото да се определи тяхната правна рамка.

Гражданите и юридическите лица имат право да сключването на граждански договор. Все пак, това не означава, че работата на гражданско-правни договори може да бъде вместо трудови договори. Принципът на свобода в този случай означава, че не е разрешено принудата да сключи договор за гражданско право, освен в случаите, когато задължението за сключване на такова споразумение предвижда от Гражданския процесуален кодекс, федерален закон, или доброволно приет ангажимент (при определени условия).

Граждански договор на работното място е, като правило, в случаите, когато персоналът не предоставя за длъжността да се заеме с работата, и тази работа не е специфични и постоянни работни места за лица, нуждаещи се от неговото прилагане.

Предметът на договора е резултат от работата, извършена без подаване художник (изпълнител), вътрешна рутината на труда в предприятието. Работата се извършва на свой риск, е отговорен за случайна загуба или повреда на предмета на договора.

По този начин, споразумението ще бъде квалифициран като работа, ако той съдържа една или повече от следните условия:

- Записването гражданин на определена професия, длъжност или квалификация;

- непрекъснато да се приложи точно определена функция художник (преподаване, измиване на прозорци, и т.н. ...);

- относно отговорността на изпълнителя;

- подчиняването на своите вътрешни правила и норми на организацията;

- пробация;

- периодично да плащат заплати или възнаграждение, независимо от изхода на делото.

В един случай, твърденията на жалбоподателя са били формулирани като "признаването на трудовите отношения", а другият - ". Да се ​​установи факта на заетост" В този случай, жалбоподателите са били предназначени да създаде правна действителност, така че делата са разгледани в съответствие с подраздел IV GIC България в рамките на специална процедура. От двете изявления на Първоинстанционния съд излезе с положително решение и отговаря на изискванията, които след това са подкрепени от по-горен съд на частен получена жалба.

В първия случай това е положително решение, както и отношенията на споразумение за гражданска агенция са били признати труда. Във втория процес, трудовите отношения са били признати като работникът или служителят действително и редовно служи като частни охранители на фирмата.

И в двата горепосочени случая, съдебната борда на граждански дела потвърди решенията на съдилищата на първа инстанция. Това се признава: в първия случай, договорът на труда граждански, във втория - всъщност съществуващите отношения на труда.

Тези спорове, показват, че в съдебната практика не съществуват ясни законови критерии, установени разлики между гражданското право и трудовите отношения въз основа на Кодекса на труда, както и че няма единство в исковата молба ищците.

Обобщавайки, може да се отбележи, че при сключването на договорите за работодателите с гражданите е необходимо ясно да се определи обекта и условията на договорите, да е ясно какво отношения се размножават.

Неправилната квалификация на договорните отношения между страните може да доведе до грешки в областта на счетоводството, нарушение на изискванията на трудовото законодателство. Погрешното разбиране на проблема може да доведе до негативни правни последици: страдат бюджетна организация във връзка с възстановяването на просрочията в заплащане на застрахователни премии в Службата за финансов надзор, възможен риск от увреждане на работника или служителя на компенсационни плащания, включително и морално; засегнатия бизнес репутация като работодател във връзка с налагане на административно наказание на служителя, който е подписал договора, или друго лице, което отговаря за наемането и освобождаването на работници и служители в организацията, до уволнение (дисквалификация). Човек не може да забрави организационни последици - участие в съдебни или административни производства изисква значително време и труд.

Въпреки това, всички по-горе, не означава, че организацията не е необходимо да се влиза в граждански договори с гражданите, както и да се разреши за труда.

По наше мнение, това е грешен подход. В случаите, когато изпълнението на строителните работи (услуги) е систематичен, траен характер - има нужда и дори задължението на работодателя да се установи по трудово правоотношение, ако работата е на еднократно, неочакван герой - връзката трябва да бъде построен на гражданското основа.