Последиците от неплащане на заплати
Тази функция е достъпна само за потребители, платени.
достъп Поръчка
Изплащането на заплатите е една от основните отговорности на работодателя. Но по различни причини не винаги се времето за извършване на плащания. В този случай, работодателят често не може да погледне обективно на негативните последици от деянието му. В крайна сметка, неплащане на заплати в срок не по-ограничен до материалните разходи и риска от прекъсване на производствения процес и може да доведе до много по-сериозни последици.
С подписването на трудов договор със служител, работодателят има задължение да изплати заплатите. Разбираемо е, като възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и за компенсация и поощрителни плащания.
Размерът на заплатата зависи от системата на заплащане, която работи в организацията и е разположен в трудовия договор.
При изплащане на заплатите работодателят трябва да уведоми писмено всеки служител на съставните й части, размери и доказване на удръжки, както и общата сума пари, за да бъдат платени.
Също така, работодателят трябва да плати заплати най-малко на всеки две седмици до деня, определен от вътрешните правила за труд, колективно или заетост споразумението. Трябва да се спазват следните срокове:
- съвпадението на датата на плащане на продукция или неработен почивка изплащането на заплатите на е направена в навечерието на този ден;
- платен годишен отпуск се извършва не по-късно от три дни, преди да започне;
- при прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на работника или служителя в деня на неговото уволнение.
Ако организацията по някаква причина не разполагат с достатъчно пари, или изобщо не, лидерите често идват на решение за отлагане на изплащането на заплатите на работниците. Но малцина се замислят за последиците от такова решение.
В съответствие с трудовото законодателство на служителя се дава право на плащане в брой, в срок и в пълен размер.
Неплащането или забавено плащане на заплати - е преди всичко за нарушение на трудовото законодателство, и в допълнение, от нарушение на правото на работниците на своевременно и пълно заплащането за труд, гарантирано от Конституцията и Кодекса на труда.
За работодателите, забавено плащане заплашва спиране на работа от страна на служителите, а също така носи материал, административна и наказателна отговорност.
Спиране на изпълнението
Ако за изплащането на заплатите се забави повече от 15 дни, работникът или служителят има право, като уведоми за това работодателя писмено да откаже да изпълнява задълженията си за целия период до забавено сума.
Ако работодателят реши да плати неизплатени заплати, той трябва да изпрати уведомление до служителя. В този случай, работникът или служителят трябва да се върне на работа не по-късно от следващия работен ден след получаване на такова уведомление.
Често има въпрос за изплащане на служител временно спиране на работата.
Кодексът на труда за сметка не казва нищо. В тази връзка, има три гледни точки за това как да плащат за определен период.
На второ място, спиране на работа поради неплащане на заплатите може да се счита за престой, причинени от работодателя. По този начин, този период трябва да се обърне в размер на не по-малко от 2/3 от средната работна заплата (чл. 157 от КТ RF).
Въпреки това, простите се дефинира като невъзможност да изпълнява служебните си задължения служителят. Причините могат да бъдат, например, хардуер счупване, недоставяне на суровини и така нататък .. В този период, служителят не е в състояние да извършва трудова дейност. Докато в периода на спирането на работника или служителя може да изпълни своите работни функции, но не иска да поради неплащане на заплати.
По този начин, ако един служител, който забави заплата престанал да изпълнява работата, а той не е платил средните доходи, съдът е достъпна може да устои на страната на работника или служителя.
За да се избегнат по-нататъшни спорове работодателят е по-добре, независимо, определени за себе си задължението за плащане на периода на спиране на работа на работниците и служителите, предписване на обема на плащанията или в колективните трудови договори.
материал отговорност
Ако работодателят нарушава датата на падежа на плащането на суми, дължими на работника или служителя работодателят е длъжен да ги плати с лихвите (парично обезщетение). Размерът на компенсацията не може да бъде по-малко от 1/300 от текущия период на задържане в цената на заплатите на рефинансиране на Централната банка в България не е платил навреме сумите за всеки просрочен ден, считано от деня след датата на падежа на плащането до деня на действителното плащане, включително.
Компенсацията, изплатена заедно с работната заплата.
Размерът на парично обезщетение може да се увеличи или колективен трудов договор.
Размерът на дълга на заплатите
В случай на действия за периода на забавяне на заплатите различни ставки на рефинансиране на изчисляването на Централната банка на България на парично обезщетение се извършва за всяка сума, въз основа на броя на дните на закъснение, когато се експлоатира този процент.
Също така, служителят има право на индексация на размера на забавени заплати поради амортизацията им се дължи на инфлацията.
В този случай, работникът или служителят може да поиска обезщетение за неимуществени вреди, както и забавяне на заплатите, работодателят нарушава правото на работника или служителя да водят достоен живот за себе си и семейството си.
Работодателят е длъжен да възстанови на неимуществени вреди под формата на пари, сумата се определя по взаимно съгласие на страните. Ако страните не са успели да постигнат консенсус по размера на обезщетението, спорът е в повечето случаи един работник се стреми да разпознае в съда.
Съдии при разглеждането на тези спорове и определяне на размера на неимуществените вреди въз основа на характера на взаимоотношенията между работодател и работник, конкретните обстоятелства по случая, количеството и естеството на страданията, причинени на работника или служителя не получават заплата за работата си, степента на вина на работодателя.
административна отговорност
В допълнение към горното, работодателят може да бъде държан отговорен административно въпреки факта, че на Кодекса за административните нарушения не съдържа разпоредби, които пряко определя отговорността за неплащане на заплати в срок.
В този случай се прилагат разпоредбите на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения се прилагат, в който се предвижда отговорност за нарушаване на трудовото законодателство. Ето защо, за забавянето на заплатите, наложено административно наказание глоба:
- на длъжностни лица - в размер на 1000 до 5000 рубли;
- индивидуални предприемачи - от 1000 до 5000 рубли или административен спиране на дейност за срок до 90 дни;
- за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли или административен спиране на дейност за срок до 90 дни.
Ако в рамките на една година след налагане на глоба чек разкрие забавяне на плащанията, се прилага наказание лишаване от права за срок от една до три години.
Въпреки това, съществуват ограничения по отношение на привеждане към административна отговорност.
На първо място, на давност. В съответствие с параграф 1 от член 4.5 от Кодекса за административните нарушения не могат да бъдат подведени под отговорност, ако след извършването на нарушението е било повече от два месеца.
Въпреки това, ако се счита за престъпление траен (изразена в продължителен непрестанен неизпълнение или неточно изпълнение на законови или нормативен акт задължения), този период ще се изчислява вече от датата на откриване на административно нарушение. Това е моментът, когато длъжностното лице, упълномощен да изготви доклад за административно нарушение, факт, разкри на извършването му.
На второ място, за налагането на административни наказания трябва да има чувство за вина.
В съответствие с член 1.5 от Административнопроцесуалния кодекс се налага и на лицето, което отговаря само за административните нарушения по отношение на които по негова вина. Ето защо, ако полицаят, който проверяваше протокол, не е установил наличието на вина и наложено наказание, решението трябва да бъде оспорена в съда.
Работодател с неплащане на заплати могат да бъдат подведени под наказателна отговорност.
Член 145.1 от Наказателния кодекс предвижда отговорност за неплащане на заплати, пенсии, стипендии, помощи и други плащания.
А престъпление за ръководител на организацията, отделен търговец, ръководител на клона, представителството или други отделни структурни подразделения на организацията.
В този случай, размерът на наказанието зависи от това дали тя е частично неплащане на повече от три месеца или повече от два пълни месеца.
В частично неплащане условие:
- глоба в размер до 120,000 рубли или заплата или друг доход за период до една година;
- лишаване от право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за период до една година;
- принудителен труд за срок до две години;
- лишаване от свобода до една година.
С пълната неплащането:
- с глоба от 100 000 до 500 000 рубли или заплата или друг доход за период от свобода до три години;
- принудителен труд за срок до три години, с дисквалификация за провеждане определени позиции или да участват в някои дейности за срок до три години или без него;
- лишаване от свобода до три години, с дисквалификация за провеждане определени позиции или да участват в някои дейности за срок до три години или без него.
Когато сериозни последствия (смърт, телесна повреда, самоубийствени работника, и така нататък. Г.), получени в резултат на неплащане на заплата, наказва с глоба от 200 000 до 500 000 рубли или заплата или друг доход за период от една година до три години. Също така тя осигурява лишаване от свобода за срок от две до пет години с лишаване от право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за срок до пет години или без него.
Оставете да можете не само ръководител на организацията на наказателна отговорност, но и съучастник на престъплението.
Те могат да бъдат съучастници, подбудители, организатори. И свързани с тях лица, които организираната престъпност склонни към престъпления чрез убеждаване, подкупи или по някакъв друг начин, са допринесли за извършването на престъплението чрез съвети, инструкции, информация и така нататък. Г.
Така, ако един счетоводител помага на ръководството да извърши операцията, което води до образуването на престъпление по член 145.1 от Наказателния кодекс (тегленето на пари, които могат да бъдат заплатени на служителите по други сметки, и така нататък. Г.), тогава той може да бъде наказан като съучастник.
Въпреки това, за да привлекат индивид от една и съща база в същото време на наказателни и административни забрани законодателство отговорност.
ID Shilov, данъчен консултант