Когато може да бъде освободен dekretnitsu

Уволнение "сами по себе си"

В какви ситуации е забранено прекратяване на трудовото правоотношение?

Има ситуации, при които работодателят няма право да лишава заетостта на жените в каквито и да било обстоятелства, различни от пълното премахване на компанията. Те включват:

• жените, които отглеждат деца на възраст под 3 години;
• жените имат статут на самотна майка и грижата за деца до 14 години;
• служител, деца с увреждания на възраст под 18 години.

Уволнение от работодателя

по своя собствена инициатива на работодателя няма право да отхвърли dekretnitsu, заплахи или психологически натиск ще се счита за нарушение на човешките права. Забранено е също така да се направи преглед на младата майка да напусне или да го замени с парично обезщетение. Ето защо, можем спокойно да кажем, че уволнението на отпуск по майчинство по инициатива на работодателя е забранено. Всяко действие от негова страна наказателна и административна наказани.

Уволнение в случай на ликвидация на дружеството

Уволнение в намаляването на персонала

Разпоредбите на Кодекса на труда, а именно член 81, 261 КТ забранява на работодателя под какъвто и да е претекст да уволни жените, които имат грижата за деца до 3 години. Намаляване на персонала също не е много важна основа за изчисляване на работниците. Но ето уволнение след отпуск по майчинство е разрешено да се намали, в случай, че детето по това време ще бъде 3 години.

Когато dekretnitsy на уволнение оправдани?

Ако работодателят има възможност за удължаване на срочен трудов договор, той е длъжен да го направя, но преди да се роди бебето или по друг начин да прекрати бременността. Тук е отговорът на въпроса дали е възможно да уволни dekretnitsu на срочни договори. Така че, ако една жена е бил нает за периода на отпуска по майчинство, служител на главницата, както и за срока на срочен договор до доставката не е изтекъл, договорните отношения се прекратява в момента, когато основните работници. Съответно, една жена, които са в отпуск по майчинство може да бъде освободен от правни съображения.

В доклад за броя и заплати на работниците, форма Р-4, трябва да се даде на всички организации, с изключение на ... [Прочети повече]

Всеки идва година прави корекции в Счетоводство и данъчно облагане на юридически лица и индивидуални предприемачи. С ... [Прочети повече]

Докладване формуляр 3 PIT е задължително за индивидуални предприемачи, адвокати и други лица, които имат ... [Прочети повече]

Всяка фирма или предприемач със служители, трябва да изготвя и представя доклади на ЗФР, както и ... [Прочети повече]

Всички юридически лица, които имат персонал от служители, са длъжни да предоставят информация на данъчната служба ... [Прочети повече]