Когато интервюто се провежда в компанията с най-директор и ръководител, работодателят
Къде е интервюто?
Идеално - отделна стая изолиран от шума и операционна минувачи. Интервюто в офиса допринася за спокойната атмосфера по време на разговора, като следствие, кандидатът за свободна длъжност бързо отваря и показва своите най-положителните аспекти. За съжаление, тази възможност не е при всички организации, компании обикновено изпитват недостиг на работно пространство.
Много работодатели от ситуацията, като се използва една и съща стая дяловете, които позволяват на личния живот и защита на интервюиращия от останалите присъстващи. Тази ситуация също има за премахване на кандидат напрежението, установяване на контакт с тях.
Понякога интервюта се провеждат директно на работното място, в близост до други заети работен процес на персонала. Заявител в тази ситуация може веднага да направи оценка на работната среда и работодателят - да споделят своите становища по отношение на кандидата и неговите колеги.
Ако бъдещата работа, свързана с пътувания, среща може да провежда на място или в кола, а понякога дори и в самолета.
От необичайни места за провеждане на интервюта има фоайета на хотели, кафенета и ресторанти. По-лесно е да се разбере как един човек се държи в спокойна атмосфера, това, което той е в ежедневието, там има достатъчно гъвкавост и мобилност.
Той се набира популярност през последните провеждат разговори по Skype. Това е удобно, тъй като няма да се налага да пътуват, можете да спестите време, но жалбоподателят не е в състояние да направи оценка на околната среда в компанията, на позицията, която той твърди. В допълнение, ние не трябва да забравяме, че камерата нарушава лицето, често не към по-добро.
Кой може и кой не може да бъде интервюиран?
Много фирми, които практикуват интервюта в няколко етапа, в този случай, на всеки етап от кандидата на пост sobeseduyut хора на различни позиции. Например, въвеждащ разговор прекарва повечето от HR-специалисти. В случай на успешно завършване на първия етап с кандидат говори ръководителят на отдела, в който свободното място е отворен, или главата на компанията, а в някои случаи, собственикът на организацията.
Някои компании са решили да проведат среща с кандидата в присъствието на няколко служители на фирмата - например, HR-специалист, началник на отдел и ръководител на катедрата. По този начин, един търсещ работа се прави най-обективно мнение, защото всеки експерт отбелязва за себе си критериите, на които той се специализира, а след това наложи обща решение.
Ако отворена позиция на мениджърска позиция, често в интервю генерален директор на компанията се извършва, без да се засяга HR-отдел.
ВАЖНО! Ако свободната длъжност е отворена за високо специализирана положение (например в областта на медицината), никой HR-мениджър не ще бъде в състояние да се интервюират правилно и да направи правилните изводи, тъй като той не притежава специализирани знания и умения, за да се оцени офиса на съответствието на кандидата.
Поради това е необходимо да се обърне внимание на тези нюанси. Ако тясно профилирани позиция sobeseduet само HR - най-вероятно компанията не се отнася сериозно към избора на служителите, т.е. работния професионалиста. Също странни погледи, ако специалист в една област sobeseduet служител от близка, но няма връзка с желаната позиция. Например, длъжността консултант с познаване на арменски език sobeseduet испански медии, или с експерт в областта на ИТ служител отговаря на правния отдел. Основните търговски дружества, е неприемливо.
Когато интервюто е кадър?
Първото ниво на интервюта на няколко нива - запознаване. Наети HR-отдели на цялостното представяне на кандидата, пита общи въпроси, осигурява формуляр за попълване, ни разказва за условията на работа в тази работа.
Ако мястото, което произвежда снимачната площадка, не се изискват специални знания и умения, които не притежават офицер на персонал.
Когато интервюто е проведено от главата? Ако това е следващата стъпка от интервюта на няколко нива. В този случай кандидатът е преминал разговор с HR-отдел и, може би, с ръководителя на отдела, на следващия етап - разговор с ръководителя на компанията.
Ако свободната длъжност е отворен до мястото на асистент, заместник или лицето, пряко подчинен на ръководителя.
Когато среща с кандидатът притежава лично CEO?
На финала интервю многостепенно интервюто. След успешното завършване на интервюто с HR, началник отдел, ръководител, понякога дори с услугата за сигурност.
Ако кандидатът препоръчва някой от изпълнителните директори на фирмата, борда на директорите и т.н. Такъв разговор в компанията на директор на компанията често е просто формалност.
Ако сте направили търсенето на позицията на заместник-генерален директор, личен асистент, непосредствено подчинен, ръководителят на предприятието и други високопоставени длъжностни лица.
Когато интервюто се провежда други служители?
В някои организации, частния срещата всички по-горе, с изключение на служителите и провежда охрана.
Понякога срещите представят освен представителите на отдела за персонал и управлението също е психолог, който дава пълна оценка на психичното състояние на заявителя.
Кой оценява резултатите?
Когато една организация провежда интервюта в няколко етапа, всеки етап от оценката на резултатите е специалистът, който говори със заявителя. Тогава всички оценки се сумират и дават на крайния резултат.
Ако по време на среща с HR-специалист кандидат за изпълва всеки психологически тестове, интерпретация и се очаква да вземе психолог.
Който извършва интервюто на кандидата в никакъв случай да бъде полезно да се подготви за разговора, запази спокойствие и хладнокръвие, да бъдат подготвени за неочаквани проблеми и стресови ситуации и да бъдат уверени в себе си и способностите си. И тогава шансовете за успешно приключване на срещата ще се увеличат значително.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)
Това става бързо и безплатно!