Кога мога да излязат в отпуск за бременност и раждане

Майчинство rodam- един от най-значимите ползи от бременни жени. На кого и кога такъв отпуск, има право, дали е възможно да го проектираме предварително или да не ходи в отпуск по майчинство - всичко това може да се намери в тази статия.

В този случай, когато бременната жена работи временно, тоест, по трудов договор, регистрация на определен период от време, можете да:

1. Ако срокът на договора изтича след края на отпуска по майчинство, на работника или служителя в отпуск по майчинство може да бъде на обща основа.
2. Ако трудовият договор е прекратен по време на периода на бременността, работодателят е длъжен да го удължи до края на бременността. Това означава, че в този случай на работника или служителя се гарантира част от пренатална отпуск.
3. Ако договорът изтече по време на бременност, а бременната жена работи като временно отсъстват служителя което възнамерява да отиде на работа, след което го задължава да прехвърли на друга работа до края на бременността. Ако на подходяща работа в организацията, не са налични, работодателят има право да я отхвърли.

В допълнение към служителите, които работят по трудов договор, отпуск по майчинство разчита на държавни и общински служители, както и жени, които се представят военна служба. Студентите на пълен работен ден, вместо на отпуск по майчинство могат да кандидатстват за отпуск.

Жените, заети в частния бизнес дейност, отпуск по майчинство, няма да бъдат издадени. Въпреки това, те имат право на отпуск по майчинство с квоти, ако по време на предходната календарна година, те плащат за себе си в социално-осигурителните вноски.

Колко е дълъг отпуск по майчинство от Кодекса на труда?

В повечето случаи, бременната жена се отпуска по майчинство до 30 седмици на бременността. Ако очакваната поява на близнаци, тризнаци (или повече деца), а след това по време на постановлението започва рано - на 28 седмици.

Продължителността на отпуск по майчинство, зависи от броя на ражданията, както и наличието на усложнения по време на раждането. Ако бебето се роди едно и раждане мина без усложнения, периода на майчинство е 140 дни (в това число 70 дни - напускат преди раждането и същ - след). В случай на усложнена постнатална доставка оставят да бъде 86 дни, като в този случай се издава на жената след раждането допълнително отпуск по болест за период от 16 дни.

Ако една жена чака появата на 2 или повече деца, продължителността на отпуска по майчинство е 194 дни (84 дни - напускат преди раждането, 110 дни - за отпуск по майчинство). Раждане, в който е роден на 2 или повече деца, винаги се смятат за сложно. Това е взето предвид при определянето на продължително след раждането почивка и отпуск по болест отделно в продължение на 16 дни, в този случай не се прави.

Има ситуации, в резултат на преждевременно раждане (по-малко от 30 седмици), тя просто не разполагат с време, за да се измъкне в отпуск по майчинство. В този случай, при раждането на живо детето си пълен предоставя цялото отпуск по майчинство (не по-малко от 156 дни, т. За. Преждевременно раждане винаги е сложно). Ако детето е родено мъртво, а след това се предоставя само част от постнатална отпуск. Ако преждевременно раждане настъпили за повече от 30 седмици (т.е.. Д. В периода от Наредбата), се добавят неизползваните дни преди раждане на послеродовия отпуск.

Отпускът по майчинство може и жена, която приема новородено дете. Оставете се отпуска от датата на приемане, но неговата продължителност се изчислява от датата на раждане на детето (70 дни, ако правото се приема 2 деца или повече - 110 дни).

Какви документи са необходими за регистрация на отпуск по майчинство

Осъществяване отпуск по майчинство - сравнително проста процедура. Когато гестационна възраст е 30 седмици, пренатална издадено удостоверение за инвалидност, която отразява началната и крайната дата на временна неработоспособност поради бременност и раждане. Срок на бременността се определя от лекуващия лекар на базата на ултразвукови данни и други изследвания.

При получаване на документа в пренатална бъдещата майка трябва да е по време на работа, за да напише молба за отпуск, заедно с оригинала на медицинското свидетелство. На следващо място, ръководител на организацията издава заповед за предоставяне на отпуск на служителите за бременност и раждане. с която тя трябва да бъде в рамките на подписа запознаят.

В повечето случаи, в болницата се издава еднократно за целия период на постановлението, обаче, в някои случаи, след раждането на дете е направен допълнителен отпуск по болест:

Мога ли да напуснете по-рано в постановлението?

Много бъдещи майки, които не се чувстват добре, се интересуват от въпроса, дали началото на регистрация е необходимо постановление по здравословни причини. Законодателство на този въпрос е даден отрицателен отговор, като единствената причина за напускане в отпуск по майчинство по-рано от 30 седмици - присъствието на многоплодна бременност.

Въпреки това, трудовото законодателство, позволяващи за срока на освобождаване от работа бременна служител, преди да напусне в отпуск по майчинство, и има няколко възможни варианта:

1. Дори ако една бременна жена е работила в организацията за кратък период от време, тя има право да отиде на годишната ваканция непосредствено преди майчинство. Такова дете се изплащат в размер на средните доходи. Жените, които планират да отидат на почивка, преди постановлението, е необходимо по време на 22-24 седмици, за да поиска от лекаря точна дата за стартиране на постановлението. По този начин ще се даде възможност за изчисляване на датата на започване на годишен отпуск, за да след него веднага да отидете в отпуск по майчинство. няма да работи.
2. Със съгласието на бъдещата майка отпуск на работодателя може да се предостави за своя сметка. Няма ограничения за това колко дълго закона за отпуск не предоставя.
3. Ако лекарят прецени, че бременната жена се нуждае от болница или здравословно състояние не позволява тя да работи, той ще издаде медицинско свидетелство, че не е свързан с указ (причината за временна неработоспособност ще бъдат маркирани като "болест").
4. Ако лекарската комисия да подпише заключението, че една жена е противопоказано извършва дейността си, до момента на друг пост тя се освобождава от работа. При запазване на средната работна заплата.

Мога ли да отида до по-късно постановление, как да го организираме за баба си?

Грижа в отпуска по майчинство е право, а не задължение на бременна служител. Ето защо празникът се дава само по нейна молба. Ако е необходимо, той може да пише в изявление по-късна дата в началото на отпуск по майчинство от тази, посочена в сертификата за отпуск по болест.

Все пак трябва да се има предвид, че финансовите ползи в повечето случаи такъв акт ще донесат. Фактът, че един по-късен старт на отпуск по майчинство, няма да доведе до разширяване на неговия обхват в следродовия период. Почивка ще бъдат завършени в деня, когато е посочено в отпуск по болест, както е в последния ден на хората с увреждания.

По време на периода (след 30-та седмица), че една жена ще работи, а не изготвяне на постановление, ще получават заплата, и с квоти за лятното часово време - не. Тъй като размерът на обезщетението за майчинство е 100% от средните доходи, а освен това, това обезщетение не е предмет на данък общ доход, най-често от материал, гледна точка, че е по-целесъобразно да излязат в отпуск по майчинство в момента.

Една жена има право да изготви и не отпуск по майчинство. и веднага след раждането на дете да ходи на работа. Вярно е, че си струва да припомним, че от медицинска гледна точка, това поведение няма да се възползва или на майката или бебето.

Вие се нуждаете от следните документи за отпуск по майчинство:

• изявление на името на работодателя, в който трябва да се уточни датата на началото и края на ваканцията;
• помогне на родителите с детски седалки, че те не използват този вид отпуск;
• удостоверение за раждане на детето;
• удостоверение за доходи от всички работни места.

Важно: За разлика от родилна помощ, отпуск по майчинство (по майчинство) е предвидено за майката. Това е да го проектираме с баба или друг член на семейството е невъзможно.

Какво става, ако шефът не се пусне в отпуск по майчинство?

В случаите, когато се формализирани трудовия договор, законът е напълно на страната на бременната жена. По предложение на ръководителя да подаде оставка трябва да отговори твърдо отказа. Не се страхуват и обещава да уволни началника на статията, тъй като уволнението на бременна служител за нарушаване на дисциплина не е позволено.

Ако служител знае работодателят негативно гледа плановете си да отидат в отпуск по майчинство, когато се кандидатства за разрешение да се получи белег на персонала на рецепцията му. Ако след подаване на главата на молба и не са издадени отпуск за предоставяне на реда и, съответно, не е платил обезщетение, вие ще трябва да защитават правата си.

Първият е да подадете жалба (можете да го направите под всякаква форма) в разделението на инспекцията по труда - това е най-ефективният начин за защита на трудовите им права. Ако такова обжалване не е представила видими резултати, следващата възможна стъпка - подаване на жалба до прокурора. Ако работодателят е под натиска на прокуратурата не плаща отпуск по майчинство, ще трябва да защитят интересите си в съда.

Как да получите парите Fiat, ако е имало ликвидация на предприятието?

В случай на ликвидация права са защитени от Кодекса на труда бременна България (чл. 261). Ако дружеството престава да съществува, работодателят може да уволни служителя в отпуск за бременност и раждане. И това е единственият случай, когато уволнението е позволено от закона. В този случай, жена спасява същите права като останалите служители: уволнение той трябва да уведоми 2 месеца в писмена форма.

Но какво да кажем за обезщетението за майчинство? Кой ще я плати, тъй като компанията вече не съществува?

ВАЖНО! Независимо свържете служителя FSS не могат. Това трябва да се направи predpriyatievo процедурата по ликвидация.