Резултати от проучване удовлетвореността на работа и субективна оценка на заплатите

Психологически тестове, N4923

Общ брой на участниците: 98
Предлага се за напреднали статистика: 98

Благодарим ви, че ни помагате в нашата работа!

Методология "Необходимостта да се постигне"

Предложеният метод е тест въпросник, съдържащ 23 позиция с което обектът е съгласен или не.
Тестът има за цел да определи тежестта на човешката потребност да се постигне успех в дейност (t.e.stepeni отговаря за успех).
В действителност, тази потребност, която се е превърнала в лична собственост на инсталацията.

Инструкции: Редица разпоредби. Ако сте съгласни с позицията, след това изберете "да", ако не сте съгласни - ". Не"

1. Мисля, че успехът в живота зависи повече от кутията, отколкото чрез изчисления.

2. Ако загубя любимата ми професия, животът губи смисъл за мен.

3. За мен, във всеки случай е важно да се гарантира неговата ефективност, а не на крайния резултат.

4. Вярвам, че хората страдат повече от повреди по време на работа, отколкото от лоши взаимоотношения с близките си хора.

5. По мое мнение, повечето хора живеят далечни цели, но не и в близост.

6. В живота имах повече успехи, отколкото неуспехи.

7. Емоционални хора ми харесват повече от работа.

8. Дори и при нормална работа се опитвам да се подобрят някои от нейните елементи.

9. занимание с мисли за успех, не мога да забравя за предпазни мерки за безопасност.

10.Moi роднини смятат ме мързи човек.

11.Dumayu в моите неуспехи, а обвиняват обстоятелствата, отколкото себе си.

12.Moi родители са прекалено строг контрол мен.

13.Terpeniya мен повече, отколкото способности.

14. Мързелът, не съмнение в успеха на принуждавайки ме твърде често се откажат от намеренията си.

15. Мисля, че аз съм уверен човек.

16. За по-голяма част от успеха мога да поеме риска, дори и шансовете не са в моя полза.

17. Аз не съм усърдни хора.

18. Когато всичко работи гладко, моята енергия се увеличава.

19. Ако бях журналист, щях да съм написал повече за оригиналния изобретение на хората, отколкото за инцидентите.

20. Моите роднини обикновено не споделят плановете ми.

21. Нивото на живота ми с изискванията ниски от тези на колегите ми.

22. Струва ми се, че постоянство в мен повече от способен.

23. Бих могъл да постигне повече, освободен от настоящите дела.

Методология "Диагностика структура на мотиви за заетост"

Техниката е насочена към изследване на удовлетвореността от работата. Метод 13 включва фактори, влияещи върху удовлетвореността на работа. Темата е помолен да оцени всеки фактор по скала от седем точки.
Много доволен от -7 пункта
По принцип доволни "- 6 точки
По-скоро доволни - 5 точки
И доволни, а не - 4 точки
По-скоро не е доволен - 3 точки
Предимно не доволни - 2 точки
Той не е доволен - 1 точка

Инструкции: Моля, дайте оценка отношението ви към различните фактори, влияещи върху удовлетвореността от работата.

1. значението на професията

2. престижни професии

3. Вид на заетостта

4. организация на труда

5. канализация

6. Заплатите

7. възможност за обучение

9. Взаимоотношения с колеги

10. необходимостта от диалог и колективни действия

11. Необходимостта от прилагане на индивидуалните способности

12. Възможността за творчество в процеса

13. Удовлетворение от работата като цяло

Въпросникът за изследване на удовлетвореността от работата

Ние ви молим да отговорите на няколко въпроса, за да ни анонимна анкета относно работата си.
Моля, прочетете въпросите и избирайте отговора, който според вас е най-вярно. Моля, отговорете на всички въпроси.
Ако отговорът не е отпечатан, или нито един от отговорите печатни не сте доволни, моля, напиши отговора за себе си.

3. Какво е вашето образование?