Кодекс на труда уволнение без работа
Какво работи навън?
В чл. 77 от Кодекса на труда на Република България съдържа основанията за прекратяване. В параграф 3 на статията. 77 TC България с една от тези причини е предвидено уволнение на служител по негова молба.
Процедурата за уволнение от само себе си разписани в чл. 80 LC RF. Служител да подаде оставка, той трябва да бъде две седмици преди предполагаемата обявлението за уволнение на работодателя. Тези две седмици в хората и се наричат "усъвършенстване". Кодекс на труда уволнение без работа, като такива, не дава, но изходът е винаги там!
Уволнение без работа
Има няколко начина да се оттегли от организацията, без да "изработване".
В този случай, се оказва, че такова прекратяване по взаимно съгласие е възможно по време на отпуск за отглеждане на дете (чл. 256 от КТ RF) и по време на периода на временна неработоспособност на работника или служителя, както и в други случаи, работодателят не може да освободи служител.
Молба за освобождаване от длъжност без работа:
Помислете как да напишете изявление на посочените по-горе методи за уволнение, без да работи.
1. заявлението и е писано: Моля за предоставяне на разрешение за "начална дата" до "крайна дата" с последващо уволнение (и тук също, че е най-добре да остави датата на края на празника, така че по-късно не е имало недоразумение с работодателя);
2. При втория вариант е по-сложно. Някои пишат:
"Моля да ми огън от" дата "!"
Това не е правилната версия! Защото се оказва, че работникът или служителят желае да бъде освободен по негова молба и уволнението по свое желание (чл. 80 от КТ RF).
Най-добре е да се използва един от двата метода nizhepredstvalennyh напише декларация за уволнение без работа:
- Писано е в изявление:
Поискайте да прекрати договора с мен съгласно претенция. 1, чл. България TC 77 (по споразумение);
- Или не напише "Отчет" и "Предложение за прекратяване на трудов договор", което е необходимо да се напише:
В съответствие с п. 1. Чл. 77 TC България предложи да прекрати трудовия договор (номер на договор и дата) на определена дата. На резултатите от разглеждането на предложението, моля, уведомете в писмена форма за такава и такава среща.
ще бъдат необходими писмен отговор в случай на разглеждане на спорове.
И не забравяйте, че в тези случаи трябва да се защитят с фразата: Аз си запазваме правото да оттегли офертата да даде отговори! По този начин, вие си запазваме правото да останат в организацията.
Желая ти късмет и ще се радваме да обсъдим тази статия във форума!