Класификация на типични грешки при формирането на информация от регистри в изплащането на помощи, отпуснати на

1.Ukazanie период неправилно плащане.

В образуването на информацията за регистрация за плащане на временна неработоспособност поради болест (код на причина 01 инвалидност), или нараняване (код на причина 02 инвалидност) поле "Период на отпуск от работа" трябва да съответстват на данните, съдържащи се в удостоверението за неработоспособност. В "Плащане период" трябва да определи срока, с изключение на първите три дни от временната неработоспособност.

2.Ukazanie неправилни средните доходи.

В образуването на информацията за регистрация е необходимо да се посочи действителното работник заплата в продължение на 2 календарни години, предхождащи годината на загуба. Ако осигуреното лице преди застрахователното събитие е изпълнил най-малко 2 години (например, няколко месеца), следва да се посочи, натрупани заплати за тези месеци без да се извежда средната заплата на минималната работна заплата. Това е най-важно за работодателите, чиито работници са ангажирани в непълно работно време (скорост на по-малко от 1). Като ви да изпраща информация на осигурените приходи до средните доходи, изчислени от минималната работна заплата се счита за работник на реалната работна заплата, което може да доведе до необосновано завишаване на натрупаните ползи за работниците, наети на работа на непълно работно време.

П. 1. обезщетения за временна неработоспособност, майчинство, месечна помощ за гледане на деца, се изчислява въз основа на средния доход на осигуреното лице, изчислена за двете календарни години, предхождащи годината на настъпване на временна неработоспособност, майчинство, отпуск, за да се грижи за дете, включително и по време на работата (услуга, други дейности) при друг застраховател (други застрахователи). Средната работна заплата за работата (услуга, други дейности) при друг застраховател (други застрахователи) не са взети под внимание в случаите, когато в съответствие с параграф 2 от член 13 на закона обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане са назначени и се заплаща от осигуреното лице за всички местата на работа (услуга, други дейности) на базата на средните доходи по време на работа (услуга, други дейности) на застрахователя, назначени и платени доходи. Ако в двете календарни години, непосредствено предхождаща годината на настъпване на такива произшествия на всеки един от тези години осигуреното лице е в отпуск по майчинство и (или) оставя да се грижи за дете, съответната календарна година (календарна година) по искане на осигуреното лице може да бъде заменен за целите на изчисляване на средния доход на предходната календарна година (календарна година), при условие, че това ще увеличи размера на субсидията.

P. 1.1. Ако осигуреното лице през периодите, посочени в параграф 1 на този член, не е имал печалба, а ако средната заплата, изчислена за тези периоди, изчислени за пълен календарен месец по-малко от минималната работна заплата, определена от федералното законодателство в в деня на застрахователното събитие, средната работна заплата, която се изчислява въз основа на ползите за временна неработоспособност, майчинство, получават месечни помощи за грижи за децата трябва да се вземат, равна на минималната работна заплата, устата копулация федералното законодателство в деня на застрахователното събитие. Ако осигуреното лице към датата на застрахователното събитие работи на непълно работно време (непълно работно време на работната седмица, на непълно работно време), средните доходи, които се изчисляват на базата на обезщетения в тези случаи се определя пропорционално на продължителността на работното време на осигуреното лице. Във всички случаи, изчисляване на месечна помощ за грижи за децата не може да бъде по-малко от минималната месечна надбавка за грижи за децата, създаден от Федералния закон "За държавни доходи за гражданите с деца".

3. Обърнете внимание, в грешното време. периоди Non-осигурителния работно време.

Припомняме, че според н. 7. Регламент, каза осигурителен период се определя в деня на възникване на съответното застрахователно събитие (временна неработоспособност, за отглеждане на дете).

4.Nevernoe отражение периоди на бездействие.

Невалидни периоди отражение на бездействие се отразява на размера, а понякога и възможността за получаване на помощи.

Според твърденията. 5 ч. 1 супена лъжица. 9 от, ползите за временна неработоспособност на Закона за не са възложени на осигуреното лице за периода на престой, освен в случаите, предвидени в част 7 от член 7 от него.

5.Neverny платежен период, когато подвижен парче от увреждане.

Обосновка: едно застрахователно събитие на временна неработоспособност следва да се счита временна нетрудоспособност, завършил един пълен период на инвалидност, сертифицирани неработоспособност лист (с включени всички листове за инвалидност, издадено по време на първият лист на инвалидност). Средните доходи на осигуреното, както и неговия осигурителен период, определени към момента на настъпване на временна неработоспособност.

6.Napravlenie плащане на част от хората с увреждания за грижи за децата по време на периода на друго лице в отпуск за това дете.

Основанията за назначаването и заплащането на месечни помощи, като грижи за деца и обезщетения за временна неработоспособност, във връзка с грижата на болно дете е действителното изпълнение на грижи за децата. Във връзка с обезщетенията за временна неработоспособност за гледане на болно дете не може да бъде наложено, ако действителният грижата за детето ще бъде различен човек, който е в отпуск за това дете. Ако действителната грижи за болно дете по време на болестта му осигурява осигурено лице, което е поискало назначаването на временна неработоспособност, друг осигурено лице, което е в отпуск за отглеждане на дете, е задължен да прекъсне ваканцията в този момент, като база за плащане на месечни помощи в този случай вие ще загубите грижи за децата.

7. Когато образуването на информацията за средните доходи на осигуреното трябва да е посочен период година изчисление.

8.Nevernoe брой календарни дни при изчисляване на обезщетенията.

За този тип полза за 730 дни - стойността на едно и също!

1) периодите на временна неработоспособност, майчинство, отпуск по бащинство;

За тези видове обезщетения брой календарни дни отчетен период може да варира 1-732.