Като студенти започват кариерата си като възпитаник за изграждане на кариера

Статията се фокусира върху началото на кариерата си - за първите 3 години на експлоатация.

Защо три години? Това може да се разбира като теб да изберем професия и обхвата, или не за този период. Можете да получите някои твърди умения и знания, за да се постигне целта за успех, да се повиши заплатата му и да растат в офиса.

Три години - период, който е лесен за планиране. В същото време през следващите години и завършили студенти три лесно да започнете кариерата си и да стане експерт на "средно ниво".

Изберете един интересен случай

Специалисти плащат навсякъде, във всяка ниша. Въпросът е как да стане професионалист. Без интерес и любов към каузата е почти невъзможно. Когато работата е интересна, главата работи, за да си най-голяма, хайде свежи идеи, време е продуктивно. Любовта към работата му дава сили да продължи след провала на която задължително ще бъде.

Antiprimer. Спомням си една консултация - Говорих със счетоводителя. Жената иска да се премести в Москва и да не е успял да си намери работа. Попитах каква работа би искала да се намери. Това, което тя харесва. Цитат Не си спомням, но отговорът беше в стила на "Сметките аз не го харесват. Навсякъде се ровя и същи глупости и почистване в края на краищата. Цялата работа е същото. "

Нищо чудно, че е безработен от дълго време.

Ако не сте заинтересовани, чувствайте се свободни да сменят работата си

Ако сте студент, лесно да преминавате от едно място на друго. Ако разберете, че компанията е "не е същото", можете значително подценяват или не обичат професията - да се търси друга работа. Вие се възобнови не развали репутацията, също.

Най-лесният начин да завършат или студент да се изгради кариера - да се ангажират с интересна работа и правят неща, които могат лесно да бъдат получени.

Съсредоточете се върху уменията

Първите три години от кариерата - този път между уменията, знанията, формиране на професионални перспективи. За да бъдете внимателни и отговорен подход към бизнеса, може да се повиши рязко.

Умения могат да бъдат разделени на високо специализиран (счетоводство, ремонт на електроника, боядисване, масажи и т.н.) и общо (преговори, писменото общуване, способността да се правят изводи от инцидента, управление на времето, и така нататък). Са се подобрили през всички.

Но по-добре да се даде приоритет на стесняване на уменията - висшисти и студенти в началото на кариерата си е по-ценно.

Необщителен добър счетоводител няма да боли. Но лошото счетоводител общителност няма да помогне.

Експерт или мениджър?

Експертите са склонни да растат по-дълбоко или нагоре (има и трети каста на тези, които няма да растат, но те пазят тишина).

• Up - това е начин в главите и топ мениджърите. Например, един лекар от много години може да стане директор на медицинския център.
• Inland - е пътят към експерти. Например, вашият лекар може да увеличи до сериозно, редки и високо платени професионалисти, имат своите патенти, научни статии и в името на обществото.

Джак, моя колега на стария работата, е интернет маркетинг и 2-3 години успешна дейност в обекта. Поради тази причина, ръководството е да го вдигна до началника на отдел. Година по-късно Джак беше изчезнал от това място. Той ми каза, че zadolbalo си търсят персонал за провеждане на интервюта, да се планира, да се ровя училища за подчинените си, за да отидат на среща. Той имаше почти никакво време в интернет-проекти. В резултат на това той отново се превръща в маркетинг и дори не съжалих.

Използвайте всички средства, за търсене на работа

Повече възможности, отколкото изглежда на пръв поглед.

Основното нещо - да се намери обещаваща първа работа. Започнете задачата - да придобият умения и да растат професионално.