Като служители номерирани лични дела

Добър ден. Като служители номерирани лични дела? Седнах инспектори OK. Нещата не са номерирани. Дело номер може да бъде присвоен номер персонал на служителя? Или какво да правя. Моля, кажете ми. Благодаря.

Частен бизнес е систематичен набор от необходимите лични и оригинални счетоводни документи, описващи живота на работниците и служителите в различни позиции в организацията или на ръководни длъжности в дадена индустрия.

Законодателството предвижда задължително поддържането на лични досиета само на държавни служители. За други работници, обвързани чрез провеждане на лични дела, определени от местните наредби на организацията, на базата на традициите на провеждане на лични въпроси, разработени от дългогодишна практика.

По този начин, можем да заключим, че броят на конкретния случай, като им номерата на персонала на работниците и служителите в този случай не е съвсем логично, защото номерация предполага прехвърляне документ сериен номер, а не произволно.

Подробна информация за системите за материали:

A: Как да си направим собствен бизнес служител

Образуване на личното досие

Лично дело е отлята в отделна папка за всеки служител. Това е удобна форма на систематизация на личните данни. Обикновено, организации от частния работи завод за мениджъри, специалисти, материално отговорни служители.

Редът на формиране на личните досиета на служителите, одобрени от ръководителя на отдела за персонал (ако има такова звено - ръководител на организацията). Тази цел може да бъде регистриран в ред, постановление или специални инструкции. Като правило, в един личен въпрос, са включени следните документи:

здравен сертификат;

При лист-свидетел (съставен в момента на личното дело на архива).

Местоположение документи в личното досие

Съхранение на лични файлове

Преразглеждане на лични дела

Ситуацията: дали организацията е длъжен да пази личните дела на служителите

Нина Kovyazina, зам.-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера