Като се вземат предвид при изчисляване на СМИК за отпуск по болест през 2018 година или ООН ооо
Минималната работна заплата за изчисляване на средните доходи.
За изчисляването на обезщетенията за временна неработоспособност е необходимо да се определи средната заплата на работника или служителя за 2 календарни години (като общо правило, предхождаща годината, в която работникът или служителят е бил болен, говорим за изключения по-подробно в една бъдеща статия).
Според резултатите от това изчисление на средната месечна работна заплата или служителят може да бъде по-малко от 1 СМИК. Това може да стане по различни причини. Например, ако работникът или служителят не е бил изобщо длъжност преди това или служител получава заплата по-малко от минималната работна заплата. В такива случаи, временна нетрудоспособност от полза целите на изчисляване на средната месечна работна заплата, равна СМИК признати. Това се посочва в т. 1.1. Чл. 14 от Федералния закон № 255-FZ.
Ограничаването на размера на обезщетенията за работниците с по-малко от 6 месеца.
Размерът на обезщетението за служител зависи от застрахователната опит. Така, съгласно ч. 6, чл. 7 от Федералния закон № 255-FZ на работниците със застраховка опит най-малко 6 месеца, могат да получават обезщетения за временна неработоспособност по-малко от 1 минимална заплата за един пълен месец. Съответно, при изчисляването на обезщетенията отпуск по болест в продължение на няколко дни максимална сума не може да надвишава средните дневни доходи, изчислени пропорционално на броя на дните СМИК за хора с увреждания.
Случай 1: Средната работник печели по-малко от минималната работна заплата.
Ако работникът не е спечелил в предишни години или средният месечен доход не надвишава минималната работна заплата, като в този случай трябва да се извършва изчисляването на обезщетението, като се отчитат часовете. 1.1. Чл. 14, въз основа на средната заплата, равна СМИК.
По този начин, на размера на плащанията на болниците при горепосочените условия ще се извършва, както следва:
- Изчисляването на нетната печалба на платежен период: 6204 (СМИК) х 24 (месеца) = 148 896 рубли
- При изчисляването на средните дневни доходи: 148,896 рубли. / 730 дни. = 203.97 рубли. когато: 730 - броя на дните в периода на фактуриране.
- При изчисляването на средните дневни доходи на база на трудовия: 203,97 х 60% = 122.38 рубли.
- Изчисляването на размера на плащанията за периода на неработоспособност: 122.38 х 10 дни. = 1223.8 рубли.
когато: 10 дни. - дни временна нетрудоспособност, както и 60% - в размер на обезщетение, в зависимост от застрахователната опит. В този случай, на застрахователния период е по-малък от 5 години, така че обезщетението се изплаща в размер на 60% от средните доходи.
Случай 2: средната заплата на служител е много по-висока от минималната работна заплата.
Така например, през последните 2 години (период на изчисление) работникът или служителят е спечелил 300 000 рубли. Ние изчисляване на размера на болни плащания за отпуск, като се вземат предвид посочените по-горе условия.
300 000 рубли. / 730 дни. х 60% х 10 дни. = 2465.8 рубли.
Предвид факта, че трудов стаж по-малко от 6 месеца на работника или служителя, трябва да се провери спазването на правилата ч. 6 на чл. 7 за не повече от размера на плащанията, изчислена пропорционално на минималната работна заплата за 1 пълен месец.
За да направите това, което трябва да направите друго изчисление, въз основа на минималната работна заплата, в съответствие със следната формула:
Случай 3: средната заплата на служител е малко по-висока от минималната работна заплата.
Така например, през последните 2 години, че служителят е спечелил 200 000 рубли. Изчисляване на обезщетенията се основава на реалните доходи:
200 000 рубли. / 730 дни. х 60% х 10 дни. = 1643.8 рубли.