Като програмист провали интервюто geekbrains - обучение портал за програмисти

Нека поговорим за това, което действия и бездействия ще гарантират провала на интервюто. Какво да пиша в CV, какво да кажа, как да се държат, за да изплаши някои работодател?

Най-популярните грешки в възобнови писане

"Повечето талантливи програмисти не обичат да пишат много. Добър код трябва да съдържа минимален брой линии. Когато възобнови писане - не винаги е вярно. Уау, ако описанието на опит включва няколко предложения за проекти, в които сте участвали, в района на отговорност, използваните технологии и резултатите от работата. Ако една компания, в която работите, не е много добре известно, че е по-добре да се добави или две изречения за това, което го прави. Ако името на ухото - само имена и връзки към сайта.

Това се случва, че в подготовката на автобиографии, разработчикът се ръководи от специалист. Така например, описание на опита на водача разработчик за прозорци на операционната система: C / C ++, Asm, x86, x64, DDK, ГПО, WDM, не всички работодатели в състояние да разпознае подходящия кандидат. От гледна точка на програмист на - това е достатъчно, за да се разбере специализацията. Обяснение на "магии" кратък текст ще работодатели намерите бързо и правилно оценени.

Програмистите не винаги правилно представиха своя опит и очаквания за новата работа. Възможността за кратко и ясно да информира за своите преживявания, да се постави правилната акцент - важна част от интервюто. Отделна тема - "Какво очаквате от нова работа" на отговора на въпроса, често е трудно да се постигне. Важно е да се има предвид най-известните истината интервюто - двойна продажба (фирмата се продава на кандидат и заместник на Versa). Ако сте съгласни с интервю, потърсете информация за компанията, бъдете учтиви и са приятелски настроени, проявяват интерес, да бъдат точни.

Онлайн репутация се превръща във все по-важен критерий за наемане. Високо класиране в Stackoverflow, Kaggle, отворено хранилище на GitHub - информация, която е полезна за увеличаване на резюмето. Това може да позволи на компаниите да разберат бързо си професионално ниво и може незабавно да се обадите за техническа интервю, вместо да извършвате входните тестове. "

"Автобиографии трябва да са най-малкото, като се започне от порядъка на профила на компанията на хора искат да се - да се занимава с аутсорсинг, развитие или продукт. Важно е да се подчертае ключовите моменти и в никакъв случай не се пренебрегва мотивационно писмо, то е там можете да saktsentirovat работодател внимание на факта, че жалбоподателят смята, че е важно и от значение. В Redmadrobot най-честата причина за неуспех на кандидати - бедни технически умения.

Не е нужно да практикуват в остроумие и доставка пенливо автобиография (мислите) шеги. Такива опити да се разпределят автобиографията си да развесели на персонала HR-отдел, но не правят автобиографията си по-видими от професионална гледна точка. Предприятията се нуждаят от професионалисти с чувство за хумор - това меко умение, което можете да ненатрапчиво покаже на изпитен тест. Всичко това с чувство за хумор, за да бъдете внимателни - може да бъде разбрано погрешно или не вземат на сериозно ".

5 начина да не се явят на събеседване

Изисква от първия месец от престоя си в компанията, за да работят от вкъщи или дистанционно;
Нямате ли някаква идея за това, което фирмата, която поканени на интервю;
Не обръщайте внимание на задачата за изпитване, с които работодателят ще провери нивото на познаване на програмист на заявителя. А често срещано погрешно схващане да мисля, че след това в резултат на търсещо работа тест се използва в по-нататъшната работа на компанията.
Rush или силно се покаже, че за интервю разпределя само на 10 минути;
Бъдете в състояние да формулира позиция, която е дошъл. Това наистина е много досадно.

Топ провали "дело"

"В нашата практика, това е случай на нерегламентиран интервю. Кандидат не само дойде на компанията, без предварително покана или работа, така че дори и с майка ми! Младият мъж е бил възпитаник на ИТ специалност гимназията с добри оценки, но каза, че в интервюто само майка. Що се отнася до техническата част, по някаква причина той не е преминал, или боли от напрежението, или просто не се използва за комуникация сами по себе си. "

Юрий Kondratyev, главен изпълнителен директор Набиране Lightman Solutions:

"Аз мога да си спомня някои случаи по-катастрофални (за кандидатите) интервюта за технически длъжности. Така например, се проведе среща с инвеститора Java, на срещата беше дошъл със съпругата си, седна на преговори с нея, когато той е бил призован. Разбира се, на срещата реши да не сериозен завой. Катастрофални интервю в начина на поведение. Друг случай 1C програмист дойде да пишат на теста. Тестът се оказа трудно, и вместо да отговори на повечето въпроси, той пише tezisno аргументи за живот и тежкото положение на заявителя. "

Елена Krachkovskaya, ръководител на административния отдел на Групата на фирмите HOST:

"Имахме един кандидат за предприемача Java. Той е завършил успешно задачата тестове, и ние го кани на интервю. И тогава стана ясно, че задачата на чичо си извършва и кандидатът е просто искат да "споделят дискове" на работния плот. В интервюто, той не отговори на най-основните въпроси за работата, а след това дълго се чудеше защо той не е бил нает -. ?? "работа-той извършва" "