Дати премийни плащания по новите правила в 2018-2019 години

Условия на плащане на премиите: проблемът

изясняване на труда

Тълкуването се посочва, че изискването за ограничаване на условията за плащане на заплати петнадесет календарни дни са свързани с плащания на заплатите на служителите, не са направени най-малко веднъж на всеки две седмици.

Премийните плащания (бонуси и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания) са компонент на заплата и се изплаща за други по-дълги периоди от две седмици (месец, тримесечие, година и т.н.).

Оказва се, че това пояснение Министерство на труда и уверява, че ако местните актове да пикая в какъв период се начислява и издадени награди, не са констатирани нарушения и глоби няма.

Наредба за бонуси: примерни

За да се сведе до минимум възможността за спорове със служители и инспектори на инспекцията по труда, проверете позицията на бонуси, в какъв период ще бъдете таксувани и издава награда. По-добре е да се определи срокове за всеки вид възнаграждение - месечни, тримесечни или годишно.

Дати изчисляване на премии

Тук са възможни формулировки, които могат да бъдат включени в раздел "Условия на плащане на премиите" Наредба за бонуси:

месечна премия се заплаща не по-късно от 10-тия ден на месеца, следващ месеца, работи;
тримесечен бонус кредитира не по-късно от 30-ия ден на месеца, следващ тримесечието, прекарано;
годишната премия, начислена от генералния директор на "Flower" не по-късно от 20 дни след приемането на годишния финансов отчет.

Условия на плащане на премиите

По отношение на новите условия на плащане на премиите, те могат да бъдат възложени, както следва: "LLC" Цвете "се изплаща ежемесечно, тримесечни и годишни бонуси от 15-ия ден на месеца, следващ месеца, в който те са оценени.