Кариера като условие и нивото на неговото себеосъществяване

Концепцията за "кариера" идва от френски и се отнася за постигане на напредък в областта на професионалната му дейност, постигане на слава. С думата "кариера" често се свързва с наличието на отрицателни човешки качества, причинено от желанието за лично благополучие и се проявяват в преследването на успех във всяка област на дейност. на български език е отпечатано на качеството като "кариеризъм".

Обмисляме кариера като естествен човешки нужда от себереализация на пълния живот на неговите способности в полза на отделните лица, обществото, с което му удовлетворение.

Изборът на обхвата на професионалната му дейност, човек съзнателно (или несъзнателно) изгражда личния си концепция за добро бъдеще, подреден, взаимно, предсказуема и разбираемо. В тази лична концепция за бъдещето си, той вижда себе си като успешен и неуязвим.

Физически и морално задължение на всеки човек, за да си духовно безсмъртие, да увековечи личния му принос в културата на обществото.

Пълен себереализация на живот в професионалната сфера е възможно, ако лицето:

Той признава кариерата си като най-доброто за самоизява;

запознат със своите способности, интереси, предпочитания за живота и мотиви, способни приятелски взаимодействие с други хора, независимо от индивидуалните им характеристики;

Той има знания, умения и способности, които му позволяват да се реализира напълно възможностите си в различни професионални дейности и отношения;

в състояние да обсъжда умишлени усилия, необходими за изпълнение на желанието му да бъде ефективен, компетентен професионален, значими за другите на всички етапи от живота.

В най-широкия смисъл на думата кариерата отнася до общата последователност на човешкото развитие и себереализация в основните области на живота: работа, семейство, социален живот и свободно време.

Основната характеристика на напредък в кариерата, човешката дейност в развитието и усъвършенстването на методите за професионална работа с развитието на обществото.

Успехът на кариерата на човек зависи от редица фактори. При какви условия човешкото кариера е ефективно? При отговора на този въпрос, GS Altshuller разработен един вид алгоритъм изграждане на кариера. На първо място, трябва да се отговори на въпроса, какво цели тя си поставя. От друга страна, определи какво му пречи да бъде това, което той иска. На трето място, да реши как да се преодолее съпротивата на обстоятелства в живота.

Сравнявайки факти биографиите на известни личности, той стигна до важни заключения.

1. Всяка една от тях е достойна цел, основните критерии са следните: той трябва да бъде обществено полезен, положителен, насочени към развитието на живот; Целта е да бъдат красиви, да го реши, можете да започнете веднага; конкретна цел е да имат достъп до глобални проблеми.

2. разработване на план за постигане на достойна цел. Всеки ден за планиране на дейностите, стриктно разпределение на правомощията, разумна промяна на работното място - в норма на човешкия живот. Задължително елемент на плана - контрола на неговото изпълнение, контрол на темпа на напредък към целта. Без систематичен доклад по себе си не може да бъде сериозна работа. Човек трябва да знае точно колко време той прекарва в постигането на достойна цел. Контрол на плановете за изпълнение се предвижда реален обем, и позволява да се увеличи този обем чрез намаляване на загубата на времето.

3. Необходимо условие за постигане на целите и задачите на професионалната му дейност е изпълнение. Той е считан за способността на човек да се дългосрочно интелектуален и физически стрес, който е свързан с ефективността на работата. Опитът показва, че най-важните условия за засилване на ролята на човешкия фактор могат да бъдат:

проследяване на времето и се изпълнява на работното натоварване;

редуване досаден, сложните дейности с приятно изживяване;

своевременна и пълноценна почивка, хигиена и безопасност;

проектиране, разработване и прилагане на ефективни технологии за професионална дейност.

4. Важно е техника за решаване на проблемите пред които са изправени хората. кариера включва превръща филигран решение, ако не всички, на определен клас на професионалните задачи.

6. Ефективността на професионална дейност в решаването на професионалните проблеми - друг компонент на професионалната кариера. Reflection междинните резултати (както положителни, така и отрицателни), за да направи оценка на междинни продукти на труда, както и да ги сравните с предсказаната крайния резултат, да коригира плана за постигане на целите и технологични професионални приложения.

Ежедневно работа изисква продължително човешкото интелектуално усилие, воля, емоционален стрес. Силата на самоличността на дадено лице - е важна част от кариерата си.