Какво трябва да знаете, жалбоподателят по време на интервюто

За по време на интервюто, за да изглеждате добре, кандидатът трябва първо да се подготви за интервюто. Но как да се уверите, че интервюто се проведе най-полезно и за двете страни?

Ако ние не искаме при напускане на стаж в лице неприятни изненади, трябва да имате по време на интервю с работодателя, за да разберете колкото е възможно повече информация за предназначението на работното място. Тя може да бъде трудно, тъй като интервюто - то винаги е стресиращо, и не винаги работи, за да се съсредоточи достатъчно. За да се улесни процесът на получаване на информация, има няколко техники, които винаги ще ви помогне в трудни времена.

Преди започване на интервюто, не забравяйте, цялата информация, която вече знаете за организацията и предвидените позиции. Tezisno записват данните в тетрадка.

След това се притекат на помощ на предишния си опит. Разделете списъка на две части. В една колона запишете всички неща, които допринасят за производствена дейност през предходната организация (каквото и да се чувствате удобно, приятно, по-лесно да се работи). В друг запис всичко, което боли производителност (заради това, което сте имали конфликти с колеги или управление, или че ви предоставя лошо настроение и нежелание за работа).

Тези две колони ще са ни по-нататък ливъридж на бъдещите работодатели. По-долу, запишете си списък с въпроси за всяка позиция колони. Това, че те трябва да се изкаже по време на интервюто. Като правило, ако искрени, пълна маса, ще се отрази на всички най-важни моменти за вас и не пропускайте.

Удълженото работно време

система за възнаграждение:
заплата + бонуси

Непрекъснато подобряване на товара, без промени в заплатите

Безплатна храна, ясно обозначено обяд

1. Как да въведете своя персонал в ситуации, в които не се справят с обявения размер на работа през деня?

1. Как е заплатата на един служител в това положение? Има ли система за награда?

2. Колко често вашата организация има структурни промени в работния процес? Как това се отразява на персонала?

2. Има ли определено време за обяд в организацията? Има ли някакви ползи в диетата?

№2 метод. "Ние представляваме и визуализира"

По време на интервюто, винаги идва един момент, когато интервюиращият говори за работата на организацията и спецификата на бъдещите постове. Важно е да се слуша внимателно и да представи цялата информация, която ви казва на работодателя. Опитайте се върху това, което не се разсейва, и си представете себе си вече "вътре" на работния процес.

Всички разбираш ли и запознати с факта, като ви кажа?

Има ли моменти, че работодателят не е обявил?

запознати с тази специфика ли сте?

Необходимо е да не пропуснете нещо и да се изясни всичко, което е важно за да вземете решение. Никой не иска да се сблъскат с неприятни изненади, само, за да се опита да се учат от историята на това, което е необходимо. Но най-важното тук е да не се прекалява. Твърде много внимание на малките неща, не е оправдано - много от тях просто забрави. Затова е по-добре да се съсредоточи вниманието си върху наистина важните неща.

№3 метод. "Фантазират и ние да зададете въпроси"

Освен това, необходимо е да се събере цялата информация, директно върху дейността на организацията и конкретната работа по бъдещата площадка, също така е важно да се научите как да се изградят взаимоотношения между служителите в екипа.

Какъв стил на работа предпочитам бъдещата си лидер?

Как да го следи дейността на подчинените си като насърчава и осъжда своите служители?

Как лесно да се притекат на помощ на новите колеги на служителите?

В такива моменти на интервюиращия не винаги обръща внимание, но техните отговори са важни за по-удобно съществуване в процеса на работа. За да получите най-реалистичният отговор от страна на работодателя, най-добре е да се опита да излезе с всяка ситуация, и да научат как да отида на главата си или бъдещите си колеги. Като правило, такива "сцени" дават много добра представа за бъдещото място на работа.

Клиентът ми задава въпрос, че аз не знам отговора. Как трябва да се процедира? На кого да се обърна за помощ? Как да отговорим на въпроса ми колеги и мениджъри?

№4 метод. "За подробности, не забравяйте"

По време на разговора, интервюиращият ще ви зададе така наречените "сондиране" въпроси. Тя ще се интересуват от това, което методи за решаване на проблемни ситуации, които използвате, или какъв стил на взаимодействие с ръководството на най-близките си и приятно.

Въпросите могат да бъдат много различни по характер, но всички те са свързани с избора си и вашите предпочитания. Нека "камбана" ще бъде мило от ваша страна на тези въпроси. Като правило, те имат предвид, че те са отговорът, който ще бъде домакин на ръководство. Изпревари не е необходимо, важно е да се отговори на най-искрено, въпреки възможните страхове и опасения. Но винаги можете да дадете предпочитан отговор след това, ако сте задали в отговор на подобен въпрос, точно същото, но свързани със спецификата на организацията.

Възложител: Какво правите в ситуация, ако клиентът започва да бъда груб с теб?

Отговор на този въпрос честно. Само тогава зададете въпроса си.

Жалбоподател: И какъв стил на поведение в тази ситуация се насърчава във вашата организация?

Слушайте внимателно отговора. Това ще означава нещо, което призоваваме ще се стреми в бъдеще. Оценява как би било приемливо и в близост до вас.

Това може да стане с всеки водещ въпрос, който ще намерите смислен.

Използването на тези методи, винаги ще бъде в състояние да адекватно и реалистично оценяване на потенциала за работни места. Така че, вие сте в състояние да се избегне спестите неприятни изненади в бъдеще. В допълнение, ако кандидатствате тези методи правилно и не се фокусира върху малки неща, за бъдещия си работодател, попаднете на компетентен служител, който е в състояние да направи оценка на перспективите и разберете цялата необходима информация, по-рано. Тези изпълнения със сигурност ще има положително въздействие върху впечатление за вашата кандидатура.