Какво става, ако влизането в работната си книга сгрешил
Работна книга - това е важен личен документ на всеки гражданин, който потвърждава, опита и пенсията за гаранция. Ако запис от труд се прави правилно, а след това на работника или служителя може да се затрудни следната заетост или на правото на пенсия. Много работодатели при въвеждане на информация в книгите на своите служители правят грешки, които трябва да бъдат коригирани, като се спазва определен ред и на закона.
Как да се извърши корекция на неправилно вписване в работната сила?
Добавяне или замяна на първоначално правилни записи нарича промени и поправки - подмяна на неверни, грешни записи. Е, как да се определи неправилен запис в работната книга?
Правилата установяват следното: корекция на неточна, подвеждаща информация в книгите се извършва на мястото на работа на работника или служителя, когато е направена такава информация, работодателят или в нова работа, въз основа на представените документи.
Този документ може да се поръча по реставрация, рецепция, освобождаване от длъжност, трансфера, различни твърдения. При прилагане на служителите, работодателят е длъжен да му предостави всестранна помощ.
Ако една компания или организация, която извършва неточно или неправилно въвеждане, преустройва, корекцията се извършва от техния правоприемник. Ако предишната месторабота елиминиран, корекцията вече е влязъл за друг работодател н. 28 от Правилника. Официален документ - потвърждение на ликвидация на организацията - е екстракт от Единния държавен регистър на юридическото тип.
Коригираните данни трябва да отговарят напълно документ, установяващ правила за отстраняването им. Ако такъв документ е изгубен или не съответства на съдържанието на промените, корекцията се извършва въз основа на други документи, като запазва работи, които не са посочени в наемането на персонал. Това може да включва данни за счетоводството работно време, лични карти, платежни и извлечения и други документи.
Записи корекции не могат да бъдат направени въз основа на свидетелски показания. Това не се отнася за информация, за които има решение на съда, както и загуба на данни масово или в екстремни условия.
Характеристики на промените в заглавната страница
Обикновено, страници от заглавието се записват промени (за п. 2.3 Собствениците), а не на корекциите. Какво става, ако в работна книга неправилния запис на покривния лист? Първите грешки Регистрационните заглавна страница и корекции неприемливо. Ако допуснете грешка е записана или неточна, а след това тази форма е необходимо да се унищожи, създаване на специален закон, както и използването на новия вид. Тя може да се прилага към акта за премахване на незаконни форми и скрипт-стая, които преди това са били отрязани от празното елиминиран преди неговото премахване. Тя служи като официално доказателство за съществуването на формата с необходимия брой. Пари за корумпирана форма със служителите не се изисква.
Ако направите корекции, че е важно да се помни, че старите данните трябва да бъдат зачеркнати от един ред, а новите данни - да се състои от стара. Старите Данните трябва да бъдат четливи. От вътрешната страна на труда е необходимо да оставите линк към документ, регулиране на въвеждането на някои промени, както и подпис и печат на отговорната организация или от служител на отдел персонал.
Забранено е да се извършват каквито и да било корекции в книгата на базата на думите на неговия собственик. Единствените различни документи от личен характер могат да действат като една добра причина:
- паспорт>
- удостоверение за разтрогването на брака отношения>
- удостоверение за сключен брак>
- идентификационен код и други документи.
Информацията в книгата, персоналът на професията, образованието е константа, то може да бъде допълван само. Ако тази информация не е в работната сила, е необходимо само да попълнят редовете.
Неточности в управлението на работната книга на разположение и когато правят корекции обхващат лист. Ако бъдат направени промени в нормален режим, защото записаната информация не е в допълнение към информацията за работата и освобождаване, или възнаграждение. Грешки корекция заглавна страница се коригират въз основа на текущия документ работодател относно тези изменения (н. 27 регламента). Неправилно влизане се изисква да зачеркнете една полезна функция и въведете правилната информация. На корицата, от вътрешната страна, трябва да се направи съответното вписване с подробни настройки бележка. Този пост трябва винаги да се увери с подпис и печат на организацията.
Параграф 30 от Правилника забранява вземането Аерографски, задраскан, коване фалшиви или невалидни записи във всички раздели на работа книгата, които съдържат информация за положението или церемонията. Неправилно или неточно вписване просто се обявяват за недействителни и въведете правилната информация. За да направите това, съответните области трябва да съдържа следното:
- Брой 1 - номера на поръчката, идващи след последното вписване>
- Колона 2 - дата на влизане>
- Брой 3 - индикация за невалидни записи от броя и правилния запис>
- Брой 4 - номер на поръчката, въз основа на която е направена грешното вписване. Ако заповед е издадена в резултат на грешка, а след това отменен, след което се вписват номерът и датата на отмяна на заповедите му.
Трябва да се спазва същата процедура за извършване на корекции при коригиране на всички грешни и невалидни записи - за кандидатстване за работа, награда, уволнение. Тя също така включва информация за уволненията невалиден Rostrudinspektsii, съдебни или пряко от работодателя. Трябва да имате подходящите връзки на реда или друга заповед на работодателя за промяна на формулировката на мотивите за уволнение или възстановяване.
В случай, че искате да се възстанови, след установения ред и регламенти, непрекъснат трудов стаж в последните места - в третата колона изисква специален запис на информация за работата. В същото време, в четвъртата колона, моля, свържете с заглавието на документа, въз основа на които да бъдат включени, както и неговия номер, дата. Това изискване се регулира от стр. 3.4 Инструкции и стр. 23 от Правилника.
Работникът, съгласно ал. 33 от настоящите правила, се прилага към дублира тяхната работа, когато исканата информация е въведен правилно.
Как да промените името на работодателя
Често има случаи на липса на персонал в информацията за книга за преименуване на предприятието, фирмата или работодателя фирмите. В резултат на това, тогава има различни тълкувания на информация за заетостта и уволнение. Това създава много затруднения при формирането на пенсия, като се изисква наличието на спомагателни документиране позоваване на работни места или архиви.
В случай на промяна на правната структура на работодателя се изисква специален запис на такава информация в книгата на служителя.
за изменение на Регламент
Как да се определи неправилен запис в работната сила, където всеки неправилен запис идентифициран веднага или след кратък период от време? Като правило, поправката не е трудно. Служител на отдел персонал, само за да направи необходимата корекция. Ако се установи, неправилното вписване няколко години по-късно, процедурата за коригиране на малко по-различно.
Ако служител след влизането неправилния запис вече има друга работа, а след това са направени корекции в нормален режим. По-долу е най-новата информация показва следващия брой. Следващата точка трябва да се направи запис невалиден по-рано и да направи правилното вписване. Не е нужно да въведете датата, посочена в грешни записи, и определя датата. В четвъртата колона, моля, свържете с съответното постановление с име на работодателя.
Важно е да се помни, че без подпис и печат на съответното лице, устройството на информация се счита за невалиден. Тези изисквания за регистриране и се съхраняват в ситуацията, когато един служител е към своя бивш работодател след неопределено време, за да се коригира рекорда за периода на работата си в него и ако той вече е направил информацията за уволнението на друг работодател.
Неправилно влизане в подготовка на документи за рамката може да доведе до глоба, компенсация и рехабилитация на работниците отхвърли незаконно. Работникът винаги има право да изисква от работодателя да изменение на труда с помощта на съда. Попълване работни книги блокове и да ги въвеждате никакви изменения трябва да бъдат направени в съответствие с всички действащото законодателство.