Какво става, ако удържат заплатите за правни съвети

Какво става, ако удържат заплати?

В моя трудов договор е записано, че прехвърлянето на заплата е направена преди 28 число на всеки месец. Какво може да се направи, ако откаже заплати, а не казва кога точно се превежда? Благодаря предварително! С уважение, Денис.

Работодателят е длъжен да плаща заплати и други плащания, дължими на работника или служителя, с плащането на лихвите в нарушение на установения срок на плащане (чл. 236 от КТ RF). При други плащания се отнася за платен годишен отпуск, временни листа за хора с увреждания, обезщетения за прекратяване, и така нататък. Г. парично обезщетение на работниците и служителите за забавено плащане на суми, дължими към него не трябва да бъде по-малко от 1/300 на тока по време скоростта на рефинансиране CBR. може да бъде предоставена на заетостта или колективен трудов договор по-голям размер, като обезщетение (чл. 236 КТ RF).

парично обезщетение се изплаща за всеки просрочен ден, считано от деня след дължимото плащане в деня на действителното плащане, включително срок (чл. 236 от КТ RF). Заплатите се изплащат не по-рядко от веднъж на всеки две седмици до деня, при условие, вътрешните правила за труд, колективно или заетост договор (чл. 6, чл. 136 от Кодекса на труда). Следователно, задължението за плащане на лихви по неговото задържане на служителите се случва в деня, след като наборът от датата на плащане. Така например, ако организацията на ден на плащане заплата е 25-то число на текущия месец и 5-то число на следващия месец, работодателят трябва да плати обезщетение на служител за нарушаването на датата на падежа на 26-ти или 6-ти, в зависимост от това каква част от заплатите не са платени в срок.

Ако за изплащането на заплатите се забави повече от 15 дни, работникът или служителят може да упражни правото си по част. 2, чл. 142 TC RF, и да спре работа, докато не бъде платена. Това той трябва да уведоми работодателя.

По време на периода на спиране на работа на работника или служителя има право да отсъстват от работното място. Ето защо, Кодекса на труда на Република България изрично предвидени други елементи. Служителят има право да запази средната работна заплата за времето плащания забавяне на заплатите, включително периода на спиране на работа.

Служител отсъстват от работа по време на периода на спиране на работата, необходими, за да започне работа най-късно на следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от готовността на работодателя да изплати забавените заплати на персонала в деня на освобождаване.

GC експерти "UBE Консултинг"

• Помощ за сайта
• помощ
• правила Rabota.ru
• Изисквания към софтуера
• новини
• сервизна поддръжка

• Нашите проекти
• Нашите публикации