Какво става, ако работодателят е измамен, че ще премахне см

Какво става, ако работодателят е измамен, че ще бъде ликвидиран, предложил да напише споразумение между страните по в случаите на обезщетение уволнение, а той все още не е отстранен?

Фактът, че един човек е бил в отпуск за дете се грижи до 3-годишна възраст и не работи по това време 2,5 години, т.е. в ликвидация на организацията нямаше да се случи точно (научих консултиран), и тук са два заплата, което е договорено. И сега знам, че той просто се окаже, причините не са ясни, също. Организацията по това време да останат в списъка само онези хора, които са били в отпуск и за грижи за децата до 1,5 - 3 години.

Какво можете да направите в тази ситуация? Да съдиш? Единственото доказателство за нейната дума срещу думата на работодателя, няма доказателства в нейна полза няма да бъде под формата на писмени документи, които по някаква причина беше предложено пенсионирам там.

бонус за най-добрият отговор (издаден): 5 кредита

въпросителни подкрепен: viktor13vik 5 кредита

Фактът, че съдебното производство да съдят само в случай, че за вас е важен факт, че са в състояние на организацията. Ако съдът отменя прекратяването на трудовия договор, а след това всичко ще се върне в първоначалното си състояние. Това означава, че можете да върне заплата от 2, и фирмата ви се възстановява по време на работа. Тъй като вие сте на почивка, и приходите, съответно, не е налице, или на принудително отсъствие, обезщетение, може да става въпрос. Най-доброто, което можете да се надяваме, е компенсация за морални щети, които също трябва да се докаже. Мисля, че ще бъде на червено.

Ако все пак решите да съди, да сключва споразумения с адвокат. Ако се вземат, така се печели и похарчените пари ще бъдат компенсирани.

Друг въпрос, че искате това? Ами ти се възстанови по време на работа, добре, ти отиваш на работа след празника. Можете ли от първите дни перфектно изпълняват задълженията си? Животът не е статична. Можете да ги уволнят друга статия и без две заплати.

ГИТ нарича, да речем 50/50 шанс. И това е необходимо или не, опитът ще бъде възстановено по време на този период. Центърът на заетостта може да бъде регистриран от тази дата и все още търсят работа в рамките на шест месеца. Според нашето законодателство, ако едно лице с висше образование, не могат да си намерят работа в срок от една година, се счита, дългосрочно заети и висшето образование не се взема под внимание и да има правото да предлага работа за портиер, почистване и т.н.
И защо изобщо не става въпрос за изплащане на компенсация в същото време? Щях да ходя на работа малко по-рано, отколкото би сложило край на отпуска по майчинство. И тогава се насили в TSNZ Стоях по сметката и моята ваканция вече или не се взема под внимание, и ако е имало подходяща работа, щях да се оженя за нея. преди 2 години -

Александър Кихот [17.6K]

Мисля, че тъй като обезщетението е предмет само действителните щети, не е възможно приходите. Разсъждавайки върху въпроса ви, още по-убеден, че делото безнадеждно, т. To. Няма доказателства, а работодателят има вашата кандидатура. Може би има смисъл да се подават множество съдебни дела и да бъдат свидетели на друг, след това можете да спечелите делото, но за пореден път предимствата на победа съмнителен. Във всеки случай - до адвокат. Както се казва, добър адвокат знае закона, много добър съдия не знае. Предупреждавам ви само от заключенията въз основа на кореспонденция консултации. преди 2 години -

Какво - Приемете "горчив хап" и да забрави.

Сю няма смисъл и не си струва да харчите вашите нерви и пари.

Знам, че много от примери за това как се оценяват хората и реставрирана техните права.

Съдът удовлетворени претенциите им.

Хората, възстановяващи се по време на работа, но работодателят да намери други начини да те уволнят. (Може ли просто нарязани единица персонал, който е работил човекът, правени някога непоносимите условия на труд, или се препъна.

Ако работодателят реши да уволни работник или служител, а след това да ми повярва, той ще намери един куп начини как да направите това е да се намери нещо, което да се оплакват.

И независимо дали искате да работите за този работодател. Връзката все още трябва да се развали и се напрегна.

Уволнен - ​​може би това е дори по-добре.

И слава на Бога и за доброто - далеч от такива безскрупулни работодатели.

Така че можете да видите по-прилично и по-добро място.

Не се прави нищо. Плюя, да получи обезщетение и да продължат напред. И как е направил работодателя, нека остане на съвестта си. Повярвайте ми горчив опит, ако премахнете замислена, ще бъдат премахнати, така или иначе. А въпрос на време. Дори ако ще докаже невинността си в съда, вие vosstanovyat.NO след това да бъдат отстранени всички едно и също, а не на факта, че с нормален формулировка. И по съгласие на страните, не е толкова лошо. Имам почти същата ситуация. Единствената разлика е, че е работил. 3-ма души са тези отстранени, изхвърлени като котенца, и позицията на нашата ovstavili, но казаха, че ще бъдат премахнати. Ляв, той получи обезщетение, е регистриран в Центъра по заетостта, получили парите на бизнес плана. И сега живее и работи безопасно. И никой не разроши нерви. Собствен шеф! Така че, не се отчайвайте! Всичко, което не е направено, толкова по-добре!

Можете да пишете на съда петицията. Очертаване на ситуацията и на факта, че работодателят ви донесе заблуждава. Ако доказателство на думите му не може да си представите какво шанс имате от 50 до 50, много ще зависи от съдията. Така че можете или да остане със своя плюс разходите на време и пари за съдебни разноски, както и възможно нерв или работата си обратно, изплати заплата. Но за да работят там, най-вероятно няма да бъде в състояние, от ръководството, че сте уволнен или да напуснат компанията сами по себе си или работодател да те уволня отново намери нещо, за да се оплаче. Но във втория случай, ще бъдат взети под внимание трудов стаж, да получите пари, което не е лошо.

Уволнение по споразумение предвижда уволнение по всяко време, дори и ако сте били в отпуск по майчинство (Кодекса на труда.) Във вашия случай, нищо не може да се направи от страна на работодателя на всички приложими закони. Ако сте били уволнени поради ликвидация на дружеството, а компанията не се елиминира, а след това лесно може да възстановен от съда.

Моят съвет към вас - dogulivat си отпуск по майчинство и едновременно с това се търси друга работа. Дори ако имате нещо да се докаже, тогава ще изпаднал в тази работа няма да бъде! Това е потвърден. Най-вероятно, директор на "лек работа в магазин" за вашия човек, и това се счита за най-слабото звено: в действителност сте били в отпуск по майчинство и на практика не може да по това време прави никакви обезщетения и удръжки за вас да му плати. Всичко обратно в изходна позиция, и някой ден главата ти ще се изправи срещу несправедливостта, но не мога да направя нищо. Законът на възмездие.