Какво става, ако компанията не плаща заплата

Кажи ми какво да направя в тази ситуация е ясно на работна заплата за година и половина, в съответствие със закона го, какъв е интересът те трябва да плащат за забавянето S / N, в които съд те служат, в Москва? (Дъщерно дружество на Москва)? Подобно на останалата част от прости строители ги свалям заплатите им? Ние трябва да помогне да се направи рекламация

Отговори Адвокати (9)

Здравейте, Дмитрий. Петиция Инспекцията по труда и прокуратурата по местонахождение на организацията. Няма нужда да се напише декларация от свое или иначе няма да плащате положени компенсации.

3. Действия predusmotrennyechastyami първи или vtoroynastoyaschey член, ако те предизвикало някакви тежки последици, - се наказва с глоба от двеста хиляди до петстотин хиляди рубли или заплата или друг доход, за срок от една до три години, или лишаване от свобода за срок от две до пет години, с дисквалификация за провеждане определени позиции или да участват в някои дейности за срок до пет години или без него.
Забележка. Частичен неплащане на заплати, пенсии, стипендии, помощи и други плащания, определени със закон в тази статия се отнася до прилагането на плащането в размер на по-малко от половината от дължимата сума.

Въпроси към адвокат?

Град Непознат

Необходимо е да се търси защита на правата си в инспекцията по труда, или прокуратурата за проверка във връзка с работодателя, като се позовава на разпоредбите на федералното законодателство.

Заплатите се изплащат на работника или служителя, като правило, на мястото на извършената работа или се прехвърлят в кредитна институция, посочена в декларацията на служителя, при спазване на условията, определени с колективния трудов договор или трудов договор. Служителят има право да замени кредитната институция, която трябва да бъде преведен на заплатите, съобщава в писмен вид на работодателя относно подробностите за промяната на прехвърлянето на заплатите не по-късно от пет работни дни преди датата на ведомостта.
Място и дата на плащане на заплати в натура, се определят от колективния трудов договор или трудов договор.
Заплатите се изплащат директно на служителя, освен в случаите, когато друг начин на заплащане се осигурява от федерален закон или трудов договор.
Заплатите се изплащат не по-рядко от веднъж на всеки две седмици в датата, определена от вътрешните правила за труд, колективен трудов договор или трудов договор.

В съответствие с член 236 от Кодекса на труда:

Ако работодателят нарушава крайният срок съответно плащането на заплати, отпуски, дължими, обезщетение, и (или) други плащания се дължи на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) в размер на не по-малко от един тристотен на тока по време на рефинансиране процент на централната Българска банка за срок неплатен сума за всеки просрочен ден, считано от деня след плащането на деня на действителното плащане на датата на падежа, включително. Размерът на финансовата компенсация на служителите може да бъде увеличен чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. изплащане на паричните вреди мито, посочени възниква независимо от вина на работодателя.

Тези, които не успяха да се усъвършенства връзката с работодателя официално трябва да се обърнат към съда, за да се потвърди наличието на действителните трудовите отношения и също така твърдят, за да се възстанови неизплатените заплати.

заетостта отношения между работника или служителя и работодателя да възникне въз основа на действителното допускане на работника или служителя да работи със знанието, или от името на работодател или негов упълномощен представител в този случай, когато трудовият договор не е бил надлежно изпълнена.

Трябва да се обърне внимание на съда по местонахождение на организацията.

Е предявен иск в съда по местоживеене на ответника. Съдебен иск срещу организацията представи на съд по местонахождението на организацията.

За да напишете молба за доброволно напускане не е необходимо. Ако се намали, то трябва да уведоми уволнението на два месеца. С намаляване положи обезщетение в размер на средните месечни доходи. В допълнение, за намаляване на служителя запазва средната заплата за периода на наемане на работа (не повече от два месеца, считано от датата на уволнението за компенсиране на обезщетение). Или да подаде оставка по взаимно съгласие с компенсацията на ковчежник в размер на три заплати, най-малко. За да се събират заплати, трябва да се обърнат към съда. Жалби до прокурора, Инспекцията по труда е безполезна. Освен заплатата той има право да събира лихва върху забавеното плащане S / N.

Изясняване на клиента

и веднага да поиска от съда или първо изпращане на досъдебното иск? или не може да си струва времето да губиш? ако те не се страхуват от закона, всяко забавяне наказания SN, че е дали да ги изпратите на досъдебното иск?

Неплащането на заплати на работника или служителя е грубо нарушение на трудовото законодателство, които могат да доведат до двете административна и наказателна отговорност. Преди да се направи опит да се справят с работодателя, се препоръчва да донесе документи, свързани с работата в ред, тоест, проверете за копие на трудов договор, ако не е издаден трудовия договор, тогава ще трябва да се грижи за доказване на факта на работа за работодателя.

Въпросът може да бъде решен от съда иск от написването на работодателя, където можете да се определят неговите нарушения, както и отговорността за тези нарушения. Ако работодателят не реагира, трябва да пише в съда и съдът да се съберат всички необходими средства.

Успоредно със съда трябва да подаде жалба до Държавната инспекция по труда и прокуратурата.

Изясняване на клиента

колко ще направи, ако в досъдебното иск?

кой съд да ги прилага, в Москва? (Дъщерно дружество на Москва)?
Дмитрий

Делото може да присъства както на мястото на ответника, т.е. предприятието, както и мястото на ищеца - служител

6. Исканията за възстановяване на труда, пенсионните и жилищните права, връщането на имуществото или неговата стойност, свързани с възстановяване на загубите, причинени на граждани от незаконосъобразни убеждение, незаконно наказателно преследване, незаконно използване като мярка за превантивно задържане на собствената си гаранция или незаконно налагане административно наказание под формата на арест, може да бъде предявен в съда на мястото на пребиваване на ищеца.

Ако това се случва в организацията, искането им не плаши. Инспекцията по труда е възможно да се напише, но не го търсим, защото тя открива нарушение, ще направи, за да се премахне, наказват с административна глоба, и всичко останало. Събиране на заплатите е възможно само по съдебен ред. Затова е по-добре да се приложи, и успоредно с това, можете да подадете жалба в стомашно-чревния тракт.