Какво става, ако болните на почивка

Вероятно много от най-малко веднъж в живота си изправен пред неприятна ситуация, когато дългоочакваната ваканция помрачен от заболяване. Обикновено след такава почивка почивка от работа, за още по-уморени, отколкото преди. Какво става, ако болните на почивка. Възможно ли е да компенсира по някакъв начин за дните на почивка, в която не са били в състояние да прекарат почивката си поради болест?

Болестта на почивка - не е толкова рядък случай: рязка промяна на въздуха "хитове" на нашата имунна система, и тя става по-лесно да вземете инфекция може да се влоши хронични заболявания. Особено вероятно да се разболеят, ако прекарат почивката си в екзотична страна с изменението на различен от обичайния за вас. И случайно по време на ваканция, за съжаление, не е застрахован от всеки един човек.

Когато се добре и затворете медицинското свидетелство. Вие ще трябва да го покаже на работодателя, който ще трябва да се удължи почивката си на броя на календарните дни от временната неработоспособност, уловени по време на отпуск. Освен това, в допълнение към празника, ще бъдат изплатени временни обезщетения по обичайния начин.

Ако не искате да се продължи сегашната ваканция и планира да се присъедини към останалата част се дължи на временна нетрудоспособност напусне дни до следващия празник, или да ги използвате по-късно, ще трябва да обсъди въпроса с работодателя си и да запази редица формалности.

В такива случаи, след затварянето на болницата лист обикновено се прави официалния преглед на ваканция. След това "не dogulyannye" поради болест дни може да се използва за текущата стопанска година, или се свържете с друг платен отпуск. Не забравяйте, че в този случай преизчисляване на почивка.

За дизайна на отпуск по болест по време на ваканция на работодателя е по-добре да се предотврати по-рано. а не след завръщането си на работа. Разширяване на празника, той ще се изисква във всички случаи, но ако искате да се избегнат конфликти и да поддържа добри отношения с работодателя, че не е необходимо да се организира изненада за него.

Моля, имайте предвид, че всички по-горе се отнася само за платен годишен отпуск. Ако отиде в отпуск без заплащане ( "за своя сметка") или отпуск за обучение. болен на почивка не е платена, както и отпуск не е голяма. Също така, това не дава право на изплащане на обезщетенията за временна неработоспособност и разширяването на отпуск отпуск по болест за грижи за децата или друг член на семейството. При напускане на почивка под наем, последвано от изпичане не може да бъде удължен, но се изплаща надбавката за временна нетрудоспособност.

Ако увреждането настъпили поради алкохол или наркотици, като компенсация не се предоставя. Ако отпускът по болест има отбелязване на нарушаването на (отхвърлянето на прием на лекарства, които не са диета, късно организиране и обслужване на рецепция, и така нататък. П.), болницата ще ви плати до датата на нарушение.

Какво става, ако сте на отпуск за отглеждане на дете. В повечето случаи, се прилагат същите правила, както в неплатен отпуск или отпуск за учене - болен за да не плащате. Въпреки това, ако по време на периода на отпуска по майчинство, който работи на непълно работно време или у дома, можете да поставите лист увреждания и получават обезщетения. Но разширяването на правото на родителски отпуск за болницата няма да ви даде.

Така че, ако се разболеете по време на платен годишен отпуск. което трябва да издаде медицинско свидетелство и го дам на работодателя - според закона, той трябва да плати на болницата и да удължи почивката си. В други случаи, дните, в които се разболя докато са на почивка, няма да бъдат компенсирани.