Какво санкции могат да бъдат приложени към служител, който признава, обиди на колегите адрес

Служителят може да бъде обект на дисциплинарни мерки, ако неговите действия (бездействия) нарушават правилата за поведение на служителите, записани в подзаконовите нормативни актове или колективните трудови договори са в сила в организацията, или в неговия трудов договор (длъжностна характеристика). Един служител може да бъде освободен, ако има най-малко едно дисциплинарно наказание, за да се снима в съответствие с чл. 194 TC България по време на редовните нарушения на трудовата дисциплина служител.

Трудовото законодателство не съдържа разпоредби, създаващи пряка забрана за такова поведение на служителите във връзка един с друг и не се предвиждат специален основание за уволнение на такова поведение.

Съгласно чл. 21 България TC служител той възпроизвежда изпълни задълженията си, възложени му от трудовия договор, по-специално за да се съобразят с трудовата дисциплина. Под трудовата дисциплина трудовото законодателство разбира задължително за всички служители на правилата за подчиненост на поведение, както е определено в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони, колективните трудови договори, -soglasheniyami, локално наредби трудов договор.

По този начин, неетично поведение на служител по отношение на другия в работно време може да доведе до включването на първите дисциплинарни производства, ако поведението му е в противоречие с правилата за поведение, установени в съществуващата организация в местната нормативен акт, колективен трудов договор, трудов договор. В определянето на тези правила трябва да се вземе предвид изискването ч. 4 на чл. И 8 часа. 2 супени лъжици. 9 от RF на LC. По този начин, на разпоредбите относно необходимостта да се поддържат валидна бизнес отношения между служителите и недопустимостта на обидно, нетактичен поведение, грубо тон към колегите не са в противоречие с трудовото законодателство, и ако те са фиксирани в колективния трудов договор, споразуменията, местен нормативен акт или трудов договор, работодателят има право да изисква от служителите си да се съобразят с тези стандарти на поведение (с местните действащите нормативни актове ч. 2, чл. 22, гл. 3 ст. 68 България TC работниците трябва да бъдат инструктирани от ръка) и работникът или служителят не се съобразят с тези правила на поведение, -може да бъде наказан.

В съответствие с чл. 192 TC България при налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе под внимание тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено. Ще бъде важно в случай на служител на жалба срещу дисциплинарното наказание да го в съда. Редът на възстановяване прилагането -distsiplinarnogo се урежда от чл. 193 TC RF.

В съответствие с п. 5 часа. 1-ви. 81 България TC трудов договор може да бъде прекратен от страна на работодателя в случаите на повторно неизпълнение на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни мерки. В този случай, на първо място, работодателят трябва да има доказателства, които потвърждават, че служителят от извършване на нарушението, yavivsheesya повод за уволнение, в действителност, е мястото да бъде и може да бъде основание за -rastorzheniya трудов договор.

Прилагане на нов служител на дисциплинарни мерки, включително и уволнение на иск. 5 ч. 1 супена лъжица. 81 TC RF възможно също така, ако неизпълнението или неточното изпълнение на вина на работника възлага работа задълженията му продължават, въпреки налагането на дисциплинарно наказание. Съответно провала трайни работни задължения, осигурени от работодателя служител има право на огън съгласно претенция. 5 часа. На 1-ви. 81 TC България след прилагане във връзка със същото престъпление дисциплинарни мерки. Пленумът на Върховния съд на Република България, каза, че работодателят може да прекрати трудовия договор, в съответствие с клауза. 5 ч. 1 супена лъжица. TC България 81 предоставя на работник, който преди това е бил приложен дисциплинарни действия по време на системно неизпълнение на тях без основателна причина, че не работи задължения отстранени и погасяват (н. 33 Резолюция № 2).

Тъй като съдебната практика многократно по подразбиране работни задължения се повтаря през цялата година нарушение на трудовата дисциплина и уволнение на служител иск. 5 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България се отнася и за работника или служителя като дисциплинарно наказание по време на последната година, ако той отново е нарушил служебните си задължения.

По този начин, в този случай е възможно участието на HR дисциплиниран за нарушение на трудовата дисциплина по отношение на задължението на служителите да спазват и да се държат правилно по отношение един към друг е фиксиран към местен нормативен акт или колективен трудов договор е в сила в организацията и като че ли такова задължение произтича от условията на трудовия договор, сключен със служителя. В присъствието на инспектор от отдел персонал поне едно дисциплинарно наказание, той не губи правно действие към момента на извършване на ново дисциплинарно нарушение, служителят може да претендира -uvolit. 5 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.