Какво работодател при промяна на формата на собственост, въпросите за абонати на списанието
Организацията на Дружеството става акционерно дружество. Kadrovskie какво трябва да се променят документите, които правят влизането и в какъв период от време? Необходимо ли е да се регистрирате dop.soglasheniya със служителите и в какъв период от време.
В този случай е налице промяна в името на фирмата. (Промяна на вида на акционерно дружество), което не е реорганизация.
Съгласно чл. 54 GK България лице има свое име, съдържащо посочване на организационно-правната форма. и в случаите, когато законът предвижда възможността за създаване на юридическо лице, посочване на точно този вид.
Ако промените името на организацията, офис персонал трябва да:
Промени в имената на необходимостта да се поставят в работната книга, в срок от седем дни от датата на внасянето на такива промени в Единния. Съответно, Ext. Споразумение за това е желателно да се направи на същите дати.
Записът работа книга за преименуване на организацията, за да се направи "Информация за хартията" в следния ред:
Лична карта е документ на първични документи за отчитане на работата и нейното плащане. Тя записва личните данни на служителя, както и информация за заетост, да прехвърли на друга работа и уволнение.
Лична карта се състои от 11 глави и заглавие ( "шапки").
В заглавието в "името на организацията" съдържа името на работодателя, в съответствие с устройствени документи (ако има такива акроним това може да доведе).
В същото време, която се съдържа в Наредба N 1 Инструкции за употреба и попълване на форми на първични счетоводни документи за работа и плащането му не може да се определи процедурата за изменение на личната карта при смяна на името на организацията.
Ако промените името на организацията да направи промени в съществуващите местни актове задължително в него. както се случва, когато промените името на работодателя като страна за промяна на трудовите отношения. Новото име ще се появи в местните актове до степен на техните публикации (приемането на нови или актуализиране на съществуващите документи) в нормалния ход на дейността на работодателя. Тези изводи следват от разпоредбата на член 2 от 20 на Кодекса на труда.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1.Otvet: Как да си направим документи за персонал чрез промяна на детайлите, информация за компанията
Основна информация за организацията
За да промените каквито и подробности за организацията трябва да бъде съобщено на данъчната служба
В процеса на организация може да променя своите данни (информация). Всички основната информация за организацията се записват в Единния държавен регистър на юридическите лица. По-специално, те включват:
Въз основа на сертификата за инспекция (банкова сметка), ръководител на организацията издава заповед във всяка форма на това, което е необходимо за всички части на организацията, включително и обслужване на персонала, действие, поради промени в детайли (подробности) организация.
Процедура на обслужване на персонала, може да варира в зависимост от това какъв вид информация за организацията са променени:
Как да направите документи за персонал при смяна на името на организацията
Ако промените името на организацията, офис персонал трябва да:
Записът работа книга за преименуване на организацията, за да се направи "Информация за хартията" в следния ред:
Ако промените името на организацията, трябва да сте наясно, че видът на трансформация на обществото (например, от CJSC да OJSC) в един от правната форма не е реорганизация по смисъла на член 57 от Гражданския процесуален кодекс.
Промяна на банкови данни
Как да направите документи за персонал при смяна на организацията на банкови данни
При промяна на банковите данни на отдела за организация на персонала:
Промяна на законния представител
Как да направите документи за персонал при смяна на информация за законен представител на организацията
С най-добри пожелания и желания комфортна употреба, Екатерина Zaitseva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
