Какво определя разликата в заплатите на топ мениджърите и обикновени служители - декларация

Топ мениджъри работят при скъсване

Снимка: Даниел Леал-Оливас / Zuma / ТАСС

Аз разследвани и въпросът за какви фактори зависи от възнаграждението на висши управленски и заплатите различия, която е била построена математически модел паузи и награди. Според метода на изчисление на "Ведомости" посъветвани партньор "ECOPSY" Григори Финкелщайн.

Резултатите излязоха неочаквано. Оказа се, че възнаграждението на мениджърите и, следователно, разликата между заплатите на топ мениджърите и служителите само в много по-малка степен, отколкото обикновено се смята, зависи от консолидираната печалба на предприятието.

Според Олга Krivospitsky, експерт Korn Ferry Hay Group, голяма мрежа на дребно повечето от служителите - продавачите малка заплата, което автоматично го прави средната заплата е ниска и задълбочава пропастта. В добивната промишленост, където голяма част от квалифицирани инженери, геолози, сондьори работа на север, средната работна заплата е сравнително висок.

Според Krivospitsky, България все още не е формиран на пазара на възнаграждение. Според Korn Ferry Hay Group, служители в България на една и съща функционална ниво могат да получат кръпка, която се различава от 80%. Ситуацията с възнаграждението на топ мениджърите още по-критичен: български компании просто не разкрива информация за него. Много често, отдаване под наем мениджър на компанията се ръководи от сумата, която той иска, каза той.

Krivospitsky смята, че ръстът на най-високо ниво мениджъри възнаграждение е свързано преди всичко с дефицит от специалисти. Много чужденци след падането на курса на рублата се оттеглиха от България - в същото време, някои компании продължават да заплати на управление в еквивалент в чуждестранна валута и заплатите на топ мениджърите си да растат.

Малко вероятно е, че собственикът е съгласен да плати топ мениджърите по-високи бонуси, ако компанията е нерентабилно за дълго време, каза Romanchuk. Означава ли това, че в по-високодоходни сектори мениджъри плащат повече от нискодоходни? "Ведомости" Изчисленията показват, че това не е така - зависимостта на възнагражденията на печалбата са, но това не е толкова силна. Съотношение заплата (ТРЗ) мениджъри (намалени до 10 души) с нетна консолидирана печалба е много по-ниски - 0.54. За сравнение: корелация с фотографска персонал е 0,74.

В тези 35 компании са открили модел: възнаграждението на ключови ръководители зависи от Фота всички служители в групата, както и на броя на ключовите мениджъри. "Ведомости", изчислени модел награди мениджъри на базата на тези два фактора, както и съответствието на модела с реални данни е 0.82.

Изпълнителен директор на Асоциацията на професионалните инвеститори Александър Шевчук предполага, че превишението на действителното възнаграждение на модела се дължи на разсрочено разглеждане на предходните години.

Редица компании, най-вече държавна собственост, действителните такси са по-ниски, отколкото на модела: в "Росе" FGC УЕП. "Аерофлот" и "Ростелеком".

Най-интересните констатации от проучването има предвид естеството на пропуските на заплатите. Оказа се, че те зависят от два фактора: броят на заетите лица в групата и на редица ключови мениджъри. Моделът на корелация и действителните данни за 35 фирми е висока - 0,87.

Колкото повече служители, толкова повече нива на управление на дружеството, се казва Финкелщайн, а с появата на всяко следващо ниво (ведомства и разделение между отдели, между отдели и служби на изпълнителното ръководство, и така нататък. Н.) Заплатите растат два до три пъти. Както растежа на компанията неминуемо ще се увеличи и почивки.

Основни паузи се случват в тялото на ключови мениджъри, което е разнородна. Според Финкелщайн, между директорите на петте най-големи и десета Втората разлика в доходите е 7-10 пъти. А 30-ти мениджър получава 30 пъти по-малко от председателя на борда на директорите.

Шевчук посочва разликата в правилата на компанията, който е ключов мениджър. Например, спестовна банка е член на Управителния съвет и на Съвета на директорите (24 души), ВТБ - Член на Надзорния съвет, Управителния съвет, Комисията за одит на дъщерни дружества и ръководители (173), в "RusHydro" - на борда на директорите, на управителния съвет, ръководители на ведомства, заедно с депутати както и ключов управленски "дъщери" "РАО ES на Изтока" (в пресслужбата заявиха, че никой конкретно не счита общия брой). В изследваните фирми 35, редица ключови ръководители варира от 5 до 300 души.

На парадоксални последици от модела: ако се слеят двете компании с персонал от 10 000 служители и 10 ключови мениджъри във всяка и 6 мениджъри нарязани, а останалите 14, само година след сливането ще получи толкова, колкото 20 преди сливането, казва Финкелщайн.

При подготовката на тази статия е участвал Галина Kazakulova