Какво мотивира хората типология на мотиви

Движеща сила - желанието на индивида да влияе на хората. Мотивация мощност (необходимост от захранване) е една от основните движещи сили на човешкото действие. Това е желанието да поеме водеща позиция в група (екип) в, опит да доведе хората да се определи и регулира дейността им.

Мотивът на самостоятелно развитие - желанието за самостоятелно развитие, самоусъвършенстване. Това е важен мотив, че подтиква индивида да работим усилено и да се развива. Според Маслоу, този ангажимент за пълното осъществяване на своите способности и желанието да се чувстват тяхната компетентност.

Постигане мотив - желанието да се постигне висока производителност и отлични постижения в операции; тя се проявява в избора на сложни задачи и се стреми да ги посрещне. Успех във всяка дейност, която не зависи само от възможностите, знания и умения, но и мотивацията за постигане. Лице с високо ниво на мотивация постижение, като се опитва да получи значителни резултати, които работят усилено, за да постигнат целите си.

мотивиращи фактори: значението на успеха; Надявам се на успех; субективно оценяване на вероятността за успех; субективни стандарти за постижение.

Мотивът за принадлежност (от английски принадлежност. - Connection) - желанието да създават или поддържат взаимоотношения с другите, желанието да се свържете и да общуват с тях. Същността на принадлежността е истинската стойност на комуникация. Affiliative чат - това е съобщение, което е задоволително, вълнуващо, като човек.

Отрицателна мотивация - мотивация, причинени от реализиране на потенциала неприятности, неудобство, санкции, които могат да се следват в случай на неизпълнение. Например, един студент може да бъдат насърчавани да се научат на изискванията и заплахите на родителите, се страхуват да получите незадоволителни марка. Проучване под влиянието на такъв мотив придобива характера на защитното действие е принуден.

Съществуващи и потенциални motivy- мотиви, които заемат водещо място, непрекъснато се актуализира и имат значително мотивиращо въздействие върху човешката дейност, наречени на действието. Мотивите са в дъното на мотивационната йерархия, имат малък ефект върху човешката дейност и често не се проявяват, се наричат ​​потенциални защото точно в този период от време, те не правят по този начин придвижва влияние, но могат да бъдат актуализирани при определени обстоятелства.

Общото ниво на мотивация, зависи от: броя на мотиви, които управляват дейности; актуализиране на ситуацията фактори; от тласкаща сила на всеки един от тези мотиви.

Условия, които повишават мотивацията: активирате (обновяване) на възможно най-голям брой мотиви; увеличаване на движещата сила на всеки от тези мотиви; актуализира ситуационни мотивационни фактори.