Какво мълчи интервю, г

Заблудят погрешно, ни каза в детството. И е бяла лъжа, ние разбираме с възрастта. Какво ще кажете за работа? Възможно ли е да заблудят потенциален работодател и това, което по-добре да се запази мълчание по време на интервюто?

Всички тайната става ясно,
Трите но факт: Едно от основните правила на успешното приключване на интервюто - не мамят работодател. За да приписваме на себе си отговорностите, които не са извършили, уменията, които всъщност не са собственици, на работното място, което не съществува - всичко това е абсолютно табу за един човек, който е конфигуриран за успешна кариера. Опитен HR-мениджър лесно можете да разпознаете лъжите ти - в своя арсенал от масата на устройствата.

Но дори и ако той не успее, тогава кандидат, има измама работа вероятно не чака нищо добро. Колеги бързо ще осъзнаят, че, например, неговото предполагаемо "свободно английски език" всъщност не е далеч от нивото на гимназията, но "много опит организиране на събития" - само способността да навременна кафе За участниците в бизнес среща.

И все пак това не е тайна, че част от информацията може да е значителна пречка за заетост. струва по своя собствена инициатива да информира работодателя за някои подробности от живота си е? Какво по-добре да си мълчи в резюмето и на интервюто?

Твърде кратък период на работа
Тя е, че кандидатът има отрицателен професионален опит. Например, един кратък период на работа, не е отразена в работната книга - човекът е направил грешка, той не е искал персоналът изглеждаше безинтересни или задължения, а той подаде оставка една или две седмици, след като заетостта. Или още по себе си подаде оставка и поиска главата - както се казва, не се развиват заедно, не работи.

Дали да се направи такъв кратък период на работа в резюмето? Накратко - това е документ, който отразява на способностите и уменията на кандидата. дали кандидатът е придобил някои полезни умения за такъв кратък период на работа в компанията? Едва ли. Така че пощади работодател от прекалено много информация - пишете, за да възобновите само това, което наистина има значение.

Друго нещо, което, ако е за кратък период от работа в компанията е отразена в работната си книга. В този случай, въпросът за причините за такова бързо уволнение със сигурност ще възникнат от работодател - или по време на интервюто, или по време на процеса на документите за регистрация. Заблудят HR-мениджър не трябва да бъде: Честно казано, те са грешни, грешно решение в областта на заетостта, а след това осъзна грешката си и да не губите време за безинтересна за вас да работите, се откажат. По-добре е, ако тази информация работодател, за да открие влизане в работната книга е вече в документите за дизайн.

Конфликти с бившия управлението
Повечето кандидати за интервюто не се избягват въпроса за причините за уволнението на предишната работа. Е, ако сте оставили на първото дружество, единствено за целите на по-нататъшно професионално израстване и развитие - такъв отговор ще демонстрирате работодател висока вътрешна мотивация за работа и ще ochkom във ваша полза. Но какво, ако причината за уволнението е сериозен конфликт с ръководството или колеги?

Трябва да се разбере, че подробна история за това как се третира шефа и страдате от малки саботаж колеги ще бъде много сериозен недостатък в очите на вашата кандидатура HR-мениджър. Такъв кандидат може да се намери на конфликти, безполезно и не знаят как да работят в екип.