Какво е портфейл, и кой има нужда studopediya

На френски език, думата на портфейла, което означава "колекция от фотографии и щампи." С течение на времето, това не е мигрирала на английски език и разширява значението й - ". Папка за важна предпоставка Документ, ценни книжа" След като в българския език, думата "Portf Lio" е започнало да означава папка
със снимки или някаква Документацията-ните извършване информация
за възможностите на една фирма или физическо лице спе-cialist в професионален аспект, както и предоставяните от тях услуги и тяхното качество.

Заедно с обобщение на портфейла е едно от най-важните инструменти в процеса на търсене на работа [4, 34].

Например, ако кандидатствате за позицията МЕНИДЖЪР господин продажбите, можете да си представите на потенциалните статистиката га работа Tieliu за договорите, сключени и подписани kontrak-там, диаграми или графики, показващи ефективността на всички мутри на нас-Пеш-дългосрочни дейности. Портфолио изисква учители от програмисти, мениджъри на проекти
и други специалисти. Още по-зает решение за задължително обучение портфолио от ученици и студенти в рамките на учебния процес.

Портфолио Кандидатите трябва не само по време на комуникацията с прекия ръководител, но също така и на интервюта в персонала agenc острови. Благодарение на него, работодателя ще могат по-точно да се оцени значимостта на теб, изпълва задълженията си, вие сте заинтересовани в областта активно-STI и нивото на уменията си, а след това се опитват да намерят най-подходящия работата. Набиране консултант ще представи кандидатурата си за потенциален rabotoda-telyam, следователно, толкова повече детайли ще бъдат запознати с това, което знаете, знам и искам да правя, толкова по-добре за всички страни.

Докато практиката на жалби от кандидати за набиране agenc острови показва, че наличието на обучен портфейл на sobesedo-Ваня - по-скоро изключение. Въпреки това, резюмето - само ЕВРОВОК-ценен част от кариерата на кандидата, а често и за обективна оценка на недостатъчно специалист. И по примера на извършената работа на кандидата може да докаже своя компетентен-ност и ефикасност. В крайна сметка, за повечето работодатели е необходимо предишния опит на кандидатите, техните умения съответстват на задачите на проектите, за участие в който те са по-слабо се кани. Ето защо е много важно да има възможност за оценка на дейността на конкурентите, разглеждане на портфолиото си внимателно.