Група интервю - какво е това как е как да се харчат за колективно интервю

интервю Група не е твърде различна от традиционната форма на интервюто. защото кандидатите задават едни и същи въпроси. Все пак, има някои разлики.

обща информация

Група (колективна) интервю е възможност да се срещнат лице в лице с съперниците си. Част от нея може да дезориентира и се изнервят. Хората са светли, общителни и склонни към лидерство не е бил изненадан, но, напротив, веднага се опита да се открояват от мнозинството.

Група интервю какво е това? Както подсказва името, група интервю - това е разговор на работодателя с група от няколко кандидати. Много кандидати, обучение за формата на събитието, да отхвърли искането за поста.

Как е интервюто на група? в група интервю ще бъде по-психологически удобно за млади хора, които наскоро защитили дисертация и изпълнявани пред публика на съученици на семинари.

Урок в училище или практическо обучение в университета - е една и съща група интервюто.

Единствената разлика е, че тук, за разлика от интервюто в търсенето на заетостта не е всичко.

Има и друг вид група интервю.

Това е малко по-intervyuverov и един кандидат. Това събитие е още по-психологически неудобно, но тя е напълно даде възможност на кандидата да покажат своята сдържаност, самоконтрол, увереност и опит.

Доводи за и против

Плюсове група интервюирани повече от очевидно. На първо място, работодателят трябва да похарчите за интервю за работа за минимум време. което е особено важно, ако искате да наемат служител или служители възможно най-бързо. Второто предимство е, че всички кандидати за събитието може да се види една спрямо друга, което е, съществува възможност за обективно сравнение.

Основният недостатък на който носи масов интервю е, че е невъзможно да се отделят достатъчно внимание на всеки кандидат. В допълнение, на въпросите, които са лесни за точно определени лице в лице не винаги е удобно да попитам във формат група.

Целта на група интервю не е вероятно да се избере подходящ кандидат е съвършен. и да разчиствате очевидно неподходящи варианти, както и за това интервю в групата е идеално.

форма интервю група няма да позволи на лицето, за да стигнем до дълбините на кандидатите, но дълбочината не е необходима за всяко едно работно място. Много често такива интервю се използва само в първия етап за отстраняване на излишните кандидати. последван от етап на лични интервюта.

Чрез метод минуси включва факта, че той не е подходящ за всички позиции.

Този тест е подходящо да се организира професионалистите, които някак активност ще бъде много се говори и много време да се харчат за хората.

Те могат да бъдат мениджъри, мениджъри, консултанти продажби куриери.

В групата на кандидатите интервю може напълно да демонстрират способността им да комуникират свободно.

В допълнение, кандидатите ще покажат как те са в състояние да се бори за място под слънцето, работа в екип, да се държат в стресова ситуация. Въпреки това, събитието не изисква всеки един от тях солидна подготовка, която също може да се отдаде плюсове.

Друг вид група интервю - колективно интервю, в което 2-3 или повече служители, интервюирани един кандидат. Тя ви позволява да го проучи внимателно от всички страни и да не пропуснете в някакви важни подробности, както по отношение на професионализма, както по отношение на лични качества.

Този метод, разбира се, е добре, но това не се препоръчва за употреба при наемането на възпитаници на училища и университети. както и други неопитни кандидати. Но опитен кандидат за интервю по-добре по този начин. Няколко служители на компанията, оценка на кандидата по няколко критерия, ще могат да се направят по-солидна психологически портрет.

Как да проведе интервю група? Като цяло, тази форма на събитие е полезно, когато искате да проверите кандидат на компетентност в тясна професионална област.

Как да отида?

Въпреки факта, че интервюто група - все още е много рядко. Тя все още трябва да бъдат подготвени за тази форма на упражнение.

Кандидатът трябва да може да се движите в динамичен стрес.

Кандидатите може да е препоръчително да се направи ясно, кратко, и уверено отговори на всички въпроси, отправени към тях, а не да бъдат загубени, когато това е възможно и необходимо, да се шегуват, - това ще допринесе за облекчаване на ситуацията.

Дори ако един кандидат се притеснява, че е важно да бъдеш себе си, защото по неестествен начин е голям недостатък.

Заявител в никакъв случай не трябва да бъде конфликт. груб или повишаваш тон.

Ако работодателят има нужда от кандидат, който има лидерски качества, той лесно може да ги идентифицира.

Такъв кандидат не е да се съсредоточи върху останалата част от отговорите и ще се придържа към собствената си позиция.

Ако интервюто се провежда с няколко intervyuverami, тя трябва да се забравя, че те не са на един организъм, както и физически лица, всяко от които има собствено мнение.

Така че не трябва да се говори с един от intervyuverov и всичко останало. Важно е да се погледне в очите им. Дори и да не се задават въпроси на краищата, не пропускайте възможността да видите мълчи intervyuverov.

Основната задача ще бъде да впечатли шефа на интервюиране служителите на компанията.

Изчислете ще бъде много прост: всички останали непрекъснато ще се обръщат към него за одобрение.

Най-вероятно този човек ще вземе решение за наемане на работа, така че често трябва да бъдат адресирани до него.

заключение

Дори и да не се получи да ходят на няколко интервюта на групата, това не е причина да се притеснявате за. защото сте се натрупа опит и рано или късно ще можете да получите точно работата, за която мечтаем.

интервю Група изисква по-голяма степен на психологическа подготовка. доверие, харизма, чар, способност да се държи спокойно в екип от непознати.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!