Какво е персонала на организацията и подготовката на извадка от персонала

За да се изясни процедурата за попълване на персонала, както и някои свързани с това въпроси, помислете документа в детайли.

Какво е това?

Необходима е Подобен документ като персонал, за да се генерира родния структура и броя на дадена организация. Освен това, образуването се извършва така, че да отговарят напълно на статута на предприятие.

В допълнение, набирането на персонал съдържа информация за необходимия брой конкретни членове на персонала.

Съставител на персонала с Държавната комисия по Статистика одобрена обща форма.

важно за набирането на персонал е? Разбира се, да. За работодателя, този документ - начин да се увеличи максимално оптимизиране на организацията, да рационализира процеса на работа.

Такъв график изпълнява много важни функции:

• На първо място, използването на персонала осигурява ясна и очевидна структура организация, включително нейното разделение;
• На второ място, в графика на дълготрайни щатни бройки;
• На трето място, съществуването на такъв документ за организацията ви позволява да контролирате броя на служителите, без никакви проблеми, тяхното качествен състав;
• На четвърто място, благодарение на набирането на персонал може да наблюдава системата на заплащане, както и надбавки;
• И накрая, пето, график значително улеснява избора на персонала, когато възникне едно свободно място.

Как да пишем?

Какви правила трябва да се спазват по време на подготовката на персонала? Отговорът е много прост: трябва да се ръководи от съществуващите насоки, отнасящи се до запълване на форми на първични документи. Да разгледаме всяка от структурни елементи на единна форма на Т-3.

Първият елемент - така наречената "шапка".

В "капачката" на персонала следва да се посочи:

1. Името на Вашата организация, която трябва да спазват стриктно удостоверението за регистрация (има отделна област - "Име");
2. Необходимо е също така да се уточни кода на предприятието;
3. Усъвършенстването на "шапка" номера на документа, както и датата на публикуването му.

Но има и друго поле в структурния елемент. Става дума за една област, която определя какъв период е графика. Тя трябва да въведете само от датата на влизане в сила на документа.

За "капачката" трябва да бъде смислен част. Този елемент на персонала се състои от десет броя.

Първата колона съдържа името на специфична структурна единица, представителен офис, управление на клон.

Във втората колона показва кода на устройството.

Важно е при попълването на този колони да имат предвид, че позицията на определен персонал служител трябва да е същото като това в договора за работа и трудов стаж.

Граф четири съдържа информация за броя на дяловете на персонала в определени позиции. Тук всички частични дялове са посочени в фракции. Също така при спазване на указанията на всички свободни работни места.

Пета глава отразява тарифна ставка. Тук трябва да се уточни мащаба на възнаграждение, заплата, дял от печалбите, процент от продажбите - с една дума, да се направи съответните данни, като се има предвид сегашната система на заплащане.

Най-важното нещо е да знаете: сумата трябва да бъде посочено в рубли. В допълнение, ние не трябва да забравяме, че размерът на тарифната ставка не може да бъде по-малко от минималната работна заплата.

В шестото издание на списъците за осма глава се ол инклузив, предвидени по отношение на надбавките на служителите: премии, мотивиращи плащания, допълнителни такси и т.н. Са признати за тези плащания, които са определени от закона, както и тези, които е предвидено работодателят сам в неговата организация.

Колона девето отразени е сумата от всички заплати и добавките (стойностите, посочени в графиките 5-8). Сумата да бъде посочена в рубли.

На последно място, десети Earl - място, където да си водят бележки. Разбира се, не винаги има такива изобщо, така че в някои случаи последната колона персонал остава незаето.

В края на пълненето на значителна част от графиката, трябва да се обърне внимание на реда "Общо".

Тази линия е предназначена да се обобщят всички показатели на вертикалните колони: тя показва общия брой щатни бройки, предоставени от сумата на всички заплати (тарифни ставки), както и допълнителни такси, най-накрая, размерът на фонд работна заплата.

Къде можете да получите форма товарителница автомобил. Как да го запълни?

В новините (тук) пример за изчисляване на средните доходи.

Завършен регистрация персонал подписването му: той трябва да направи ръководителят на отдела за персонал или друго упълномощено лице, както и главния счетоводител. не се изисква печат.

Срокът на годност на персонала

Колко време се съхраняват на персонала?

Тъй като този документ се отнася до стандартната управлението, срокът на годност, както е Rosarchiv е три години след загубата им от властта си.

По този начин, ние установихме, че:

• Персонал - документ, изпълняват различни функции.
• Той е изготвен с помощта на единна форма.
• Отглеждани в продължение на три години, след като графикът е невалиден.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-47-72 (София)
+7 (812) 309-93-81 (София)

Това става бързо и безплатно!