Какво е несправедливо уволнение на служителите

Ефективно българското трудово законодателство не определя какво се разбира под незаконно уволнение. Въпреки това, много често работодателите нарушават правата на работниците, като им се отрече на работното място, а в резултат на печалба.

На първо място, важно е да се разбере, че същият е уволнен като такъв. Уволнението прекратяване на трудовия договор и прекратяване на трудовото правоотношение. Незаконен, тя може да се разглежда в два случая:

На първо място, ако работникът или служителят е бил уволнен при липса на основание за прекратяване на трудовото правоотношение;
Второ, ако причините са, но процедурите за уволнение са спазени, не е в пълен размер.

Когато незаконно уволнение работодателят нарушава трудовото законодателство и правата на работниците, защитени от тях. Следователно, съкратените могат да очакват на възстановяване при неправомерно уволнение, както и за заплащане на парично обезщетение за морални щети.

В тази връзка, много хора Основателно изниква въпросът: какво да правим с незаконното уволнение? Ако служителят е член на съюза, на първо място, че има смисъл да се позова на изявление. За да се отговори на тези въпроси, като инспекцията по труда.

По-жизнеспособна опция при всички случаи в лечението полза с иск пред съда или прокуратурата. Въпреки това, в този случай е важно да се помни, че давностният срок на граждански дела от този вид е не повече от един месец. Тъй като въпросът за възстановяване на справедливостта в незаконно уволнение не трябва да се отлагат.

Препоръчително е да се направи повече опции подробно за незаконно уволнение и как да се коригира ситуацията.

Незаконен изпичане без основание за уволнение

Българското трудово законодателство дава възможност за бързо идентифициране на незаконното уволнение, тъй като член 77 от Кодекса на труда, има изчерпателен списък на основания, които могат да допринесат за уволнение на служител. Сред тях са:

Споразумението, постигнато между страните;
Изтичането на срока на договора;
Желанието на работника или служителя;
инициатива на работодателя (несъответствие положение, нарушение на трудовата дисциплина, правила за трудовото законодателство, безопасност и др.);
Превод да работи за друг работодател или на изборна длъжност;
Неспазването на служител за извършване на работа във връзка с промяната на собствеността на активите и реорганизация на компанията, както и значителни промени по отношение на трудовия договор;
Обстоятелствата, при които страните не могат да повлияят.

В тази връзка, е първият признак на незаконно уволнение от работа - не е предвидено в член 77 от основата. Трябва да се добави, че във втората част на статията посочва, че възможността за уволнение на основание предвидено в други закони.

Primer.V №79-FZ установено, че държавен служител може да бъде освободен по решение на работодателя в случай, че той напуска гражданството на България. Тъй като това изискване се отнася само за работещите в държавната администрация, Кодекса на труда, не е така.

Вторият знак на незаконно уволнение, е, че избраната база е без потвърждение в реалността.

Primer.Esli служител напуска организацията заради системното нарушаване на трудовата дисциплина, в ръцете на работодателя да бъдат порицан и коментарите, които преди това са били прилагани за работника, колегите и ръководството на доказателства и т.н.

Ако няма писмени доказателства, работниците имат всички основания да се обжалва пред съда, въз основа на незаконно уволнение. И голямата вероятност, че той ще бъде решен точно в тяхна полза.

Третият знак на незаконно уволнение - маловажността на номинирани основания работодателя за прекратяване. Същественост е, че престъпленията, извършени от служител или друг независим от обстоятелствата на партита предотвратяване на работника или служителя в бъдеще качествено изпълнение на неговите задължения.

Primer.Esli служител е нарушил правилата за безопасност, но няма сериозни последствия за това не е причинено, мярката на наказанието може да бъде една забележка или порицание, но не и уволнение. В открит база не е от съществено значение.

Трябва да се отбележи, че по принцип е възможно използването на уволнения дисциплинарно наказание в изключително редки случаи. Основно, когато неправомерно поведение на служителите води до ясна загуба.

Съдебните власти, които обмислят съдебни дела от служители, задължително основание за уволнение оценени от гледна точка на тяхната същественост. Трудово право ясно предписано, които се прилагат дисциплинарни мерки трябва да бъдат съизмерими перфектен неправомерни действия на служителите.

По този начин, незаконно уволнение определи липсата на основание за тяхното потвърждаване и същественост. Ако идентифицира незаконно уволнение - къде да отиде на първо място?

В момента България въпроси от незаконно уволнение на персонала, ангажиран в три държавни агенции: Федерална Инспекцията по труда, прокурорите и съдебната власт.

Федералната комисия по труда (FIT)

Съдебни инспектори - проверка на съответствието с правните въпроси;
Технически инспектори - определяне на коректното спазване на правилата за безопасност.

Редът на действие, когато несправедливо уволнение в този случай ще бъде:

Служителят е написал изявление в което се посочват признаци на незаконно уволнение;
Съдебни инспектори посетили сайта и проверка за идентифициране на незаконно нарушението;
Ако се установи нарушение, работодателят се издава в ръцете на заповед за възстановяване на работника или служителя в позицията;
Ако след решението на работодателя не се е съобразил с разпоредбите, той е съставен, след което извършителят подлежи на административни санкции (до спирането на дейността).

Работодателят има право в срок от три месеца, за да оспори заповедта в съда FIT. Ако не се намери рецептата да било неразумно, съдилищата спиране или да го оттеглят.

FIT изявление в служителят трябва да представи в срок от един месец от датата на прекратяване на трудовия договор.

Ако доверието на работника е прокуратурата, той може да изпрати своето изказване, което показва признаци на незаконно уволнение там. В организацията на проверка прокурор ще се извършва, резултатите от които могат да бъдат потвърдени от факта на неправомерно прекратяване на трудовия договор.

Прокуратурата може да помогне на съкратения работник? Този орган може:

изпрати официално искане до работодателя в отмяната на решението за уволнение;
обжалва пред съда за възстановяване на служителите във връзка с неправомерно уволнение.

Прокуратурата има голямо тегло, но поради факта, че този съд се занимава с решаването не само на трудови спорове, разглеждането на молбата може да се забави, докато давност във връзка с това е само един месец.

Крайният орган, който е в състояние да разреши спора относно неправомерно уволнение на служител, съдът обслужва. Ако жалбата на прокуратурата и FIT не донесе очаквания резултат трябва да представи декларация за иск в съда, на обща юрисдикция на пребиваване.

Съдебните власти се организират работодатели проверяват, като се има предвид всички съществуващи документи, разпитват свидетели. Федерална Съдия-изпълнители на услуги, от своя страна, следи за изпълнението на съдебното решение.

Какво решения могат да бъдат взети в съда?

На първо място, възстановяване на работника или служителя в кабинета си;
Второ, промяна на формулировката на мотивите и причините за прекратяване на трудовото правоотношение;
На трето място, за да застави работникът или служителят да плати обезщетение в размер на средните месечни доходи;
На последно място, събиране на специални обезщетение за неимуществени вреди.

По този начин, за незаконно уволнение работникът или служителят има възможност да защитават правата си с помощта на редица правителствени агенции.

Неправомерно уволнение в нарушение на ред (процедура) уволнението на

Кодекс на труда в България съвсем ясно определя последователността на действията на работодателя, когато се отхвърля служител. По този начин, работодателят трябва да:

два месеца преди действителното прекратяване на трудовия договор с работника или служителя да уведоми задължително посочване на мотивите за решението;
му предложи алтернатива позиция за неспазване на сегашното си място на стопанска дейност;
раздаде на работната книга и всички необходими плащания в строго дата уволнение и т.н.

Въпреки това, тези и други нюанси на прекратяването на съответствието на трудов договор, не всички организации уволнение на служителите си, което води до актове на незаконно уволнение.

В общи линии всички нарушения на процедурите за освобождаване, персонал могат да бъдат разделени на две групи впечатляващи, а именно:

1.Suschestvennye нарушения. които се изразяват в брутното неспазване на правилата, определени в законодателството на работодател, а именно:

Използването на уволнението като дисциплинарна мярка, независимо от факта, че в основата на такова решение не е от значение;
Отказ да плати обезщетение, като същевременно намали на държавата;
Принуждават служител за работа в организацията по-дълъг от позицията на две седмици, работещи навън;
Отказ да предложи назначаване се прекратява във връзка с несъответствието на пост работник на алтернативни места за наемане на работа;
Не водене синдикално мнение при прекратяване на трудов договор и т.н.

Primer.Rabotodatel уволни служител въз основа на системно неспазване да изпълнява задълженията си, въпреки факта, че не са налице основателни причини за извършване на този вид нарушение, той трябваше (т.5 на член 81 от Кодекса на труда). Каква трябва да бъде в ръцете си, когато се използва твърда дисциплинарни мерки? Документирани порицания на служителите и коментари, направени по-рано, както и обяснителна на служителя или акт на отказ в своето представяне. При отсъствието на тези ценни книжа уволнение е установено, че е незаконна от съда.

2.Nesuschestvennye основания се отнасят най-вече малки правни нюанси, които все още могат да доведат до нарушаване на трудовите права, по-специално:

Отказ да се запознаят със заповедта за уволнение под картината;
Издаване на запис на заетостта със закъснение;
Не дава на работника възможност за писане на отчети, сами по себе си;
Снемане на резултатите обжалване атестация, която става основа за уволнение на служител, и т.н.

Като се има предвид факта, че нарушението на съществени и несъществени процедурите за освобождаване на служителите води до различни степени на тежест на нарушението на правата на работниците и служителите, на добре, съда и прокуратурата, най-вече, за да ги разгледа отделно.

Незаконно уволнение на служител - за прекратяване на трудовото правоотношение в отсъствието на основателна причина или нарушение на процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение. Тя може да бъде оспорено в съда и да има ефект на възстановяване на служителите.