Какво е коучинг
тя може да ви помогне за доставка на стоки от Китай в близкото доставка на стоки от Китай е един от най-предпочитаните райони за транспорт
Какво takoetrening?
В момента обучението като начин за професионално и личностно развитие по-интензивно, прониква в различни сфери на човешката дейност, особено в бизнеса.
Все повече и повече мениджъри, включително директорите и мениджърите по човешки ресурси да разберат необходимостта от обучение на служителите си, защото това се отразява пряко върху успеха на компанията и нейното оцеляване на пазара.
Известно е, че кадрите решават всичко. Едва ли някой ще спори с това твърдение. И е избран повече и повече за развитието и преквалификацията на обучението на персонала. Какво е това?
Бизнес обучение - опреснителен курс обикновено е много кратък (1-4 дни). Например, може да е еднодневно обучение на "Изкуството на ефективни презентации", предназначени за мениджъри, които са на работа често трябва да покаже най-добрата светлина, или два дни - "Как да планират времето си", където всеки от хронична opozdalschikov научава да разпредели цялата си дейност в четири групи: а - важно и спешно, B - важно, но не спешно, B - спешно, но не е важно, г-н - не е важно и не спешно. Както се вижда от тези примери, обученията са обикновено преподават умения, които могат да се прилагат в много области.
В основата на повечето курсове за обучение са западни, обикновено написани от професионалисти за професионалисти. Сега всички от тях, специално адаптирани към нашата българска реалност - в противовес на преводни книги, които са все още могат да се намерят не е съвсем адекватна на нашите съвети всъщност.
Обучението се провежда от специално обучени хора, които се наричат треньори. Всеки един от тях е преминал специално обучение и има достатъчно опит в провеждането на курсове по определени теми. Обикновено тези хора имат основен или допълнителен психологически образование.
Обучение - това е един много интензивно обучение. Някои дълги тренировки са разделени на части, всяка от които е даден за два до четири дни. Продължителността на учебния ден, обикновено 8-10 часа. Оптималният брой на членовете на групата, според експерти, е 10-12 хора. Това позволява, от една страна, всеки демонстрира инструкторът работа, от друга страна, да споделят опит, да се учат един от друг.
Методът на преподаване в бизнес обучение е много подобен на метода на "потапяне", която се използва в езиковите курсове интензивни. Като правило, цялото обучение се придружава от ролева игра, скечове и дори вицове. Защото, за да се опита и придобитите знания трансформира в нови умения, ние се нуждаем от позитивно отношение.
Преди треньор на обучение се определя представяне, целите и очакванията на участниците за предстоящия обучението. Той трябва да вземе предвид всички тези фактори при извършване на проучвания и, ако е необходимо, се коригира по време на програмата. Тогава треньор осигурява упражнения, за да "затопли", който би трябвало да помогне за обучение на участниците да избягат от ежедневието притеснения, мелодия в клас и да участва активно в работата.
Обученията са различни
Обучението може да бъде разделена на четири групи: самоорганизация, работа в екип, организация и други ориентация на клиентите.
Feature обучения по самоорганизация е, че те са насочени към развитие на умения, които повишават професионалната си дейност. В рамките на тези обучения на хората да научат за ефективно управление на времето си, за да се даде приоритет, лесно да вземат собствени решения.
Втората група обучение има за цел да научи хората как да се координира с колеги дейности. Такова обучение на участниците да научат принципите на изграждане на екипи, ефективна работа в екип, положително мнение за лидерство.
Третата група от обучения, предназначени главно за топ мениджърите. Мениджърите са научени уроците на ефективна мотивация на служителите, делегиране на власт, образователни технологично лидерство и контрол.
Обучението Четвъртата група, насочена към развитието на уменията на служителите на фирми във взаимодействието с външни средства, включително клиенти, бизнес партньори, медии, структурата на властта. Типичен пример - обучението да се насажда уменията на ефективни продажби. Има и класове в образуването на правилната психологическа нагласа към клиента, работата на изложби, художествени презентации и преговори.
На Запад има ясна специализация учебно-тренировъчни фирми, в зависимост от това какво ниво са преподаватели. В нашата страна, обикновено фирми обучават служителите на всички нива.
Формата на организация на бизнес обучение може да бъде корпоративен и отворен. Първият организиран по искане на служителите на дадена фирма. Съответно, по време на вътрешно-фирмени обучения, водеща директно да се опита да вземе пример от живота на тази компания, за да се симулира ситуация, подобна на вече са се случили. Това, разбира се, увеличава ефекта на обучението. В допълнение, на персонала на дружеството, които са получили корпоративен курс на обучение, ще могат да общуват на един език, и ще допринесе за укрепването и разпространението на нови знания.
На отворените обучения да се регистрирате никого. Те се провеждат по дадена тема в предварително определено време (в избрания от възложителя корпоративен време за обучение). Този принцип е полезна за компании, които искат да преподават само няколко специалисти.
Защо се учат от обучението?
Идеята за допълнителен бизнес образование там, защото образованието във висшите учебни заведения не може да даде знания, които са адекватни на реалностите на съвременния бизнес и производство. Например, във Великобритания и Япония, като се смята, че дори завършилите най-престижните университети се нуждаят от преквалификация - че те получават необходимата специализирана компания.
В България се образува пропаст между висшето образование и практиката също е доста дълбоко. висше образование е особено академично в нашата страна. В допълнение, на пазара на реформи в икономиката изискват хората към все повече и повече нови знания и умения, които дават нашите университети не може (те просто не се справи с тези промени).
Друга причина е, че навсякъде по света и в нашата страна и по-специално, не разполагаме с достатъчно добри хора. Голямото изобилие от професионалисти на пазара на труда е доста илюзорно, много от кандидатите за определени позиции не отговарят на всички необходими изисквания. В тези случаи на самото дружество е купил обучение на персонала. Обучение собствени служители струват много по-евтино, отколкото работодателите намирането и привличането на квалифицирани специалисти.
Някои факти и история.
Какво takoetrening?
В момента България има около 150 учебно-тренировъчни фирми, около 80 от тях предлагат своите услуги в столицата.
Какъв е резултатът?
Изводи за успеха на обучението може да бъде направено чрез сравняване на обективните показатели, получени преди обучението и след това.
В зависимост от целите на обучението обективен резултат може да бъде намаляване на конфликтни ситуации, увеличаване на броя на доволни клиенти, подобряване на имиджа на фирмата, увеличаване на продажбите. Уредът идва структуриране опит на служителите, повишаване на тяхната мотивация за работа, подобряване на емоционалното климат в екипа, да създават и укрепват корпоративна култура.
Във всеки случай, ефективността на обучението се определя от последващо използване на знанията и уменията, придобити в практиката, в действителност. Топ мениджърите могат да наблюдават подобряване на производителността. И служителите, които са се справили с модерни методи на работа могат да се класират за по-високи заплати. По този начин, мениджъри и работници разбират, че и двете време и пари са похарчени.
ТОП 5-добрият тор за стайни растения!
Първо: Два пъти в седмицата, харчат следващото хранене за техните стайни растения: 1 чаена лъжичка захар се разпределят равномерно по повърхността на земята в пота преди поливане
Предимства на онлайн казино слотове
Съвременните слот машини са пълни с най-различни цветове, форми и условия, които трябва да се извърши за един играч, за да получите мечтаната награда
Критерии за избор на добър онлайн казина!
Хората винаги са харесали пари, особено тяхното умножение