Какво е Комисията за сертифициране за предприятието

Сертифициране на персонала - това е основната форма на оценка на персонала за спазване на своите позиции и професионален годност. Основната цел - да се увеличи ефективността, за да се постигне най-добри резултати.

Атестационна комисия в предприятието трябва да действа на постоянна основа. Нейната основна отговорност е да се направи оценка на работата на атестация на служителите. За тази цел членовете на комисията, следната информация за работника или служителя:

Данните от анкетите в областта на заетостта (по искане от отдела за персонал);
Препоръки прекия ръководител;
Резултатите от проведените тестове и интервюта.

Специално внимание е отделено на оценката на качеството на продуктите, произведени от служител или други резултати от работата (в зависимост от професионалната дейност).

Съставът и целите на Комисията

Практиката показва, че в организации, където са въвели процедура атестиране, производителността на труда е много по-висока, отколкото в тези, където тази процедура се счита за загуба на време. Атестат от полза и за двете страни. Работодателят ще бъде в състояние да се справят със структурата на персонала, който ще увеличи производителността и служител ще бъде в състояние да покаже техния професионализъм, което допринася за неговата кариера.

Честота на сертифициране - най-малко един път в 3-5 години. Оптималното време на дейността на комисията е 3-6 месеца, но ако организацията е голяма, оценката се извършва на етапи.

Приемани осигури две форми на сертификация:

Планиран - организира своевременно.
Не е насрочена (преди време) - се извършва предсрочно.

Не е насрочена за сертифициране може да бъде наложено при констатиране на значителни грешки в работата, неправомерно поведение на службите на Комисията, в резултат на лошо качество на изпълнение на служебните задължения.

За целите на сертифицирането, включват:

Оценка на представянето на служителите;
Картирането на длъжността, която заема;
Набелязване на пропуски (ако има такива);
Подготовка за развитието на плана или подобряване на уменията на служителите.

Председател на Комисията за сертифициране е ръководител на организацията или негов заместник. Членовете се назначават от висши служители - специалисти с квалификация. Ако има синдикална организация, нейните представители са и членове на комисията.

Комисията няма право да инспектира profprinadlezhnosti в отсъствието на един служител. Ако служител е бил надлежно уведомен за атестацията, сложи подписа си върху съответните информационни документи, а той не се яви на комисията, а след това на акта е останал, и се счита за работника или служителя да бъдат decertified.

Дейност Сертификация на Комисията може да се извърши по 2 начина:

В пряка оценка на работата;
Тайната клас (известни като таен клиент)

Членове в рамките на Комисията, са сертифицирани от независими оценители. Всички резултати от операциите се записват.

Следващата таблица показва най-ефективните методи за провеждане на професионални проверки: